Ответы на вопросы из коллекции "Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в строительной отрасли"

-42%

Вопрос есть в коллекциях

Затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени – это вспомогательные показатели … труда

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2496569

Вопрос есть в коллекциях

Подход, для которого основной показатель – выработка продукции за единицу рабочего времени – это… подход к анализу использования рабочего времени

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2496568

Вопрос есть в коллекциях

Установите последовательность этапов демотивации сотрудников:

без надежды
забастовка
добровольная каторга

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2496567

Вопрос есть в коллекциях

Установите последовательность этапов демотивации сотрудников:

игнорирование
неосознанный саботаж
удивление

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2496565

Вопрос есть в коллекциях

Поведение человека, обусловленное желанием утвердить себя в обществе, – это …

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2496564

Вопрос есть в коллекциях

Установите последовательность шагов руководителя компании или службы персонала по формированию четкой и внятной системы мотивации труда

провести исследования и анализ рынка труда на интересующем сегменте рынка
по необходимости ранжировать предоставленные льготы по иерархической системе предприятия
определить необходимый и возможный список социальный льгот, который может быть сведен в единую систему и должен положительно повлиять на общую картину состояния производительности труда в компании

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2496562

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между требованиями при создании системы стимулирования труда и их описанием:

Своевременность
вознаграждение должно следовать за достижением результата как можно быстрее
Значимость
вознаграждение должно быть для сотрудника значимым
Справедливость
правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому сотруднику организации и быть справедливыми, в том числе с его точки зрения

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2496560

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между видами дополнительных выплат и их описанием:

Доплаты
выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда
Льготы
вознаграждения, заключающиеся в предоставлении сотрудникам материальных благ бесплатно (за счет организации) или за часть реальной стоимости
Компенсации
возмещение сотрудникам фактически понесенных расходов

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2496558

Вопрос есть в коллекциях

Доплаты – это …

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2496557

Вопрос есть в коллекциях

«Своевременность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2496556

Вопрос есть в коллекциях

«Предсказуемость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2496555

Вопрос есть в коллекциях

Компенсация – это …

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2496553

Вопрос есть в коллекциях

Особенность характера, при которой отдельные его черты ярко выражены, превалируют,– это … личности

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2496551

Вопрос есть в коллекциях

«Педантичный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2496550

Вопрос есть в коллекциях

Тип личности «сангвиник» характеризуется …

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2496549

Вопрос есть в коллекциях

Тип личности «холерик» характеризуется …

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2496548

Вопрос есть в коллекциях

Установите последовательность этапов актуализации мотивации достижения и мотивации избегания в деятельности:

привлечение внимания к содержанию деятельности
усвоение специальных понятий, которые означают различные компоненты мотива достижения
приобретение опыта мыслительной деятельности, эмоционального реагирования, поведенческие модели

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2496547

Вопрос есть в коллекциях

Расставьте выводы по исследованиям Халиш и Хекхаузен в хронологическом порядке:

существует функциональная зависимость валентности от мотива для успеха или неуспеха
выделить тормозящий компонент мотива неуспеха так и не удалось. Были предположения, что мотив неуспеха включает в себя усилия, применяемые испытуемыми
важное значение при оценивании валентности имеет не столько нормативное оценивание вознаграждения, сколько собственная оценка удовлетворенности/неудовлетворенности своими собственными достижениями

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2496546

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между потребностями по теории Д. Макклелландаса и их содержанием:

Потребность во власти
выражается в желании воздействовать на поведение других людей
Потребность в успехе
связана с желанием решить какие-то сложные задачи, довести работу до успешного завершения, добиться больших достижений, превзойти других людей
Потребность причастности
выражается в заинтересованности людей в налаживании тесных личных дружеских отношений, стремлении не допустить возникновения конфликта

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2496545

Вопрос есть в коллекциях

Выработанный в психике механизм избегания ошибок, неудач любыми путями и средствами – это мотивация избегания …

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2496544

Вопрос есть в коллекциях

Потребности в самореализации – это …

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2496543

Вопрос есть в коллекциях

Установите последовательность разработки системы материального денежного вознаграждения:

анализ структуры персонала
выделение уровней и категорий персонала
классификация рабочих мест (должностей) по внутрифирменной ценности
описание и анализ рабочих мест (должностей)

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2496542

Вопрос есть в коллекциях

Установите последовательность этапов формирования стратегии, целей и принципов политики организации в области мотивации и стимулирования персонала:

анализ стратегии управления персоналом организации
описание стратегии управления персоналом в области мотивации и стимулирования
реализация решения

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2496541

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между функциями эффективного управления мотивацией/стимуляцией труда и их содержанием:

Разработка системы материального неденежного вознаграждения
выявление и анализ факторов, определяющих структуру социального пакета; разработка структуры и содержания социального пакета; дифференциация нематериального стимулирования по категориям персонала
Разработка системы нематериального вознаграждения
определение основных направлений нематериального вознаграждения; дифференциация нематериального стимулирования по категориям персонала
Разработка внутренних нормативных документов, фиксирующих систему мотивации и стимулирования персонала
определение состава нормативно-регламентирующих документов в области мотивации и стимулирования персонала; разработка положений: о стимулировании персонала в организации, об оплате труда, о премировании и пр.

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2496540

Вопрос есть в коллекциях

Причины, определяющие поведение человека в процессе труда, – это … трудовой деятельности

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2496539

Вопрос есть в коллекциях

Деятельное отношение субъекта к использованию условий, в которых он находится, для удовлетворения своих потребностей, – это …

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2496538

Вопрос есть в коллекциях

Имущественные ресурсы организации характеризуются …

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2496537

Вопрос есть в коллекциях

Информационные ресурсы организации характеризуются …

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.