Ответы на вопросы из коллекции "Мотивация трудовой деятельности"

Оплата производится не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь объем работ по установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ – это оплата труда
Вопрос 20Выберите один ответ:

• a. повременно премиальная
• b.аккордная оплата
• c. косвенно-сдельная

В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
Вопрос 19Ответ

• a. после получения желаемой отдачи от трудовой деятельности
• b.после признания важности труда
• c.до начала профессиональной деятельности
• d.во время адаптации в коллективе
• e после приобретения трудового стажа 10-15 лет

Основывающаяся на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований это ___________ мотивация
Вопрос 18Выберите один ответ:

• a. нормативная
• b.обязательная
• c.принудительная

Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?
Вопрос 17Ответ

• a.продвижение по службе
• b.уровень заработной платы
• c.условия труда
• d.интересная работа
• e.стаж работы

Показателями премирования руководящих работников предприятия, могут быть:
Вопрос 16Выберите один или несколько ответов:

• a. экономия сырья, материалов, инструментов
• b.выполнение плана по ускорению научно-технического прогресса
• c полученный размер прибыли
• d. соблюдение технологического режима
• e.разработка и внедрение новой техники и новых товаров улучшенного качества

К внешней мотивации относятся
Вопрос 15Выберите один ответ:

• a.распоряжения
• b.оплата за работу
• c. страх

Условия оплаты труда не прописанные в Трудовом Кодексе РФ принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов

• верно
• неверно

Какая форма используется, когда не хотят придавать воздействию официальный характер или когда кто-то нуждается в помощи. Эта форма оказывает большое влияние, если облекается в ясные и вежливые формулировки и сопровождается уважением к праву отказать.
Вопрос 13Выберите один ответ:

• a.просьба
• b. предложение
• c.убеждение

Для увеличения эффективности труда необходимо:
Вопрос 12Ответ

• a.ориентироваться не на результат, а на процесс работы
• b.все перечисленное
• c.давать общее представление о необходимых результатах
• d.своевременно стимулировать работников
• e.четко формулировать цель работы

В чем заключается основная идея классической теории мотивации?
Вопрос 11Ответ

• a.мотивирует стремление к расширению масштаба контроля
• b.самоутверждение – единственный мотивирующий фактор в работе
• c.жажда власти – основной мотивирующий фактор в работе
• d.человека мотивируют потребности высших уровней
• e.деньги – единственный мотивирующий фактор в работе

Какая форма понимается как психологическое воздействие одного человека (суггестора) на другого (суггерента), осуществляемое с помощью речи и невербальных средств общения, и отличается малой аргументацией и сильным эмоциональным воздействием со стороны суггестора.
Вопрос 10Выберите один или несколько ответов:

• a.приказ
• b.манипуляция
• c.принуждение
• d.требование

Какие основные формы стимулов выделяют?
Вопрос 9Ответ

• a.стимул, мотив, потребность, нужда
• b.принуждение, материальное поощрение, моральное поощрение, самоутверждение
• c.зарплата, премия, подарки
• d.моральное стимулирование, материальное стимулирование, функциональное стимулирование, структурное стимулирование
• e.похвала, просьба, убеждение

Предприятия, организации, учреждения, кроме занятых в бюджетной сфере, самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда.
Вопрос 8Выберите один ответ:

• a. неверно
• b.верно

На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?
Вопрос 7Ответ

• a.социальные, экономические
• b.классические, прогрессивные
• c.теоретические, эмпирические
• d.содержательные, процессуальные
• e.научные, практические

Вероятность увольнения по собственному желанию выше
Вопрос 6Ответ

• a.не зависит от стажа работы в организации
• b.у недавно нанятых на работу сотрудников
• c.у сотрудников, проработавших в организации 15-20 лет
• d.у сотрудников, длительное время работающих в организации
• e.у сотрудников, проработавших в организации 8-10 лет

Что относится к практическим принципам уравновешивания цели и KPI:
Вопрос 5Выберите один или несколько ответов:

• a. Веса надо расставлять, начиная с менее важных KPI
• b.Цели, KPI, не должен быть «тяжелее» 50% и «легче» 5%
• c.Чем важнее цель, KPI, тем больше ее вес
• d. Плохо измеряемые, нерелевантные, общие цели, KPI, должны иметь большой вес (15-20%)

Сколько типов конфликта выделяется в теории поля:
Вопрос 4Выберите один ответ:

• a. Нет правильного ответа
• b.4
• c.3

Существует тенденция перехода от систем коллективного, непосредственно финансового стимулирования к системам индивидуального распределения выгод от роста производительности.

Что относится к неимперативным формам организации мотивационного процесса
Вопрос 2Выберите один или несколько ответов:

• a.предложение
• b. требование
• c. принуждение
• d.убеждение
• e.просьба

Сторонники концепции социальной эффективности труда считают, что эффективность трудовой деятельности в значительной степени определяется организацией работы персонала, мотивацией труда, социально-психологическим климатом в коллективе, т.е. больше зависит от форм и методов работы с персоналом.