Ответы на вопросы из коллекции "Организационно-правовые основы профессиональной реабилитации инвалидов"

Условия труда для инвалидов создаются в соответствии

• с заявлением инвалида
• с заявлением родственников
• с индивидуальными программами реабилитации инвалидов
• с рекомендациями фонда социального страхования

Укажите сколько видов степеней ограничения способности к трудовой деятельности существует

• две степени ограничения способности к трудовой деятельности
• пять степеней ограничения способности к трудовой деятельности
• три степени ограничения способности к трудовой деятельности
• четыре степени ограничения способности к трудовой деятельности

Третья степень ограничения способности к трудовой деятельности - это

• неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации
• способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы
• способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств
• способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления, в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций

Ст. 9. Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ, профессиональная реабилитация инвалидов включает

• общее и профессиональное образование, профессиональное обучение, содействие в трудоустройстве
• профессиональную ориентацию, общее и профессиональное образование, профессиональное обучение, содействие в трудоустройстве (в том числе на специальных рабочих местах), производственную адаптацию
• профессиональную ориентацию, психодиагностику
• содействие в трудоустройстве (в том числе на специальных рабочих местах), производственную адаптацию

Способность к трудовой деятельности

• адаптация основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов
• индивидуальные особенности человека, обеспечивающие успешность профессионального обучения и осуществления профессиональной деятельности и способность к осуществлению тех или иных видов труда
• способность осуществлять трудовую деятельность, в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы
• уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - это

• место работы инвалида, на котором он обязан находиться в течение всего рабочего дня
• находящаяся в определенной местности (населенном пункте) организация, куда инвалид принимается на работу
• неделимое в организационном отношении звено производственного процесса, обслуживаемое одним или несколькими рабочими, предназначенное для выполнения одной или нескольких производственных или обслуживающих операций, оснащённое соответствующим оборудованием и технологической оснасткой
• рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов

Создание специальных условий труда предусмотрено для инвалидов

• имеющих ограничения способности к трудовой деятельности 1 и 2 степени
• имеющих ограничения способности к трудовой деятельности 1, 2, 3 степени
• имеющих ограничения способности к трудовой деятельности 2 и 3 степени
• не имеющих ограничения к трудовой деятельности

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере

• не выше 2 процентов среднесписочной численности работников
• не выше 3 процентов среднесписочной численности работников
• не выше 4 процентов среднесписочной численности работников
• не выше 5 процентов среднесписочной численности работников

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере

• от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников
• от 2 до 6 процентов среднесписочной численности работников
• от 3 до 6 процентов среднесписочной численности работников
• от 4 до 6 процентов среднесписочной численности работников

Профессиональная реабилитация инвалидов представляет собой

• комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности
• программу государственных гарантий бесплатного оказания инвалиду медицинской помощи
• рекомендации для поддержания и улучшения состояния здоровья инвалида, не предполагающий медицинского вмешательства
• систему государственных мер, направленных на восстановление трудоспособности и обеспечение занятости инвалидов в соответствии с состоянием здоровья, способностями, личными склонностями и желаниями, а также интересами общественного производства

Производственная адаптация - это

• восстановительное лечение, общеобразовательная подготовка, восстановление прежних и формирование новых трудовых навыков на основе трудотерапии, профессиональное обучение и переобучение, обеспечение техническими средствами и приспособлениями к труду, формирование и психокоррекция трудовых установок инвалида
• динамический контроль за трудоспособностью инвалида в процессе трудовой деятельности
• организационно-технические мероприятия по приспособлению рабочих мест и производственного процесса к особенностям патологии инвалидов, в т.ч. создание специальных рабочих мест, специализированных участков, цехов и предприятий для инвалидов, организация труда инвалидов на дому, квотирование рабочих мест для трудоустройства
• рациональное трудоустройство с адаптацией рабочего места, оказание помощи инвалиду в решении семейных/бытовых проблем, установлении социально-психологических отношений в коллективе

Представление заведомо недостоверных сведений о квотируемых рабочих местах для инвалидов

• влечет штраф должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей
• влечет штраф должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; юридических лиц - от ста тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей
• влечет штраф должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей
• не влечет наложение административного штрафа на должностных лиц и на юридических лиц

Подготовка производства к использованию труда инвалидов включает

• восстановительное лечение, общеобразовательную подготовку, восстановление прежних и формирование новых трудовых навыков на основе трудотерапии, профессиональное обучение и переобучение, обеспечение техническими средствами и приспособлениями к труду, формирование и психокоррекцию трудовых установок инвалида
• динамический контроль за трудоспособностью инвалида в процессе трудовой деятельности
• организационно-технические мероприятия по приспособлению рабочих мест и производственного процесса к особенностям патологии инвалидов, в т.ч. создание специальных рабочих мест, специализированных участков, цехов и предприятий для инвалидов, организация труда инвалидов на дому, квотирование рабочих мест для трудоустройства
• рациональное трудоустройство с адаптацией рабочего места, оказание помощи инвалиду в решении семейных/бытовых проблем, установлении социально-психологических отношений в коллективе

Подготовка инвалидов к труду включает

• восстановительное лечение, общеобразовательную подготовку, восстановление прежних и формирование новых трудовых навыков на основе трудотерапии, профессиональное обучение и переобучение, обеспечение техническими средствами и приспособлениями к труду, формирование и психокоррекцию трудовых установок инвалида
• организационно-технические мероприятия по приспособлению рабочих мест и производственного процесса к особенностям патологии инвалидов, в т.ч. создание специальных рабочих мест, специализированных участков, цехов и предприятий для инвалидов, организация труда инвалидов на дому, квотирование рабочих мест для трудоустройства
• рациональное трудоустройство с адаптацией рабочего места, оказание помощи инвалиду в решении семейных/бытовых проблем, установлении социально-психологических отношений в коллективе
• трудовое устройство инвалидов (обеспечение занятости инвалидов)

Первая степень ограничения способности к трудовой деятельности - это

• невозможность (противопоказанность) осуществления трудовой деятельности в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма
• способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда, выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации
• способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств
• способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма

Оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для инвалидов с различными нарушениями функций и ограничениями жизнедеятельности, регламентируется

• Приказом Минтруда России от 04 .08. 2014 г. №515
• Приказом Минтруда России от 13 .06. 2017 г. №486н
• Приказом Минтруда России от 19.11.2013 г. №685н
• Приказом Минтруда России от 30.01. 2014 г. №63

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты

• влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей
• влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей
• влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тысячи до пяти тысяч рублей
• не влечет наложение административного штрафа на должностных лиц

Мониторинг создания оборудованных (оснащенных) рабочих мест и трудоустройства на них незанятых инвалидов, а также закрепляемости на указанных рабочих местах регламентируется

• Приказом Минтруда России №486 н от 13.06.2017 года
• Приказом Минтруда России №515 от 04.08.2014 года
• Приказом Минтруда России №585н от 27.08.2019 года
• Приказом Минтруда России №63 от 30.01.2014 года

Методические рекомендации по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утверждены

• Приказом Минтруда России от 01.02.2018 № 46
• Приказом Минтруда России №486 н от 13 .06. 2017 года
• Приказом Минтруда России №515 от 04 .08. 2014 года
• Приказом Минтруда России №63 от 30.01. 2014 года

Методические рекомендации для специалистов органов службы занятости населения по организации работы с инвалидами, в том числе по оценке значимости нарушенных функций организма инвалида для выполнения трудовых функций, утверждены

• Приказом Минтруда России от 01.02.2018 № 46
• Приказом Минтруда России №486 н от 13.06.2017 года
• Приказом Минтруда России №515 от 04.08.2014 года
• Приказом Минтруда России №63 от 30.01.2014 года

К дополнительным мерам по организации труда относят

• уменьшение продолжительности рабочего времени на 10 %, на 25 % (неполное рабочее время)
• уменьшение продолжительности рабочего времени на 50 %, на 75 % (неполное рабочее время)
• уменьшение продолжительности рабочего времени на 80 %, на 90 % (неполное рабочее время)
• уменьшение продолжительности рабочего времени на 90 %, на 95 % (неполное рабочее время)

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск

• не менее 30 календарных дней
• не менее 45 календарных дней
• не менее 56 календарных дней
• не менее 60 календарных дней

Инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более

• 32 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда
• 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда
• 36 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда
• 40 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда

Занятость - это

• деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход
• дополнительные меры по организации труда инвалида, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов
• индивидуальные особенности человека, обеспечивающие успешность профессионального обучения и осуществления профессиональной деятельности и способность к осуществлению тех или иных видов труда, которые непосредственно взаимосвязаны с индивидуальными операциональными возможностями психической деятельности и, следовательно, оказывают влияние на трудовую продуктивность работника
• оказание индивидуальной помощи незанятому инвалиду при его трудоустройстве, создание условий для осуществления им трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых, состоит из вклада общественного объединения инвалидов, для них устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере

• данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов
• не выше 2 процентов среднесписочной численности работников
• не выше 3 процентов среднесписочной численности работников
• не выше 4 процентов среднесписочной численности работников

Вторая степень ограничения способности к трудовой деятельности - это

• неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации
• способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы
• способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств
• способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций

Безработными признаются

• граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению
• граждане, не достигшие 16-летнего возраста
• граждане, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера
• трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости, в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней