Антон, много лет проработав в одном отделе компании, решил - Ответ на вопрос №78648

Вопрос

Антон, много лет проработав в одном отделе компании, решил перевестись в другой, где видел возможность профессионального роста. Должность и зарплата, о которых Антон договорился с руководителем того отдела, предполагались на уровне прежних. Однако его нынешний начальник отказался завизировать заявление, прекрасно зная, что по установившемуся в организации порядку без его согласия специалист не может перейти в другое подразделение. Главным аргументом начальника был тот, что специалист при переходе «ничего не выигрывает». На слова подчиненного о возможности профессионального роста начальник никак не отреагировал. Антон обратился к вышестоящему руководству. Но и тому причина перехода показалась несерьезной, в ходатайстве было отказано. Новое обращение к непосредственному руководителю привело к разговору на повышенных тонах, взаимным оскорблениям. Через некоторое время Антон уволился. Кто виноват в увольнении специалиста из компании?

• Виноват руководитель отдела, в который хотел перейти Антон, так как он не отстоял нужного сотрудника
• Виноват сам Антон, так как некрасиво переходить из отдела в отдел в рамках одной компании без уважительной причины
• Ответственность лежит на вышестоящем руководстве, которое не смогло решить назревающий конфликт

Ответ