Ответы на вопросы из коллекции "Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога"

Метод, направленный на изучение социально-психологического климата, характера отношений и структуры коллектива, позволяющий выявить лидера, называется …

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2482568

Вопрос есть в коллекциях

Автор теории «Z», предложивший собственные принципы управления организацией на основе японской модели менеджмента

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2482567

Вопрос есть в коллекциях

Метод для измерения межличностных предпочтений называется …

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2482566

Вопрос есть в коллекциях

Исследователь, который описал мотивацию достижения и мотивацию к аффилиации – …

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2482565

Вопрос есть в коллекциях

Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал называется …

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2482564

Вопрос есть в коллекциях

Метод мотивации, направленный только на поднятие духа вашей команды, осуществляется за счет …

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2482563

Вопрос есть в коллекциях

Собеседование, в ходе которого проводится диагностика аналитического и творческого мышления, называется …

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2482562

Вопрос есть в коллекциях

Расставьте в правильной последовательности этапы профессионального (эмоционального) выгорания, рассматриваемого Дж. Гринбергом как пятиступенчатый прогрессирующий процесс

стадия профессионального выгорания «Медовый месяц»
стадия профессионального выгорания «Недостаток топлива»
стадия профессионального выгорания «Хронические симптомы»
стадия профессионального выгорания «Кризис»
стадия профессионального выгорания «Пробивание стены»

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2482561

Вопрос есть в коллекциях

Работа с реакцией человека на стрессовую ситуацию в рамках позитивного подхода Н. Пезешкиана включает такой этап, как …

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2482560

Вопрос есть в коллекциях

Отражение отдельных свойств предметов и явлений окружающего мира при их непосредственном воздействии на органы чувств является …

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2482559

Вопрос есть в коллекциях

Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2482558

Вопрос есть в коллекциях

… – это решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2482557

Вопрос есть в коллекциях

Предпосылками сплоченности выступают …

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2482556

Вопрос есть в коллекциях

Цикличное чередование групповых эмоциональных состояний стенического и астенического характера, это эффект …

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2482555

Вопрос есть в коллекциях

… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2482554

Вопрос есть в коллекциях

Изучением значения речевых пауз, смеха, плача, вздохов, кашля и т.п. занимается …

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2482553

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между типом трудового коллектива и его характеристикой

«Стадо»
Относительно устойчивое сообщество, ведомое безусловным внешним (по отношению к коллективу) лидером и повинующееся силе традиций, привычек или инстинкта.
«Автобус»
Временное сообщество людей, заинтересованных лишь в достижении конечной цели, которая от них по существу не зависит.
«Улей»
Постоянное сообщество работников, место каждого из которых в иерархии определяется в соответствии с его трудовой активностью и функциональными возможностями.
«Семья»
Интересы работников и руководителя тесно связаны с интересами коллектива в целом, отношения дружеские. Наибольшая степень информационной прозрачности.
«Стая»
Положение в коллективе отдельного работника определяется его отношениями с руководством организации. Отношения в коллективе характеризуют напряженность, соперничество, а порой и враждебность

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2482552

Вопрос есть в коллекциях

Различия восприятия и переработки информации у мужчин и женщин основаны на …

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2482551

Вопрос есть в коллекциях

Краткое испытание, позволяющее измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки персонала организации называется …

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.