Вопрос есть в коллекциях
Анна, опытный менеджер проекта, работает в крупной производственной организации. Руководство поручило ей принять дела у Михаила, который увольняется. Анна просмотрела всю документацию по проекту, которая выглядела очень профессионально подготовленной: написанный устав проекта, детально проработанный план управления проектом, ИСР и другие документы. Однако атмосфера на собрании команды проекта, которое провел Михаил, ее неприятно поразила: все высказывались крайне резко, от разных людей прозвучало недовольство результатами проекта и ходом работ. Анна поговорила с ключевыми членами проектной команды, а также с некоторыми функциональными руководителями, и ее опасения подтвердились. К каким выводам пришла Анна?
- Проекту не повезло со спонсором, который не поддерживает проект как высоко приоритетный.
- Высокая текучка кадров и функциональная структура организации мешают сотрудникам работать эффективно.
- Заинтересованные стороны ожидают разные результаты от данного проекта.
- В команде существует не выявленный личный конфликт интересов, который необходимо разрешить менеджеру проекта.