Кадровая служба организации - ответы на вопросы на СтудИзбе

Что из перечисленного относится к основным недостаткам внешних источников кадрового обеспечения организации?
Выберите один или несколько ответов: Повышенный риск из-за неопределённости поведения «новичка» Утрата основ коллективизма и взаимопомощи Усиление конкуренции и отчуждение сотрудников Чувство несправедливости

Основа разграничения функций, прав и ответственности персонала – это…
Выберите один ответ:

• Устав (положение) организации
• Штатное расписание
• Должностная инструкция
• Положение о подразделении и должностные инструкции

В каком разделе должностных инструкций содержатся основные сведения о должности, наименование подразделения, в котором работает сотрудник, его подчиненность, порядок назначения и освобождения от должности?
Выберите один ответ:

• Раздел 4. Права
• Раздел 3. Должностные обязанности
• Раздел 1. Общие положения
• Раздел 2. Функции

В рамках какого этапа процесса адаптации необходимо дать новичку возможность активно действовать в различных сферах, проверяя на себе и апробируя полученные знания об организации?
Выберите один ответ:

• Этап 3. Действенная адаптация
• Этап 4. Функционирование
• Этап 2. Ориентация
• Этап 1. Оценка

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «подбор и адаптация персонала»?
Выберите один или несколько ответов: Знает принципы формирования системы оплаты труда персонала Знает методы и инструменты подбора и умеет применять их на практике Умеет разрабатывать и внедрять систему вознаграждений в компании Умеет разрабатывать и внедрять программы адаптации персонала Знает методы отбора кандидатов и умеет применять их на практике Умеет проводить мониторинг рынка образовательных услуг Умеет разрабатывать и реализовывать программы обучения и развития персонала в компании

Что включает этап аттестации «подготовка», осуществляемый кадровой службой?
Выберите один или несколько ответов: Подготовка рекомендаций по работе с персоналом Подготовку материалов аттестации Анализируются результаты Проводятся заседания аттестационной комиссии Подготовку специальной программы по подготовке к проведению аттестационных мероприятий

Какой этап процесса адаптации состоит в приспособлении новичка к своему статусу и в значительной степени обусловливающая его включение в межличностные отношения с коллегами?
Выберите один ответ:

• Этап 2. Ориентация
• Этап 1. Оценка
• Этап 4. Функционирование
• Этап 3. Действенная адаптация

К видам адаптации персонала по воздействию на работника относятся:
Выберите один или несколько ответов: Регрессивная адаптация Активная адаптация Прогрессивная адаптация Пассивная адаптация

Какой метод обучения предполагает имитации принятия решений в различных ситуациях, сопряженных с профессиональной деятельностью, осуществляемый по заданным правилам группой людей или человеком в диалоговом режиме?
Выберите один ответ:

• Деловые игры
• Тренинги
• Ротация
• Метод мозговой атаки

Для какого вида адаптации характерно, что индивид стремится воздействовать на среду с тем, чтобы изменить ее?
Выберите один ответ:

• Пассивная адаптация
• Активная адаптация
• Прогрессивная адаптация
• Регрессивная адаптация

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «работа с информацией»?
Выберите один или несколько ответов: Умение структурировать информацию Навыки создания системы проверки информации на достоверность и достаточность Умение без искажений воспринимать и передавать информацию Следование принципам социальной ответственности перед компанией, государством, обществом в целом Стремление к достижению стратегических целей компании и ответственность за качество и результаты своей работы Знает Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте – это…
Выберите один ответ:

• Профессиональные компетенции
• Профессиональные способности
• Личностные способности
• Личностные компетенции

Согласно какому принципу формирования кадрового резерва, различия типа резерва и исходного уровня подготовленности работников обусловливают специфические подходы при определении форм и методов работы, очередности мероприятий и продолжительности подготовки?
Выберите один ответ:

• Перспективность кандидата
• Индивидуального подхода
• Соответствие кандидата должности и типу резерва
• Актуальность резерва

Какой раздел должностных инструкций содержит состав и объем обязанностей формировался таким образом, чтобы обеспечить однородность, технологическую взаимосвязь и оптимальную специализацию работника?
Выберите один ответ:

• Раздел 1. Общие положения
• Раздел 3. Должностные обязанности
• Раздел 2. Функции
• Раздел 4. Права

Составные элементы общего процесса трудовой адаптации, определяемые особенностями производственно-экономической системы и социальных отношений в организации– это…
Выберите один ответ:

• Кадровый резерв
• Кадровое планирование
• Адаптация персонала
• Кадровая служба
• Виды адаптации персонала

Группа специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации – это…
Выберите один ответ:

• Резерв функционирования
• Резерв развития
• Резерв группы А
• Резерв группы Б
• Преемники (дублеры)

Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, выполнять профессиональную роль – это…
Выберите один ответ:

• Профессиональные компетенции
• Личностные компетенции
• Профессиональные способности
• Личностные способности

Локальный документ, предназначенный для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее учредительным документом – это…
Выберите один ответ:

• Должностная инструкция
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Резюме
• Штатное расписание
• Кадровая справка

Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника у которого бывают длительные командировки?
Выберите один ответ:

• Профессиональная адаптация
• Социально-психологическая адаптация
• Организационная адаптация
• Психофизиологическая адаптация

Взаимное приспособление работника и организации, постепенное освоение им новой социальной роли, активное приспособление человека к профессии и социально-психологическим требованиям, к новой среде, к сложившимся нормам и традициям трудового коллектива – это…
Выберите один ответ:

• Виды адаптации персонала
• Кадровая служба
• Кадровый резерв
• Кадровое планирование
• Адаптация персонала

Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу»?
Выберите один ответ:

• Кадровый инноватор
• Кадровый консультант
• Кадровый технолог
• Исполнитель

Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки»?
Выберите один ответ:

• Кадровый стратег
• Руководитель службы управления персоналом
• Кадровый инноватор
• Кадровый технолог

Какой локальный нормативный акт, регламентирует в соответствии с ТК РФ и иными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и т.д.?
Выберите один ответ:

• Штатное расписание
• Должностная инструкция
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Кадровая справка

Что из перечисленного относится к пассивным методам обучения?
Выберите один или несколько ответов: Фронтальное занятие Метод мозговой атаки Практические занятия Ротация

В каком разделе должностных инструкций указаны подразделения и работники, от которых исполнитель получает и которым передает информацию?
Выберите один ответ:

• Раздел 6. Взаимоотношения
• Раздел 5. Ответственность
• Раздел 8. Показатели оценки работы
• Раздел 7. Условия оплаты труда

Комплекс мероприятий, направленных на разработку документов по управлению персоналом, первичных форм по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом, учетно-регистрационной документации для регулирования трудовых правоотношений, организации учета кадров – это…
Выберите один ответ:

• Система управления персоналом
• Трудовые отношения
• Кадровое делопроизводство
• Кадровое делопроизводство

Устойчивые способы поведения, используемые для выполнения работ – это…
Выберите один ответ:

• Стереотипы поведения
• Способность
• Компетенция
• Навыки

Какой этап процесса адаптации представляет собой определение уровня подготовленности кандидата?
Выберите один ответ:

• Этап 2. Ориентация
• Этап 3. Действенная адаптация
• Этап 1. Оценка
• Этап 4. Функционирование

Кто может выступать в роли работодателя?
Выберите один ответ:

• Только юридическое лицо
• Только физическое лицо
• Как физическое, так и юридическое лицо

Личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач – это…
Выберите один ответ:

• Стереотипы поведения
• Способность
• Компетенция
• Навыки

Что из перечисленного включает в себя блок обратной связи «Портфеля новичка»?
Выберите один ответ:

• Список групповых чатов, форумов или других платформ для общения
• Структурная схема организации и директории ключевых сотрудников
• График регулярных встреч с наставником для обсуждения результата
• Обзор компании и ее истории
• Справочные материалы о продуктах и услугах компании

Какие свойства и качества кадрового менеджера предполагают базовые навыки, кросс-функциональные навыки, знания, образование?
Выберите один ответ:

• Характеристики работника
• Требования к опыту
• Адаптация к условиям работы
• Требования к работнику

Что из перечисленного включает в себя блок обучающие материалы «Портфеля новичка»?
Выберите один или несколько ответов: Доступ к онлайн-курсам и тренингам Обзор компании и ее истории Знакомство с корпоративной культурой и ценностями Видеоуроки и вебинары, касающиеся специфики работы

Что из перечисленного относится к активным методам обучения?
Выберите один или несколько ответов: Фронтальное занятие Ротация Метод мозговой атаки Индивидуальные беседы

К видам адаптации персонала по уровню относятся:
Выберите один или несколько ответов: Пассивная адаптация Активная адаптация Первичная адаптация Вторичная адаптация

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «обучение и развитие персонала»?
Выберите один или несколько ответов: Владеет навыками анализа конкурентоспособности политики оплаты труда в компании Знает и владеет навыками разработки, стандартизации и контроля качества учебных программ Знает виды и формы обучения персонала Знает принципы формирования системы мотивации персонала Умеет проводить мониторинг рынка образовательных услуг Умеет разрабатывать и внедрять систему вознаграждений в компании

Какой метод обучения предполагает оперативный метод решения поставленных задач на основе стимулирования творческой активности, при котором участникам обсуждения предлагают высказывать как можно большее количество вариантов решения, в том числе самых фантастичных?
Выберите один ответ:

• Метод мозговой атаки
• Тренинги
• Деловые игры
• Ротация

Какие свойства и качества кадрового менеджера предполагают владение профессиональным инструментарием, оборудованием, умение работать в группе?
Выберите один ответ:

• Характеристики работника
• Требования к работнику
• Адаптация к условиям работы
• Требования к опыту

Какая кадровая политика может быть рациональной и авантюристической?
Выберите один ответ:

• Активная кадровая политика
• Реактивная кадровой политика
• Пассивная кадровая политика
• Превентивная кадровая политика

В зависимости от ориентации организации при формировании состава персонала на внешнюю или внутреннюю среду, выделяют следующие типы кадровой политики:
Выберите один или несколько ответов: Закрытая Активная Превентивная Пассивная Реактивная Открытая

Какой этап кадровой работы включает в себя разработку программ повышения квалификации, переквалификации, повышения общего уровня образования, управление карьерой работников?
Выберите один ответ:

• Формирование резерва руководящих кадров
• Оценка трудовой деятельности
• Управление движением персонала
• Обучение и профессиональное развитие персонала
• Расстановка кадров и адаптация

Для какого типа кадровой политики характерен такой формат набора персонала - «Ситуация высокой конкуренции на рынке труда»?
Выберите один ответ:

• Для открытой кадровой политике
• Для краткосрочной кадровой политике
• Для долгосрочной кадровой политике
• Для закрытой кадровой политике

Комплекс специализированных структурных подразделений управленческого аппарата организации, включающий в свой состав наделенных соответствующими полномочиями должностных лиц, призванных управлять персоналом организации, руководствуясь принципами избранной кадровой политики – это…
Выберите один ответ:

• Объект управления
• Служба управления персоналом
• Субъект управления кадрами
• Система управления персоналом
• Коллектив

При каком типе кадровой политики руководство организации диагностирует возникающие проблемы с персоналом, анализирует причины кадровых проблем, конфликтных ситуаций, принимает меры по их ликвидации?
Выберите один ответ:

• При активной кадровой политике
• При превентивной кадровой политике
• При реактивной кадровой политике
• При пассивной кадровой политике

Что из перечисленного включает в себя подсистема развития организационной структуры управления?
Выберите один или несколько ответов: Формирование новой оргструктуры управления Разработку и реализацию рекомендаций по развитию стиля и методов руководства Ведение учета и статистики персонала Обеспечение персонала научно-технической информацией Организацию продажи продуктов питания и товаров народного потребления Обеспечение детскими учреждениями

Какой тип кадровой политики характерен для организаций, ориентированных на создание определенной корпоративной культуры?
Выберите один ответ:

• Открытой кадровой политике
• Краткосрочной кадровой политике
• Долгосрочной кадровой политике
• Закрытой кадровой политике

Что из перечисленного включает в себя подсистема управления мотивацией поведения персонала?
Выберите один или несколько ответов: Формирование новой оргструктуры управления Разработка система оплаты труда Управление мотивацией трудового поведения Обеспечение детскими учреждениями Обеспечение охраны здоровья и отдыха Разработку штатного расписания Нормирование и тарификация трудового процесса

Какой из перечисленных подходов используются при определении качественной потребности в персонале?
Выберите один ответ:

• Статистические методы
• Профессионально-квалификационное деление работ на основе производственно-технологической документации
• Расчет численности персонала на основе данных о трудоемкости рабочего процесса
• Расчет численности работников по нормам обслуживания

Что из перечисленного можно отнести к внутренним факторам потребности организации в рабочей силе?
Выберите один или несколько ответов: Удовлетворение потребностей и интересов сотрудников, влияющих на производительность Научно-технический прогресс Конкуренция и состояние рынка сбыта Профиль квалификации сотрудников

Понятие, издавна применяемое в кадровой сфере нашей страны, под которым понимается отношение организации к персоналу и совокупность способов влияния на него ради достижения конкретных целей – это…
Выберите один ответ:

• Кадровый резерв
• Кадровая служба
• Кадровая политика
• Кадровое планирование

Линейный управленческий персонал, осуществляющий руководство подчиненными подразделениями и коллективами, является …
Выберите один ответ:

• Субъектом управления кадрами
• Коллективом
• Системой управления персоналом
• Объектом управления

Какой из перечисленных подходов используются при определении количественной потребности в персонале?
Выберите один ответ:

• Метод экспертных оценок
• Профессионально-квалификационное деление работ на основе производственно-технологической документации
• Анализ положений об отделах, должностных инструкций и описаний рабочих мест
• Штатное расписание подразделений организации

При каком типе кадровой политики производится оценка кадрового потенциала на соответствие поставленным задачам, имеются краткосрочные и среднесрочные прогнозы потребности в кадрах, при этом сформулированы задачи по развитию и обучению персонала?
Выберите один ответ:

• При активной кадровой политике
• При превентивной кадровой политике
• При пассивной кадровой политике
• При реактивной кадровой политике

Система, в которой реализуются функции управления персоналом организации – это…
Выберите один ответ:

• Система управления персоналом
• Субъект управления кадрами
• Объект управления
• Коллектив
• Служба управления персоналом

Какой этап кадровой работы включает в себя оценку кандидатов на рабочие места и выявление лучших из резерва, созданного в ходе набора?
Выберите один ответ:

• Создание системы мотивации и стимулирования персонала
• Планирование и прогнозирование потребности в персонале и определение источников ее удовлетворения
• Отбор персонала (кадровая селекция)
• Набор персонала

Что из перечисленного относится к основным преимуществам внешних источников кадрового обеспечения организации?
Выберите один или несколько ответов: Опыт решения социальных проблем Руководители длительное время знакомы с подчинёнными, знают их достоинства и недостатки Минимизация угроз распространения слухов и интриг среди персонала Стремление работников к профессиональному росту и развитию

Что из перечисленного включает в себя подсистема управления трудовыми отношениями?
Выберите один или несколько ответов: Текущую периодическую оценку кадров Социально-психологическую диагностику Разработка система оплаты труда Управление производственными конфликтами и стрессами Охраны труда и окружающей среды Анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений руководства Реализацию деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения

При какой кадровой политике руководство организации не имеет четкой программы по работе с персоналом и вынужденно реагирует на уже возникающие кадровые проблемы, сосредотачивая усилия на их устранении без глубокого анализа ситуации?
Выберите один ответ:

• При пассивной кадровой политике
• При активной кадровой политике
• При реактивной кадровой политике
• При превентивной кадровой политике

При каком типе кадровой политики руководство организации имеет не только кадровый прогноз, но и средства влияния на кадровую ситуацию, в случае необходимости могут разрабатываться целевые кадровые программы?
Выберите один ответ:

• При активной кадровой политике
• При превентивной кадровой политике
• При реактивной кадровой политике
• При пассивной кадровой политике

Какие существуют виды кадрового планирования?
Выберите один или несколько ответов: Реактивное кадровое планирование Тактическое-среднесрочное кадровое планирование Активное кадровое планирование Стратегическое-долгосрочное кадровое планирование Пассивное кадровое планирование Оперативное-краткосрочное кадровое планирование

Что из перечисленного включает в себя подсистема управления наймом и учетом персонала?
Выберите один или несколько ответов: Организацию кадрового планирования Учет поощрений и увольнения персонала Управление производственными конфликтами и стрессами Учет приема Планирование и прогнозирование потребности в персонале Организацию найма персонала Учет перемещений

В зависимости от степени влияния и контроля со стороны руководства организации на кадровую ситуацию, процедур, направленных на прогнозирование количества и качества персонала, выделяют следующие типы кадровой политики:
Выберите один или несколько ответов: Закрытая Открытая Превентивная Пассивная Реактивная Активная

Какой этап кадровой работы включает в себя разработку методов перемещения работников по должности с большей или меньшей ответственностью, развитие их профессионального опыта путем перемещения на другие должности и участки работы?
Выберите один ответ:

• Управление движением персонала
• Расстановка кадров и адаптация
• Формирование резерва руководящих кадров
• Оценка трудовой деятельности
• Обучение и профессиональное развитие персонала

Социальная группа, объединяющая людей, работающих в одной организации, занятых решением конкретных задач, и основанная на общности целей, принципах сотрудничества, сочетания индивидуальных и групповых интересов – это…
Выберите один ответ:

• Коллектив
• Система управления персоналом
• Объект управления
• Субъект управления кадрами

Для какого типа кадровой политики характерен такой формат набора персонала - «Ситуация дефицита рабочей силы»?
Выберите один ответ:

• Для открытой кадровой политике
• Для закрытой кадровой политике
• Для краткосрочной кадровой политике
• Для долгосрочной кадровой политике

При каком типе кадровой политики в организации проводится мониторинг производственного климата, мотивации персонала?
Выберите один ответ:

• При реактивной кадровой политике
• При превентивной кадровой политике
• При пассивной кадровой политике
• При активной кадровой политике

Какие свойства и качества кадрового менеджера предполагают способности, профессиональные ценности и интересы, стиль работы?
Выберите один ответ:

• Характеристики работника
• Требования к опыту
• Адаптация к условиям работы
• Требования к работнику

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «самоорганизация и саморазвитие»?
Выберите один или несколько ответов: Умение строить конструктивные взаимоотношения Умение расставлять приоритеты, ставить личные цели Умение без искажений воспринимать и передавать информацию Умение прислушиваться к мнению окружающих Стремление повышать уровень профессиональной компетентности Умение контролировать свои эмоции

Согласно какому принципу формирования кадрового резерва, потребность в замещении должностей должна быть реальной, поскольку длительное пребывание в резерве демотивирует сотрудника и является затратным для организации?
Выберите один ответ:

• Соответствие кандидата должности и типу резерва
• Индивидуального подхода
• Перспективность кандидата
• Актуальность резерва

Базовый нормативный документ в работе с персоналом, который включает задачи и виды деятельности, функции организации, определяющие состав персонала – это…
Выберите один ответ:

• Должностная инструкция
• Устав (положение) организации
• Штатное расписание
• Положение о подразделении и должностные инструкции

Что из перечисленного относится к видам кадровых документов по видам, используемых в кадровом делопроизводстве?
Выберите один или несколько ответов: Организационно-кадровые документы Документы по трудоустройству, учету и͙ работе с кадрами Документы, связанные с осуществлением функций по управлению персоналом и организацией труда Документация по оформлению поощрений Документация по увольнению с работы Организационно-распорядительные документы Требующие согласования с первичным профсоюзным органом