Ответы на вопросы из коллекции "Понятие и виды времени отдыха медицинского работника"

Санитарка учится в колледже для получения среднего профессионального образования по специальности "экономика и бухгалтерский учет" по очно-заочной форме обучения и просит отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Каковы действия администрации медицинской организации?

• необходимо предоставить оплачиваемый отпуск на весь период прохождения промежуточной аттестации
• необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком 10 календарных дней
• необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком 15 календарных дней
• отпуск не предоставляется, так как он возможен только при очной форме обучения

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 дней

• в случае регистрации брака работника
• в случае рождения у работника ребенка
• в случае смерти близких родственников работника
• при наличии семейных обстоятельств

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы

• по письменному заявлению работника вне зависимости от причин
• работающим инвалидам
• работающим пенсионерам по старости
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее

• 14 календарных дней
• 20 календарных дней
• 24 календарных дней
• 28 календарных дней

При сменном графике работы смена медицинской сестры выпадает на нерабочий праздничный день. Как должна производится оплата за работу в этот день?

• в двойном размере
• в двойном размере с предоставлением отгула
• в однократном размере с предоставлением отгула
• как за сверхурочно отработанное время

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, хотя бы одна из частей должна быть не менее

• 14 календарных дней
• 14 рабочих дней
• 24 календарных дней
• 24 рабочих дней

При работе по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется

• одновременно с отпуском по основному месту работы
• по графику отпусков организации, где работник трудится по совместительству
• по согласованию с работодателем
• только через 6 месяцев работы

При предоставлении ежегодного отпуска сохраняется ли за работником средний заработок?

• да, всегда
• да, за исключением отпуска без сохранения заработной платы
• нет, не сохраняется
• только в случае ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Право на ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск имеют

• инвалиды
• несовершеннолетние
• педагогические работники
• пенсионеры

Период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат

• выходные дни
• ежедневный (междусменный) отдых
• нерабочий праздничный день
• перерыв для отдыха и питания

Перечень работ, на которых по условиям работы нельзя установить перерыв для отдыха и питания, устанавливается

• Постановлением Правительства РФ
• Правилами внутреннего трудового распорядка медицинской организации
• Приказом МЗ РФ
• Приказом органа управления здравоохранением субъекта РФ

Обязательность соблюдения графика отпусков является требованием для

• отдела кадров
• работника
• работника и работодателя
• работодателя

Может ли работник досрочно выйти из отпуска?

• да, может вне зависимости от согласия работодателя
• да, может по согласованию с профсоюзным комитетом
• да, может с согласия работодателя
• нет, не может, это не предусмотрено Трудовым кодексом

Медицинская сестра учится в колледже для получения среднего профессионального образования по специальности "экономика и бухгалтерский учет" по очной форме обучения и просит отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Каковы действия администрации медицинской организации?

• необходимо предоставить оплачиваемый отпуск на весь период прохождения промежуточной аттестации
• необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком 10 календарных дней
• необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком 15 календарных дней
• отпуск не предоставляется, так как гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые

Медицинская сестра получила листок нетрудоспособности по беременности и родам, но хочет продолжать работать. Можно ли разрешить ей продолжать трудовую деятельность?

• да, можно
• да, при условии, что отпуск по беременности и родам не оформлен
• нет, нельзя
• нет, так как работодатель не имеет права допустить к работе нетрудоспособного работника

Медицинская сестра планирует поступать в медицинский университет для получения высшего медицинского образования и просит отпуск для сдачи вступительных испытаний. Каковы действия администрации медицинской организации?

• администрация не обязана предоставлять отпуск, так как медицинская сестра обучается не по направлению работодателя
• необходимо предоставить оплачиваемый отпуск на весь период прохождения вступительных испытаний
• необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы на весь период прохождения вступительных испытаний
• необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком 15 календарных дней

Медицинская сестра заочно обучается на втором курсе университета по имеющей государственную аккредитацию программе бакалавриата по направлению подготовки "психология". Она написала заявление на предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы для прохождения промежуточной аттестации сроком на 50 дней. Обязана ли медицинская организация предоставить ей этот отпуск?

• да, но только сроком на 40 календарных дней, так как работник учится на втором курсе
• да, обязана
• нет, так как она получает не медицинскую специальность
• нет, так как она, как обучающаяся по заочной форме обучения не имеет права на отпуск с сохранением заработной платы

К ежегодным оплачиваемым отпускам относятся

• дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка при совмещении работы с обучением
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
• ежегодный основной оплачиваемый отпуск
• ежегодный удлиненный основной отпуск

К видам времени отдыха относятся

• выходные дни
• отпуск
• перерывы в течении рабочего дня
• рабочие праздничные дни

Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска (согласно графика отпусков) позднее чем за 2 недели до его начала, то работник имеет право

• отказаться от отпуска
• перенести отпуск на удобный для работника срок
• подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником
• потребовать компенсацию за нарушение прав работника

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий год

• в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации без согласия работника
• в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации и с согласия работника
• с согласия работника

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях

• временной нетрудоспособности работника
• любых по желанию работника
• письменного заявления работника о продлении отпуска по семейным обстоятельствам
• участия в военных сборах

Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется

• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет
• работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет
• работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
• сроком до 28 дней

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется

• за работу с вредными и опасными условиями труда
• медицинским работникам
• работникам медицинских организаций
• руководителю медицинской организации

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ включаются следующие периоды

• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность)
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине

Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

• время отдыха
• выходной
• каникулы
• отпуск