Феминистская стратегия кадровой политики ориентирована на:
- дискриминацию профессионального потенциала мужчин в работе организации (учреждении)
- игнорирование мужчин при отборе на руководящие должности
- противопоставление мужчин и женщин, выделение женщин в ведущую силу организации, предоставление им больших прав по сравнению с мужчинами
- создание обстановки, обеспечивающей продвижение женщин на ключевые посты в организации
Santiago































