Ответы на вопросы из коллекции "ОТ 151.14 Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов) Архивная версия"

Какие из перечисленных лиц не входят в состав комиссии по расследованию несчастного случая, в результате которого пострадавший получил повреждения здоровья?

• Представители работодателя
• Представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
• Специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя
• Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай

Чем завершается инструктаж на рабочем месте?

• Аттестацией работника с выдачей удостоверения о ее прохождении
• Устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж
• Проверкой приобретенных работником знаний комиссией организации
• Письменной проверкой приобретенных работником знаний представителем кадровой службы

К какому административному наказанию могут быть привлечены граждане за нарушение требований пожарной безопасности, повлекшее возникновение пожара и причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью человека?

• К наложению административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей
• К наложению административного штрафа в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей
• К наложению административного штрафа в размере от трехсот пятидесяти тысяч до четырехсот тысяч рублей
• К наложению административного ареста на срок до пяти суток

Какие из перечисленных обязанностей в области охраны труда не относятся к работнику?

• Соблюдать требования охраны труда, установленные должностной инструкцией или инструкцией по охране труда
• Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии средств индивидуальной защиты, уход за ними и их хранение
• Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда
• Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае или ухудшении состояния своего здоровья

Какой из перечисленных документов работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу?

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
• Трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
• Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
• Справку о составе семьи и месте их проживания

Что из перечисленного не относится к обязанностям работодателя при несчастном случае, отнесенном к категории легких?

• Немедленно организовывать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию
• Принимать неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц
• Сохранять до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия)
• Немедленно проинформировать родственников пострадавшего

Какими законодательными и нормативными правовыми актами устанавливаются государственные нормативные требования охраны труда?

• Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
• Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации
• Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации
• Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами местного самоуправления

В каком из перечисленных случаев не нарушаются гарантии работника при заключении трудового договора?

• Отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей
• Отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
• Отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника
• Отказ в заключении трудового договора в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания

Что включает в себя первая помощь при ранениях?

• Наложение тугой повязки на рану
• Остановка кровотечения и защита раны от дальнейших повреждений и попадания в нее инфекции путем наложения стерильной повязки
• Обработка раны и наложение повязки
• Удаление из раны ранящего предмета, промывка ранения

Кто и с какой периодичностью организует проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников?

• Представитель профсоюзного органа не реже одного раза в 10 лет
• Служба (специалист) охраны труда не реже одного раза в 7 лет
• Работодатель не реже одного раза в 5 лет
• Инструкции по охране труда для работников не подлежат проверке и пересмотру

Что из перечисленного не соответствует целям системы управления охраной труда?

• Цели должны быть специфичными для организации, а также приемлемыми и соответствующими ее размеру и характеру деятельности
• Цели должны быть согласованными с требованиями соответствующих и применимых национальных законов и правил, а также с техническими и коммерческими обязательствами организации, относящимися к охране труда
• Цели должны быть доведены для представления в органы надзора и контроля
• Цели должны быть реалистичными и достижимыми

Имеет ли право работник в свободное от основной работы время выполнять работу по совместительству в другой организации?

• Имеет право, но не более трех месяцев в году
• Имеет право, но только с согласия руководителя основного места работы
• Не имеет права
• Имеет право

Кто в организации разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда?

• Порядок разработки и утверждения определяется работодателем
• Разрабатывает служба охраны труда, утверждает технический руководитель организации
• Разрабатывает служба охраны труда, утверждает, по согласованию с представительным органом работников, руководитель службы
• Работодатель обеспечивает их разработку и утверждение

Что из перечисленного не соответствует требованиям к подготовке персонала в области охраны труда?

• Программы подготовки персонала должны охватывать всех членов организации в соответствующем порядке
• Должна предусматриваться эффективная и своевременная первоначальная и повторная подготовка с соответствующей периодичностью
• Подготовка может предоставляться слушателям на платной основе и осуществляться в нерабочее время
• Подготовка персонала должна проводиться компетентными лицами

Кем рассматривается несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?

• Федеральной службой по труду и занятости
• Работодателем
• Профсоюзным органом организации
• Организацией, проводящей специальную оценку условий труда
• Государственной экспертизой условий труда

В каком из перечисленных случаев заключение срочного трудового договора неправомочно?

• С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы
• Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)
• При его заключении на период испытательного срока принимаемого работника
• С лицами, направленными органами службы занятости населения на общественные работы

Кто должен обеспечить разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников?

• Технический руководитель организации после согласования со службой охраны труда
• Работодатель с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа
• Технический руководитель организации по представлению руководителей структурных подразделений
• Руководитель структурного подразделения

Каков правильный порядок проведения сердечно-легочной реанимации?

• Восстановление проходимости верхних дыхательных путей, искусственная вентиляция легких, наружный массаж сердца
• Искусственная вентиляция легких, восстановление проходимости верхних дыхательных путей, наружный массаж сердца
• Наружный массаж сердца, восстановление проходимости верхних дыхательных путей, искусственная вентиляция легких

Какая формулировка понятия "несчастный случай на производстве" соответствует Федеральному закону "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"?

• Событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода его на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть
• Событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть
• Событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при выполнении работ по гражданско-трудовому договору как на территории работодателя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, которое повлекло временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть
• Событие, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть

Что из перечисленного не включается в трудовой договор?

• Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями
• Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
• Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
• Информация о профессиональной подготовке работника

Какое из перечисленных определений не соответствует основным понятиям Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"?

• Страховщик - Фонд социального страхования Российской Федерации
• Застрахованный - физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности
• Застрахованный - физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
• Страховщик - Пенсионный фонд Российской Федерации

Что из перечисленного не соответствует порядку применения дисциплинарных взысканий?

• До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
• Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
• Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения
• Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение недели со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе

Какие из перечисленных факторов относятся к физическим и нервно-психическим показателям, которые применяются в целях оценки условий труда на рабочем месте?

• Сложность решаемых задач
• Ответственность за безопасность других лиц
• Стереотипные рабочие движения
• Степень риска для собственной жизни
• Травмоопасность рабочего места

Что из перечисленного не входит в полномочия работника службы охраны труда?

• В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда
• Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение
• Лично отстранять от работы лиц, не имеющих допуск к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, инструктаж по охране труда, не использующих в своей работе предоставленные средства индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда
• Направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда

Что входит в основные направления государственной политики в области охраны труда?

• Только обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работника
• Только государственное управление охраной труда, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• Только установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда
• Все перечисленное

Какие требования установлены Трудовым кодексом Российской Федерации к срокам наложения и действия дисциплинарного взыскания?

• Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 6 месяцев со дня свершения проступка и действует в пределах 1 года
• Может быть применено не позднее 2 месяцев со дня обнаружения проступка и действует в пределах 1,5 лет
• Может быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 1 года со дня свершения проступка и действует в пределах 2 лет
• Может быть применено в течение 1 года со дня свершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года

Кто обязан компенсировать моральный вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей?

• Фонд социального страхования Российской Федерации
• Профсоюзная организация
• Работодатель

Кем определяется перечень подлежащих исследованиям и измерениям вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах при проведении специальной оценки условий труда?

• Руководителем организации, в которой проводится специальная оценка условий труда
• Непосредственным руководителем работников, на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда
• Комиссией по проведению специальной оценки условий труда
• Экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда

Какая из перечисленных функций не возлагается на службу охраны труда организации?

• Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда
• Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда организации
• Непосредственное обучение персонала производственных подразделений безопасным методам труда
• Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда

Какого вида дисциплинарного взыскания не существует?

• Замечания
• Выговора
• Строгого выговора
• Увольнения по соответствующим основаниям

В каком из перечисленных случаев юридическое лицо не несет ответственности за вред, причиненный его работником?

• Вред, причиненный работником, выполняющим работу на основании трудового договора, если при этом он действовал по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работ
• Вред, причиненный работником, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, если при этом он действовал или должен был действовать по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работ
• Вред, причиненный работником, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, если при этом он действовал независимо от заказчика

Как часто должна проводиться специальная оценка условий труда в соответствии с Федеральным законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"?

• Не реже одного раза в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда
• Не реже одного раза в три года, если иное не установлено Федеральным законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда
• Не реже одного раза в семь лет, если иное не установлено Федеральным законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда
• По усмотрению работодателя

Что из перечисленного не является основными задачами, выполняемыми службой охраны труда в организации?

• Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда
• Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации
• Организация и контроль за соблюдением трудовой дисциплины, требований правил внутреннего трудового распорядка
• Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, работы по улучшению условий труда

Допускается ли заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем?

• Допускается только в случае избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности
• Допускается только в случае удаленного выполнения работником своих рабочих обязанностей
• Допускается в любом случае
• Не допускается

Какой из перечисленных порядков действий работников является правильным при возникновении пожара?

• Открыв окна, покинуть помещение, сообщить в службу пожарной охраны информацию о задымлении или пожаре
• Немедленно сообщить о пожаре в пожарную охрану по телефону (назвать адрес объекта защиты, место возникновения пожара, сообщить свою фамилию), принять посильные меры по эвакуации людей и тушению пожара
• Не принимая меры по тушению, включить пожарную сигнализацию, закрыть двери и окна и ждать помощи пожарной охраны
• Покинуть помещение, взяв с собой ценные вещи, оповестить службу пожарной охраны

Какой из перечисленных примеров действий работодателя при расторжении трудового договора работником организации соответствуют Трудовому кодексу Российской Федерации?

• В последний день работы работодатель выдал работнику трудовую книжку и произвел с ним окончательный расчет
• Работодатель уволил работника до истечения 2 недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора при отсутствии в заявлении даты увольнения
• Работодатель уволил работника после подачи им заявления о расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в заявлении
• Работодатель уволил работника через три дня после истечения двухнедельного срока в связи с передачей работником материальных ценностей

Какие продолжительность перерывов в течение рабочего дня и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

• Ежедневный перерыв - не более двух часов, еженедельный непрерывный отдых - не менее 48 часов
• Ежедневный перерыв - не более полутора часов, еженедельный непрерывный отдых - не менее 40 часов
• Ежедневный перерыв - не более двух часов и не менее 30 минут, еженедельный непрерывный отдых - не менее 42 часов
• Ежедневный перерыв - не более часа и не менее 20 минут, еженедельный непрерывный отдых - не менее 36 часов

В какой срок после завершения расследования несчастного случая работодатель обязан направить пострадавшему экземпляр утвержденного акта о несчастном случае?

• В течение суток
• В трехдневный срок
• По первому требованию пострадавшего
• В течение одного месяца

При какой численности рабочих мест на этаже должны быть вывешены поэтажные планы эвакуации людей при пожаре?

• При любой численности
• Только если число постоянных рабочих мест больше 20
• При численности 10 и более человек
• При численности 5 и более человек

В какой срок должна быть проведена специальная оценка условий труда при получении работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда?

• В течение шести месяцев
• В течение двенадцати месяцев
• В течение восемнадцати месяцев
• В течение трех месяцев

Что из перечисленного не входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации?

• Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов
• Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты
• Обеспечение каждого работника личным комплектом нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой деятельности организации
• Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний

В каком размере предусматривается оплата труда при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?

• Не менее чем в двойном размере оплаты труда
• В полуторном размере оплаты труда
• В тройном размере оплаты труда
• По усмотрению работодателя

Какой из перечисленных примеров действий работника организации при расторжении трудового договора соответствуют Трудовому кодексу Российской Федерации?

• Работник подал заявление о расторжении трудового договора за три недели до увольнения
• Работник заявил о расторжении трудового договора устно
• Работник прекратил работу без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении
• Работник прекратил работу без предупреждения об увольнении

В какой срок должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?

• В течение шести месяцев
• В течение двенадцати месяцев
• В течение восемнадцати месяцев
• В течение трех месяцев

На кого возлагаются непосредственная ответственность и обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников организации?

• На технического руководителя организации
• На работодателя
• На руководителя службы охраны труда и промышленной безопасности организации
• На руководителей подразделений организации

В каком размере предусматривается оплата труда при выполнении сверхурочной работы?

• За первый час работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
• За первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
• За первые три часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
• За первые два часа работы - не менее чем в двойном размере, за последующие часы - не менее чем в тройном размере

Что из перечисленного соответствует понятию "перемещение работника" согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?

• Переход на другое место работы в своем подразделении с изменением трудовой функции
• Переезд на работу в другую местность вместе с работодателем
• Переход работника на постоянную работу к другому работодателю
• Переход в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности при неизменных определенных сторонами условиях трудового договора

Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в год установлена для каждого работника?

• 120 часов
• 140 часов
• 150 часов
• 160 часов

В какой срок расследуются несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу?

• В течение месяца со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лиц
• В течение 45 дней со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лиц
• В течение двух месяцев со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лиц
• В течение трех месяцев со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лиц

Какое наказание установлено для лиц, причинивших тяжкий вред здоровью по неосторожности, совершенного вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей?

• Принудительные работы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишение свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
• Штраф в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательные работы на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо ограничение свободы на срок до трех лет, либо арест на срок до шести месяцев
• Ограничение свободы на срок до четырех лет, либо принудительные работы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишение свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового

Что из перечисленного не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, предъявляемым к результатам испытания при приеме на работу?

• Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях
• При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
• При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия
• Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

Что из перечисленного соответствует понятию "охрана труда"?

• Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
• Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
• Система сохранения жизни и здоровья работников в производственной деятельности с применением организационных и технических средств
• Организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов

В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?

• При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
• При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи
• При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения
• При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

Как часто с учетом риск-ориентированного подхода государственные инспекторы труда имеют право проводить в организации, деятельность которой отнесена к категории среднего риска, плановые проверки в сфере труда?

• Не реже одного раза в год
• Не чаще одного раза в 3 года
• Не чаще одного раза в 5 лет
• Периодичность проведения проверок зависит от вида деятельности организации, но не реже одного раза в 2 года

На какой срок в общем случае может быть назначено испытание при приеме работника на работу?

• Не более трех месяцев
• Не более шести месяцев
• Не более одного месяца
• Не более двух месяцев

Какие меры по оказанию первой помощи пострадавшему необходимо предпринять при отморожении?

• Прекратить воздействие низких температур, восстановить кровообращение, наложив теплоизолирующие повязки, дать обезболивающее и любое теплое питье, доставить в лечебное учреждение
• Прекратить воздействие низких температур, быстро растереть отмороженные участки, наложить сухую стерильную повязку, дать обильное питье и обезболивающее
• Прекратить воздействие низких температур, поместив пострадавшего к источникам тепла (печи или камину), сменить одежду влажную на сухую, дать обезболивающее и любое теплое питье
• Пострадавшего поместить в ванну с горячей водой или уложить возле электронагревателя

В какой срок должно быть проведено расследование несчастных случаев, в результате которых пострадавшие получили легкие повреждения здоровья?

• В течение 3 суток
• В течение 5 суток
• В течение 7 суток
• В течение 15 суток

Что не входит в задачи уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза?

• Содействие к созданию в организации (структурном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям инструкций, норм и правил по охране труда
• Осуществление в организации (структурном подразделении) контроля в форме обследования и (или) наблюдения за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах
• Разработка системы управления охраной труда в организации
• Подготовка предложений работодателю (должностному лицу) по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах на основе проводимого анализа
• Консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда

Что из перечисленного не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации по заключению трудового договора?

• Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами
• Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя
• Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
• Трудовой договор может быть оформлен в одном экземпляре при согласии обеих сторон трудовых отношений

К какому административному наказанию будет привлечено должностное лицо, нарушившее трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?

• К наложению административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей
• К наложению административного ареста на срок до пяти суток
• К дисквалификации на срок от одного года до трех лет
• К наложению административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей

Что не входит в полномочия уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза в случае выявления нарушений требований нормативных правовых актов по охране труда?

• Направлять предложения должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников
• Вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций предложения об устранении нарушений требований охраны труда
• Приостанавливать работы в случаях непосредственной угрозы здоровью работников
• Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением требований охраны труда

В каком случае работодатель не обязан устанавливать для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?

• По просьбе беременной женщины
• По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)
• По просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке
• По личному заявлению работника, в связи с удаленностью места жительства от места работы

Что из перечисленного не входит в оценку компетентности и подготовки персонала?

• Подготовка по вопросам охраны труда должна проводиться компетентными лицами
• Обучение вопросам охраны труда должно проводиться только по договору оказания услуг организацией, обучающей вопросам охраны труда и аккредитованной в этой области
• Подготовка по вопросам охраны труда должна предоставляется всем слушателям бесплатно и осуществляется по возможности в рабочее время
• Факты проведения подготовки и получения персоналом документов, подтверждающих проведение подготовки, должны быть зафиксированы

Для чего создаются комиссии по трудовым спорам?

• Для рассмотрения любых разногласий между работодателем и работником
• Для подготовки материалов по индивидуальному трудовому спору к передаче на рассмотрение в суд
• Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров
• Для обжалования судебного решения, принятого по индивидуальным трудовым спорам

В какой срок должно быть проведено расследование при групповом несчастном случае с тяжелыми последствиями, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом?

• В течение 15 суток
• В течение 20 суток
• В течение 25 суток
• В течение 30 суток

Каким органом исполнительной власти осуществляется государственный надзор в сфере труда?

• Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда)
• Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития
• Федеральной службой государственной статистики
• Службой по условиям и охране труда при региональном министерстве социального развития и труда

Какой продолжительностью и в какое время предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику в возрасте до 18 лет?

• Продолжительностью не менее 30 календарных дней в любое удобное для него время года при подаче заявления до составления графика отпусков
• Продолжительностью 28 календарных дней в любое удобное для него время года
• Продолжительностью не менее 31 календарного дня в любое удобное для него время года
• Продолжительностью 28 календарных дней в летний период согласно утвержденному графику отпусков

Какое определение термина "работодатель" соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?

• Владелец организации
• Владелец контрольного пакета акций организации
• Владелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностью
• Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Какой максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц устанавливается в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"?

• Не превышающий двукратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты
• Не превышающий трехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты
• Не превышающий четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты
• Не превышающий пятикратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты

Что входит в комплекс мероприятий, осуществляемых при проведении специальной оценки условий труда?

• Подтверждение или отмена, а также назначение вновь компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными производственными факторами
• Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника
• Накопление исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции
• Определение рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда

В каких целях осуществляется государственная экспертиза условий труда?

• Только в целях оценки качества и достоверности проведения специальной оценки условий труда
• Только в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда
• Только в целях оценки фактических условий труда работников
• Во всех перечисленных целях

Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации?

• Только установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
• Только создание благоприятных условий труда
• Только защита прав и интересов работников
• Только защита прав и интересов работодателей
• Все перечисленное

Какой из перечисленных видов освещения должен предусматриваться для производственных помещений, в которых выполняются зрительные работы I - III разрядов?

• Совмещенное освещение
• Только естественное освещение
• Только искусственное освещение
• Заливающее освещение

Кем осуществляется государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

• Федеральной инспекцией труда
• Федерацией независимых профсоюзов России
• Прокуратурой Российской Федерации
• Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения

Какие задачи решают профсоюзы и первичные профсоюзные организации?

• Разрешают индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем
• Предоставляют работникам юридические консультации по трудовым и иным вопросам законодательства Российской Федерации
• Представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений
• Представляют интересы трудовых коллективов в собраниях учредителей (участников) и работодателей организаций

Кто осуществляет государственное управление охраной труда?

• Правительство Российской Федерации или по его поручению федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами охраны труда
• Правительство Российской Федерации или по его поручению федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другие федеральные органы исполнительной власти в пределах их полномочий
• Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
• Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, другие федеральные органы исполнительной власти в соответствии со своими полномочиями

Какой исполнительный документ выдается работнику в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок?

• Новое решение комиссии
• Предписание
• Исполнительный лист
• Удостоверение

Какие действия работодателя при организации расследования профессионального заболевания и после получения акта о случае профессионального заболевания не соответствуют Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний?

• Работодатель в течение 20 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания
• В месячный срок после завершения расследования работодатель обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний
• Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в территориальное управление Роспотребнадзора
• Работодатель организует хранение акта о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования в течение 75 лет

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?

• Представитель территориального управления Роспотребнадзора
• Руководитель (представитель) организации
• Представитель центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора
• Представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа

В отношении условий труда каких работников не проводится специальная оценка условий труда?

• Государственных гражданских служащих и муниципальных служащих
• Работников, исключительно занятых на персональных компьютерах и (или) эксплуатирующих аппараты копировально-множительной техники настольного типа
• Работников на вновь организованных рабочих местах
• Надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

Что не соответствует порядку установления у работника наличия острого профессионального заболевания?

• При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в территориальное управление Роспотребнадзора, осуществляющего надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание и сообщение работодателю
• Территориальное управление Роспотребнадзора, получившее экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника
• В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе опротестовать содержание и приостановить ее действие, пригласить независимых экспертов для подготовки новой санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника
• Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз

Какое из перечисленных условий, относящееся к ответственности за причинение вреда, указано неверно?

• Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда
• Законом может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда
• Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда
• Причинитель вреда может переложить установленную на него обязанность выплатить компенсации потерпевшим на лицо, не являющееся причинителем вреда

На кого возлагается обязанность по обеспечению санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда?

• На работодателя
• На Службу охраны труда организации
• На профсоюзную организацию
• На самих работников

Что из перечисленного не соответствует Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний?

• Расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации
• Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности
• Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности
• В целях объективности и независимости результатов расследование профессионального заболевания проводится без участия пострадавшего

Кем осуществляется контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций?

• Профсоюзной организацией
• Государственной инспекцией труда
• Только руководителем организации
• Комитетом (комиссией) по охране труда организации

В течение какого срока работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда, обязан пройти ее повторно?

• В течение месяца
• В течение недели
• В течение двух недель
• В течение трех месяцев

Какой несчастный случай из перечисленных можно квалифицировать как несчастный случай, связанный с производством?

• Смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или суда
• Смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего
• Несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние
• Смерть или повреждение здоровья, произошедшее в результате нарушения требований охраны труда на рабочем месте

Должен ли руководитель организации обеспечивать обучение своих работников мерам пожарной безопасности?

• Руководитель организации делает это по своему усмотрению
• Руководитель организации обязан обучать своих работников
• Руководитель организации должен обучать своих работников, если это предусмотрено коллективным договором
• В обязанности руководителя организации это не входит

Какой единый номер вызова экстренных оперативных служб используется для приема сообщений о пожарах и чрезвычайных ситуациях?

• 100
• 121
• 111
• 112

Чем заканчивается обучение по охране труда руководителей и специалистов?

• Проверкой знаний требований охраны труда
• Аттестацией в органах территориальной власти
• Экзаменом в государственной инспекции труда
• Стажировкой на рабочем месте

Что из перечисленного не соответствует требованиям по формированию комитета (комиссии) по охране труда, являющегося составной частью системы управления охраной труда у работодателя?

• Выдвижение в Комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации
• Выдвижение в Комитет представителей работодателя - работодателем
• Комитет создается только по инициативе работников. Председателем Комитета, как правило, является представитель профсоюзной организации
• Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя

Какими правами из перечисленных не обладают государственные инспекторы труда?

• Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности
• Выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда
• Принимать участие в производственных совещаниях, в решении оперативных производственных вопросов подконтрольных им организаций
• Предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда

Какой вид обучения мерам пожарной безопасности должны пройти лица, допускающиеся к работе?

• Только противопожарный инструктаж
• Только пожарно-технический минимум
• Только пожарно-техническую тренировку
• Противопожарный инструктаж и пожарно-технический минимум

Из каких источников и в каком размере работодателем осуществляется финансирование мероприятийпо улучшению условий и охраны труда?

• Из средств на развитие организации - не менее 2,0 %
• Из эксплуатационных расходов - не менее 1,0 %
• Из прибыли организации - не менее 0,5 %
• Из суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) - не менее 0,2 %

В какие сроки работники должны проходить повторный инструктаж?

• Не реже одного раза в шесть месяцев
• Не реже одного раза в девять месяцев
• Не реже одного раза в один год
• Не реже одного раза в три года

В чем заключается оказание первой помощи при отравлении человека угарным газом?

• Привести в чувство с помощью нашатыря
• Пострадавшего необходимо немедленно вынести из помещения на свежий воздух, положить так, чтобы ноги были выше головы, при отсутствии сознания нужно провести реанимационные действия
• Пострадавшего необходимо немедленно вынести из помещения на свежий воздух, дать понюхать нашатырный спирт, после того как человек придет в себя, дать ему горячий чай

Кто может быть председателем комиссии по расследованию группового несчастного случая с тяжелыми последствиями, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом?

• Работодатель или его представитель
• Государственный инспектор труда
• Руководитель службы охраны труда
• Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников

Какой должна быть высота рабочей поверхности стола, оборудованного персональным компьютером?

• Должна регулироваться в пределах 680-800 мм; при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 725 мм
• Должна регулироваться в пределах 650-750 мм; при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 700 мм
• Должна регулироваться в пределах 620-700 мм; при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 675 мм
• Должна регулироваться в пределах 700-900 мм; при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 800 мм

В каком из перечисленных случаев с работником проводится целевой инструктаж?

• При введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда
• При проведении в организации массовых мероприятий
• При нарушении работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий
• По решению работодателя (или уполномоченного им лица)

Что из перечисленного не относится к ключевым принципам и целям политики организации в области охраны труда?

• Обеспечение безопасности и охрана здоровья всех работников организации путем предупреждения связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов
• Обязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда
• Повышение ответственности работников организации по соблюдению требований охраны труда, использование прозрачной системы наказаний за допущенные нарушения
• Непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда