Ответ на вопрос по бухгалтерскому учету №981126: Вправе ли работодатель письменно запрашивать у работников сведения об инвалидности и, если она установлена, справку об инвалидности при приеме на работу? Или когда возникает подозрение, что инвалидность установлена уже работающему человеку? А.Не вправе. Работодатель не имеет права запрашивать у работника, поступающего на работу, документы сверх тех, что перечислены в ст. 65 ТК РФ. Да и состояниеВправе ли работодатель письменно запрашивать - Ответ на вопрос по бухгалтерскому учету №981126Вправе ли работодатель письменно запрашивать - Ответ на вопрос по бухгалтерскому учету №981126
2025-09-232025-09-23СтудИзба
Вправе ли работодатель письменно запрашивать - Ответ на вопрос по бухгалтерскому учету №981126
Новинка
Вопрос
Вправе ли работодатель письменно запрашивать у работников сведения об инвалидности и, если она установлена, справку об инвалидности при приеме на работу? Или когда возникает подозрение, что инвалидность установлена уже работающему человеку?- А.Не вправе. Работодатель не имеет права запрашивать у работника, поступающего на работу, документы сверх тех, что перечислены в ст. 65 ТК РФ. Да и состояние здоровья относится к категории специальных персональных данных, о которых работник вправе умолчать [п. 4 ч. 1 ст. 86 ТК РФ].
- Б.Вправе, если это предусмотрено локальным актом/трудовым договором.
Burlakovaelina
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
