Ответы на вопросы из коллекции "Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего"

Государственный гражданский служащий обязан сообщать представителю нанимателя о … при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению такого конфликта
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Представителем нанимателя является руководитель государственного …, лицо, замещающее государственную должность либо представитель указанного руководителя или лица, осуществляющий полномочия нанимателя от имени РФ или субъекта РФ
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Для замещения … группы должностей государственной гражданской службы необходимо и достаточно иметь среднее профессиональное образование по направлению работы государственного органа государственной службы, требований к стажу не предъявляется
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Соотнесите вид и направление деятельности.
_{Тип ответа: Сопоставление (Сложное)
​}

• A. B. C. Политическая деятельность Государственная служба Предпринимательская деятельность
• D. E. F. G. H. правотворчество правоприменение борьба с оппозицией реализация политики извлечение прибыли

Требования к кандидатурам на должность руководителя федерального государственного органа включают… (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••
​}

• высшее образование (бакалавриат)
• высшее образование (специалитет или магистратура)
• возраст не моложе 30 лет
• опыт руководства государственным бюджетным учреждением не менее 3 лет
• стаж государственной гражданской службы не менее 10 лет

Соотнесите особенности государственной службы, муниципальной службы и работы в коммерческой организации как объектов кадровой политики.
_{Тип ответа: Сопоставление (сложное)}

• A. B. C. Государственная служба Работа в коммерческой организации Муниципальная служба
• D. E. F. G. H. правовая основа кадровой политики – специализированное законодательство правовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФ субъект кадровой политики обладает частичной автономией при принятии кадровых решений, но вынужден следовать предписаниям соответствующего законодательства субъект кадровой политики полностью свободен в решении кадровых вопросов, в т. ч. в части выбора методов приема на службу, стимулирования и оптимизации персонала правовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФ, дополненный специальным законодательством

В федеральном государственном органе …

• могут предусматриваться должности, не являющиеся должностями госслужбы
• могут предусматриваться должности, не являющиеся должностями госслужбы, только в случае если реестр таких должностей установлен указом Президента РФ
• могут предусматриваться должности, не являющиеся должностями госслужбы, если госслужащие на таких должностях имеют доступ к сведениям, составляющим государственную или военную тайну РФ
• не могут предусматриваться должности, не являющиеся должностями госслужбы
  

Соотнесите ключевые концепции государственной службы и их характерные черты:

• A. Клиентелистская концепция государственной службы
• B. Карьерная концепция государственной службы
• C. Номенклатурная концепция государственной службы
• D. распределение государственных должностей среди сторонников победившейпартии
• E. возможен конфликт между политической и административной элитами
• F. формализация процессов должностного продвижения элитами
• G. не проводится разграничения между политической и административной
• H. должностное продвижение осуществляется параллельно и синхронно с партийной карьерой

Соотнесите виды бюрократии и их признаки

• A. Рационально-легальная бюрократия
• B. Менеджеральная бюрократия
• C. Номенклатурная бюрократия
• D. стабильность статуса, социального обеспечения, карьерного роста
• E. оценка служебной деятельности по объему освоенных ресурсов и поставленных
• F. оценка служебной деятельности по ее результатам
• G. адаптивная к требованиям окружающей среды организационная структура управления
• H. зависимость карьеры служащего не столько от его профессионализма, сколько от политической лояльности

Неверно, что Федеральным законом № 58-ФЗ предусмотрен такой вид кадрового резерва, как …

• федеральный резерв
• кадровый резерв в федеральном государственном органе
• резерв субъекта РФ
• муниципальный резерв

В процессе построения кадровой политики на этапе мониторинга персонала происходит …

• формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации.
• осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших
• построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий
• отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер

В Министерстве N проводится конкурс на замещение вакантной должности консультанта отдела методологии государственных закупок. На должность претендуют четыре кандидата, каждый из которых соответствует квалификационным требованиям к должности. Однако в ходе оценки методами тестирования, индивидуального собеседования с непосредственным руководителем и собеседования с конкурсной комиссией все претенденты продемонстрировали явно недостаточный уровень профессионализма и компетентности. Комиссия принимает решение об отсутствии победителя в данном конкурсе. В то же время несколько членов комиссии – представителей структурных подразделений министерства – выразили желание включить данных претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей для дальнейшего назначения на должности главных и ведущих специалистов в своих подразделениях. Правомерно ли в данной ситуации включение претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей?

• Правомерно, поскольку конкурсная комиссия вправе включить лиц, не прошедших по конкурсу, в кадровый резерв.
• Неправомерно, поскольку включение в кадровый резерв возможно лишь по той группе должностей, к которой относится вакантная должность (в данном случае – к ведущей).
• Неправомерно, поскольку по конкурсу не выявлен победитель.

… государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты ведомства относительно потребности в персонале, предпочтительных методов подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров

В соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397, процедура принятия решения конкурсной комиссией предполагает …

• -исключительно открытое голосование по кандидатурам (поднятием рук)
• -закрытое голосование по бюллетеням («за», «против», «воздержался»)
• закрытое голосование по бюллетеням с выставлением балльной оценки каждому претенденту
• закрытое голосование, окончательное решение по процедуре которого остается на усмотрение комиссии
  

Собеседование с претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, как и тестирование на знание законодательства, является как бы предварительной оценкой претендента, окончательное же решение принимается конкурсной …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Гражданский служащий обязан выполнять поручения своего непосредственного руководителя во всех случаях, кроме заведомо … поручений
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Должности государственной гражданской службы категории «специалисты» замещаются на основании …

• замещаются только на основании срочного служебного контракта
• замещаются на основании бессрочного служебного контракта
• замещаются на основании трудового договора с соответствующим руководителем
• могут замещаться на основании как срочного, так и бессрочного служебного контракта
  

В современной России при назначении на высшие должности государственной службы используется …

• система, основанная на карьере
• система, основанная на должности
• смешанная система
• система политических назначений

В соответствии со ст. 18 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» государственный гражданский служащий обязан … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

• проявлять корректность в обращении с гражданами
• лояльно относиться к правящей политической партии
• не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство
• проявлять толерантность, оказывая предпочтение представителям национальных и религиозных меньшинств
• не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей

Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации происходит на этапе …

• рефлексии
• нормирования
• программирования
• мониторинга персонала
  

С точки зрения менеджерального подхода государственная служба рассматривается как деятельность по оказанию … населению
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Лицо, замещающее должность в органе местного самоуправления, …

• является государственным гражданским служащим субъекта РФ
• является членом представительного органа местного самоуправления
• является районным государственным гражданским служащим
• не является государственным служащим
  

Установите соответствие понятий и их определений:
_{Тип ответа: Сопоставление}

• A. Государственная служба
• B. Государственное управление
• C. Государственно-политическое управление
• D. Государственно-административное управление
• E. Государственный служащий
• F. Субъект государственно-политического управления
• G. профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий органов государственной власти и должностных лиц
• H. целенаправленное организующее и регулирующее воздействие государственных органов и должностных лиц на общественно значимые явления и процессы
• I. деятельность по непосредственному исполнению полномочий органов государственной власти
• J. административно-процессуальная форма государственного управления
• K. лицо, замещающее государственную должность государственной службы
• L. лицо, замещающее государственную должность

Государственная политика Российской Федерации по развитию государственной и муниципальной службы формируется Министерством … РФ
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Кадровая работа представляет собой деятельность … по реализации кадровой политики руководства органа государственной власти (органа местного самоуправления)
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Государственному гражданскому служащему, замещающему должность главного специалиста-эксперта в федеральном министерстве при наличии семилетнего стажа государственной службы, полагается отпуск …

• 28 календарных дней
• 30 календарных дней
• 37 календарных дней
• 35 календарных дней
  

Государственным гражданским служащим?

• во всех случаях запрещается приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход
• запрещается приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход, без согласования с представителем нанимателя
• запрещается приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход, в случаях, установленных федеральным законом
• не запрещается приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход
  

Государственным служащим является лицо, …

• замещающее государственную должность
• работающее по контракту на государственном предприятии
• работающее в государственном органе, но не замещающее государственной должности
• замещающее государственную должность государственной службы на основании служебного контракта
  

Модернизация системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью … (укажите 3 варианта ответа)

В числе особенностей государственной службы как объекта кадровой политики – … (укажите 3 варианта ответа)

В процессе построения кадровой политики на этапе нормирования происходит …

Установите соответствие между методами оценки претендентов на вакантные должности и группами и категориями должностей гражданской службы, для которых они обязательны:

• Руководители - проведение групповых дискуссий

---

• Специалисты (главная группа) - подготовка проекта документа

---

• Обеспечивающие специалисты (младшая группа) - тестирование

Основанием для обязательного проведения конкурса на должность муниципальной службы является замещение должности муниципальной службы, …

Установите правильный порядок действий кадровой службы на подготовительном этапе конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы:

• 1) публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе

---

• 2) прием документов от претендентов (в течение 21 дня)

---

• 3) проведение проверочных мероприятий в отношении претендентов (в течение 15 дней)

---

• 4) подготовка проекта акта представителя нанимателя о назначении даты конкурса и составе конкурсной комиссии

Государственному гражданскому служащему запрещается принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением …) от иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями.

В случае возникновения конфликта интересов государственный гражданский служащий обязан …

Установите соответствие между особенностями разных видов службы и их примерами:

• Особенности, характерные только для государственной гражданской службы - отдельные правоотношения регулируются указами Президента РФ

---

• Особенности, характерные только для муниципальной службы - предполагается заключение трудового договора

---

• Особенности, характерные и для государственной гражданской службы, и для муниципальной службы - правовой статус определяется специальным законодательством

… не является препятствием при поступлении на государственную службу

Государственный гражданский служащий не вправе исполнять данное ему … поручение

Согласно Конституции РФ, к должности руководителя государственного органа предъявляются следующие требования: отсутствие иностранного гражданства (вида на жительство) и возраст не менее … лет

Расположите должности в порядке возрастания:

• 1) старший специалист 2-й категории

---

• 2) старший специалист 1-й категории

---

• 3) ведущий специалист-эксперт

---

• 4) главный специалист-эксперт

---

• 5) консультант

---

• 6) ведущий консультант

---

• 7) советник

Перечни должностей государственной службы, входящие в Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы, утверждаются …

Взаимосвязь государственной гражданской службы и муниципальной службы заключается в соотносительности системы должностей и … требований к должностям.

Принцип распределения государственных должностей среди сторонников победившей партии характерен для … концепции государственной службы

По цивилизационному признаку модели государственной службы подразделяются на …

Для открытой модели государственной службы …

Закрытая модель государственной службы отличается …

В 2002 г. государственная служба в РФ подверглась реформе. Какой подход к пониманию государственной службы был заложен в качестве идейной основы реформирования государственной службы в 2002 г.?

Бюрократия представляет собой стиль управления, характеризующийся высокой степенью регламентации всех процедур, четким разграничением компетенции служащих и их узкой …

Если принятие решений – это прерогатива политики, то реализация, обеспечение их исполнения – прерогатива … службы (чиновников, бюрократии)

Понимание государственной службы как института ведения публичных дел, реализации законов и функций государства характерно для … подхода к государственной службе

Должность депутата представительного органа местного самоуправления …

В современном демократическом государстве публично-правовой институт государственной службы характеризуют такие признаки, как то, что … (укажите 3 варианта ответа)

• формирование и деятельность госслужащих осуществляется только на основе норм права
• существует развитый механизм общественного контроля за деятельностью госслужащих
• носителями и источниками государственного суверенитета являются субъекты государственной власти
• деятельность госслужащих носит правоустановительный характер
• каждый гражданин имеет право равного допуска к госслужбе на общих равных основаниях
• кадры государственных органов комплектуются с учетом результатов парламентских и президентских выборов
  

Юридически установленная социальная роль, выполняемая человеком в организации, совокупность соответствующих ей полномочий, обязанностей и ответственности, требований к знаниям, опыту и квалификации – это …

• должность
• вакансия
• функция
• работа

Цель такого метода оценки претендентов, как …, состоит в проверке уровня владения русским языком, знаний основ Конституции РФ, законодательства РФ о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий и др.

Функции по организации антикоррупционной деятельности в государственном органе могут быть возложены на …

• кадровую службу государственного органа
• секретариат руководителя государственного органа
• административно-хозяйственное подразделение государственного органа
• государственное бюджетное учреждение, подведомственное государственному органу

Установите хронологическую последовательность возникновения различных моделей бюрократии:

1. клиентелистская бюрократия, основанная на политических назначениях
2. рациональная бюрократия, основанная на карьере
3. номенклатурная бюрократия
4. менеджеральная бюрократия

Установите соответствие моделей государственной службы и доминирующих принципов построения карьеры:

• A. Англосаксонская модель
• B. Романо-германская (континентальная) модель
• C. Советская (номенклатурная) модель

• D. принцип карьерной службы
• E. принцип «открытых дверей»
• F. принцип патронажных (политических) назначений
• G. принцип приоритета анкетных данных над профессионализмом

Установите соответствие между моделью государственной службы и государством, в котором она применяется:

• A. Континентальная модель
• B. Англосаксонская модель
• C. Исламская модель
• D. Трудовая модель
• E. Италия
• F. Австралия
• G. Оман
• H. КНР

Установите правильный порядок этапов реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства:

1. прохождение стажировки в департаменте федерального министерства
2. назначение на должность специалиста 1 разряда
3. прохождение конкурса на должность главного специалиста-эксперта
4. прохождение курсов повышения квалификации (72 ч.)
5. прохождение конкурса на включение в кадровый резерв по ведущей группе должностей
6. назначение на должность консультанта

Установите правильный порядок действий представителя нанимателя и кадровой службы в организации системы управления персоналом государственного органа:

1. анализ текущего состояния персонала
2. выработка приоритетов кадровой политики
3. кадровое планирование
4. организация кадровой работы

Установите правильную последовательность прохождения оценочных этапов претендентами на должности государственной гражданской службы:

1. анкетирование
2. компьютерное тестирование на знание законодательства
3. собеседование с непосредственным руководителем
4. проверка индивидуального задания (реферата, эссе)
5. собеседование на конкурсной комиссии

Установите последовательность действий кадровой службы государственного органа при организационном планировании карьеры:

1. определение задач по обеспечению количественной и качественной эффективности профессиональной деятельности всех гражданских служащих
2. обеспечение стимулирования эффективности и мотивации гражданских служащих
3. создание предпосылок должностного и профессионального роста гражданских служащих
4. определение и корректировка личных целей каждого гражданского служащего
5. разработка мероприятий по реализации стратегии карьеры с учетом потребностей гражданских служащих

Управление персоналом – это …

• целенаправленное комплексное воздействие на персонал организации, ее отдельного человека, призванное создать условия для максимальной реализации его профессиональных способностей
• формирование, обоснование принципов, целей, направлений работы с кадрами в организации (на предприятии)
• сохранение и рациональное воспроизводство трудовых ресурсов и трудового потенциала общества
• совокупность технологий, методов и средств, направленных на стимулирование профессиональной деятельности человека в организации

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил более чем на … вопросов

• 50 %
• 51 %
• 60 %
• 70 %

Тема реферата или эссе для претендента определяется…

• представителем нанимателя
• независимым экспертов
• секретарем конкурсной комиссии
• руководителем подразделения, в котором образована вакансия

Студент Петров поспорил со студентом Ивановым по поводу понимания понятий «государственная служба» и «публичная служба» в условиях современной России. Петров утверждал, что эти понятия несопоставимы друг с другом. Иванов настаивал, что это синонимичные понятия. Кто из студентов прав? Как соотносятся между собой категории «государственная служба» и «публичная служба» в современной России?

• Прав студент Петров. Данные категории несопоставимы, поскольку в федеральном законодательстве категория «публичная служба» отсутствует.
• Прав студент Иванов. Данные категории тождественны, поскольку фактически вся публичная служба является государственной, а вся государственная служба – публична.
• Оба студента неправы. Категория «публичная служба» шире категории «государственная служба», поскольку включает в себя и государственную, и муниципальную службу, а также службу в бюджетных организациях, оказывающих публичные услуги гражданам.

Сотрудник управы района Выхино-Жулебино города Москвы …

• является муниципальным служащим района Выхино-Жулебино
• является муниципальным служащим Юго-Восточного административного округа города Москвы
• является муниципальным служащим города Москвы
• не является муниципальным служащим

Состав дополнительных к должностному окладу выплат муниципальному служащему определяется …

• Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»
• Трудовым кодексом РФ
• законом субъекта РФ
• -муниципальными правовыми актами

Соотнесите понятия и их определения:

• A. Цель кадрового планирования
• B. Управление персоналом
• C. Направление кадровой работы
• D. обеспечение государственного органа таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и перспективные задачи
• E. целенаправленное комплексное воздействие на персонал организации, ее отдельного работника, призванное
• F. формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы

Соотнесите конкретные положения Гл. 3 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» с элементами правового статуса гражданского служащего:

• A. Права гражданского служащего
• B. Обязанности гражданского служащего
• C. Ограничения по гражданской службе
• D. Запреты, связанные с гражданской службой
• E. занятие иной оплачиваемой деятельностью, не вызывающей конфликта интересов
• F. регулярная медицинская диспансеризация
• G. наличие иностранного гражданства
• H. обладание ценными бумагами, влекущее конфликт интересов

Соотнесите категорию должностей и тип заключаемого служебного контракта:

• A. Руководители
• B. Помощники (советники)
• C. Специалисты
• D. возможно заключение как срочного, так и бессрочного контракта
• E. контракт на определенный срок
• F. контракт без определения срока полномочий

Соотнесите должность государственной гражданской службы и способ назначения на нее:

• A. Заместитель федерального министра
• B. Специалист 2 разряда
• C. Заместитель начальника отдела
• D. вне конкурса
• E. конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя
• F. по конкурсу

Сложная процедура увольнения гражданского служащего характерная для… модели

• англосаксонской
• континентально-европейской
• трудовой
• исламской

Система государственной службы включает в себя следующие виды службы: …

• гражданская, армии и военно-морского флота, госбезопасности и правопорядка
• законодательная, исполнительная, судебная
• федеральная, субъектов РФ, муниципальная
• гражданская, военная, иная

Система бюджетирования, ориентированного на результат, впервые была применена на практике…

• в СССР
• в Великобритании
• в Японии
• во Франции

С точки зрения политического подхода государственная служба рассматривается как система обеспечения реализации … правящей элиты

Решение конкурсной комиссии является формальным основанием для назначения победителя на вакантную должность государственной гражданской службы и заключения служебного …

Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утверждается … РФ

Расположите порядок действий гражданского служащего в случае приобретения им ценных бумаг, по которым может быть получен доход:

1. оценка вероятности наступления конфликта интересов в случае владения ценными бумагами
2. оформление договора доверительного управления ценными бумагами
3. включение сведений о ценных бумаг в декларацию об имуществе, доходах и обязательствах имуществе

Расположите классные чины в порядке от нижестоящего к вышестоящему:

1. секретарь государственной гражданской службы РФ 2 класса
2. референт государственной гражданской службы РФ 3 класса
3. советник государственной гражданской службы РФ 3 класса
4. государственный советник РФ 1 класса
5. действительный государственный советник РФ 2 класса

Расположите должности государственной гражданской службы в порядке возрастания продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска:

1. главный специалист-эксперт в федеральном агентстве (стаж службы 3 года)
2. начальник отдела в федеральном министерстве (стаж службы 9 лет)
3. ведущий консультант федеральной службы (стаж службы 12 лет)
4. руководитель департамента в федеральном министерстве (стаж службы – 10 лет)

Расположите должности в порядке возрастания их положения в служебной иерархии:

1. консультант отдела в федеральном министерстве
2. референт департамента в федеральном министерстве
3. начальник отдела в федеральном министерстве
4. заместитель директора департамента в федеральном министерстве
5. советник федерального министра

Расположите виды кадровой политики в порядке от общего к частному:

1. государственная кадровая политика
2. государственная политика по отношению к государственной и муниципальной службе
3. кадровая политика государственного органа
4. работа с кадрами

Расположите в правильной последовательности этапы построения кадровой политики:

1. рефлексия
2. нормирование
3. программирование
4. мониторинг персонала

Расположите в порядке возрастания виды дисциплинарных взысканий на государственной гражданской службе:

• 1) замечание

---

• 2) выговор

---

• 3) предупреждение о неполном должностном соответствии

---

• 4) увольнение

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу государственного гражданского служащего за выслугу лет должен равняться … от должностного оклада, если стаж государственной гражданской службы составляет 12 лет

• 10 %
• 15 %
• 20 %
• 30 %

Прослужив более 20 лет в министерстве культуры N-ской области и выйдя в отставку в возрасте 59 лет, С. получил предложение возглавить одно из учреждений культуры M-ского района той же области. В период прохождения службы С. возглавлял в министерстве управление, которое взаимодействовало с районными учреждениями культуры. Имеет ли С. право

• С. вправе принять данное предложение без каких-либо условий, поскольку к настоящему времени он не является государственным гражданским служащим и, следовательно, конфликта интересов возникнуть не может.
• С. не вправе принять данное предложение, т.к. в силу своей прошлой должности обладает сведениями конфиденциального характера (служебная тайна и, возможно, коммерческая тайна), разглашать которые ему запрещается пожизненно. Таким образом, при назначении С. на должность руководителя учреждения культуры неизбежно возникнет ситуация конфликта интересов.
• С. вправе принять данное предложение при условии наличия разрешения министерства культуры N-ской области. Такое разрешение министр культуры может дать по рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов) – в случае если комиссия не усмотрит в подобном назначении риска возникновения конфликта интересов.

Применение … концепции государственной службы приводит к значительной независимости государственной службы от политики, разграничению политической и административной элит, политического и административного управления

Правовой статус муниципального служащего:

• по структуре и общему содержанию соотносителен правовому статусу гражданского служащего
• по структуре и общему содержанию радикально отличается от правового статуса гражданского служащего
• определяется Трудовым кодексом РФ
• определяется Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации

Право гражданских служащих на защиту своих прав и законных интересов, а также на урегулирование служебных споров ограничивается запретом на … и запретом на приостановление исполнения должностных обязанностей

Помощники (…) – это должности, учреждаемые для оказания содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и др. в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок

Положения Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» … (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор••}

• не распространяются на государственных гражданских служащих субъектов РФ
• распространяются на государственных гражданских служащих субъектов РФ в полной мере
• распространяются на государственных гражданских служащих субъектов РФ в части, не противоречащей региональному законодательству
• распространяются также и на муниципальных служащих не распространяются на муниципальных служащих

По своему статусу государственный гражданский служащий – это…

• гражданин, замещающий любую должность в штате государственного органа
• гражданин, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета
• гражданин, избранный в установленном порядке в представительный орган государственной власти
• сотрудник любой организации бюджетной сферы

Перечень должностей государственной гражданской службы, классифицированных по государственным органам, категориям, группам, иным признакам, – это … должностей государственной гражданской службы РФ

Переподготовка государственных гражданских служащих необходима для …

• повышения общего образовательного уровня служащих подготовки специалиста
• для замещения вышестоящей должности государственной службы
• повышения уровня общего профессионального образования служащих государственного органа
• обеспечения соответствия государственного гражданского служащего новой должности

Первый классный чин присваивается гражданскому служащему по завершении испытательного срока или по прошествии … месяцев с даты назначения на должность

Отсутствие четко организованной системы нормативного правового регулирования служебных отношений – это отличительная черта … модели государственной службы

Открытая централизованная модель государственной службы характерна

• США
• Великобритании
• Франции
• ФРГ

Особенностью стимулирования на государственной и муниципальной службе является ограниченность …, выделяемых на премирование служащих