Ответы на вопросы из коллекции "Коучинг, лидерство и построение команд"

Сотрудники, которые не стремятся повышать свою квалификацию и избегают работы, связанной с личной ответственностью, являются примером … типа мотивации

профессионального
патриотического
люмпенизированного
инструментального

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377279

Вопрос есть в коллекциях

В технике Уолта Диснея роль мечтателя нужна для …

определения возможных препятствий на пути достижения цели
генерации новых идей
описания и постановки задачи, а также для подведения итогов
определения конкретного плана достижения поставленной цели

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377278

Вопрос есть в коллекциях

Неверно, что на стадии конструктивной совместной работы руководитель должен …

делегировать решение ряда задач членам команды
сосредоточиться на решении рутинных задач
-постоянно контролировать процесс решения делегированных задач

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377277

Вопрос есть в коллекциях

Успешный лидер …

вознаграждает усилия, которые прикладывает сотрудник для достижения желаемого результата, даже если результат не был достигнут
поощряет только достижение конечного результата
поощряет только достижение результата командой в целом

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377276

Вопрос есть в коллекциях

В конфликтной ситуации инцидент (прямое столкновение участников конфликта) …
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

позволяет участникам конфликта рассказать друг другу о своих проблемах и чувствах
важен для эмоциональной разрядки участников конфликта
не способствует решению конфликтной ситуации

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377275

Вопрос есть в коллекциях

На первом этапе развития команды ее участники…

конфликтуют и делят сферы влияния
стараются оставить о себе хорошее впечатление
совместно работают в полную силу

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377274

Вопрос есть в коллекциях

Сотрудники, которым не нравится контроль со стороны руководителя и которые готовы брать на себя ответственность за работу команды, являются примером … типа мотивации

профессионального
патриотического
хозяйского
инструментального

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377273

Вопрос есть в коллекциях

Такой тип руководителя, как лидер, …

способен оценить потенциал каждого человека и заинтересовать его в полном раскрытии этого потенциала
способен контролировать своих подчиненных, способствует поддержанию порядка и предсказуемости их работы
опирается на власть вышестоящего руководства при работе с командой

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377272

Вопрос есть в коллекциях

Мотивацию сотрудника повышает …
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

автономность поставленных задач
только денежное вознаграждение
самостоятельность и доверие к сотруднику со стороны руководителя

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377271

Вопрос есть в коллекциях

Лидер – это тип руководителя, который …
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

вдохновляет и воодушевляет членов команды на выполнение поставленных задач
умеет общаться с людьми
при работе с командой опирается на власть вышестоящего руководства

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377270

Вопрос есть в коллекциях

Неверно, что в числе этапов развития команды выделяют этап …

конструктивной совместной работы
эскалации
формирования
столкновения и бурления

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377269

Вопрос есть в коллекциях

В технике Уолта Диснея роль критика нужна для …

определения возможных препятствий на пути достижения цели
генерации новых идей
описания и постановки задачи, а также для подведения итогов
определения конкретного плана достижения поставленной цели

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377268

Вопрос есть в коллекциях

На стадии формирования руководитель должен …

решить конфликтные ситуации между членами команды
распределить зоны ответственности между членами команды
избегать участия в решении конфликтных ситуаций

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377267

Вопрос есть в коллекциях

Если задача определена в соответствие с принципами SMART, то она …
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

конкретна
ограничена во времени
поставлена руководителем

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377266

Вопрос есть в коллекциях

Первый шаг алгоритма разрешения конфликтной ситуации – …

изложить собеседнику факты
дать собеседнику возможность высказаться
предложить конструктивные альтернативы

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377265

Вопрос есть в коллекциях

Лидер – это тип руководителя, который …

способен оценить потенциал каждого человека и заинтересовать его в полном использовании этого потенциала
способствуют порядку и предсказуемости работы своих сотрудников
-вдохновляет и воодушевляет сотрудников выполнять поставленные задачи

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377264

Вопрос есть в коллекциях

Возможность карьерного роста … мотивацию сотрудников

снижает
повышает
не влияет на

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377263

Вопрос есть в коллекциях

Этап столкновения и бурления является … этапом развития команды

первым
вторым
третьим

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377262

Вопрос есть в коллекциях

Знание типов мотивации позволит руководителю …

лучше познакомиться с сотрудниками
понять, как в дальнейшем оказывать влияние на сотрудников
решить, кого из сотрудников оставить, а с кем расстаться

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377261

Вопрос есть в коллекциях

Если руководитель делегирует принятие некоторых решений своим сотрудникам, то это … их мотивацию

снижает
повышает
не влияет на

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377260

Вопрос есть в коллекциях

Процесс, при котором индивид оказывает влияние на других членов группы для достижения целей группы или организации, называется …

мотивацией
руководством
лидерством

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377259

Вопрос есть в коллекциях

На нашу жизнь больше всего влияют …

действия
слова
привычки

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377258

Вопрос есть в коллекциях

Доверие руководителя к сотрудникам … их мотивацию

снижает
повышает
не влияет на

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377257

Вопрос есть в коллекциях

Количество сотрудников в организации, принадлежащих к достижительному классу мотивации, обычно составляет не менее …

50 %
80 %
-30 %

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377256

Вопрос есть в коллекциях

Однообразие выполняемых сотрудником задач … его мотивацию

снижает
повышает
не влияет на

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377255

Вопрос есть в коллекциях

Факторы, являющиеся необходимыми условиями труда, включают в себя …
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

наличие рабочего места
заработную плату
возможность профессионального роста

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377254

Вопрос есть в коллекциях

На первом этапе развития команды ее участники…

распределяют между собой обязанности
конфликтуют и делят сферы влияния
-определяют правила взаимодействия в команде

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377253

Вопрос есть в коллекциях

Неверно, что на этапе завершения работы команды руководитель должен …

организовывать мероприятия для отмечания достижений коллектива
давать сотрудникам обратную связь
обращать внимание сотрудников на проблемы, возникавшие в ходе совместной работы команды

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377252

Вопрос есть в коллекциях

Для постановки целей и задач руководители используют …

технологию SMART
модель GROW
технику Уолта Диснея

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377251

Вопрос есть в коллекциях

Определить, что влияет на мотивацию сотрудников, можно с помощью …
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

наблюдения
денежного вознаграждения
тестов

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2377250

Вопрос есть в коллекциях

Сотрудники, для которых работа является прежде всего средством получения материальных благ, являются примером … типа мотивации

профессионального
патриотического
люмпенизированного
инструментального

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.