Ответы на вопросы из коллекции "💯Организационное поведение / Самый полный сборник из правильных ответов на отлично! 100/100"

Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …

власть вознаграждения
экспертная власть
традиционная власть

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75164

Вопрос есть в коллекциях

Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …

организация
трудовой коллектив
формальная группа

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75162

Вопрос есть в коллекциях

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением

привычным
перцептивным
защитным
утилитарным

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75161

Вопрос есть в коллекциях

Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением

атрибутивным
перцептивным
защитным
утилитарным

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75159

Вопрос есть в коллекциях

Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет …

подавления
резонерства
педантизма

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75157

Вопрос есть в коллекциях

Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение

стратификационное
экономическое
организационное

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75156

Вопрос есть в коллекциях

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …

управление персоналом
мотивация персонала
миссия компании

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75154

Вопрос есть в коллекциях

Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип …

ощутимости
минимизации разрыва
постепенности

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75151

Вопрос есть в коллекциях

Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия

прямого
косвенного
одновременно и прямого, и косвенного

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75150

Вопрос есть в коллекциях

Планирование организационного развития включает в себя … деятельность

только аналитическую
только прогностическую
аналитическую и прогностическую

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75142

Вопрос есть в коллекциях

Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …

организационными традициями
организационной культурой
организационными ценностями

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75141

Вопрос есть в коллекциях

Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы

поведенческие
организационные
социальные

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75139

Вопрос есть в коллекциях

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …

корпоративной
индивидуалистической
адхократической
партисипативной

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75138

Вопрос есть в коллекциях

Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума

партисипативной
адхократической
индивидуалистической

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75136

Вопрос есть в коллекциях

Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …

обычаем
традицией
ритуалом

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75134

Вопрос есть в коллекциях

В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …

сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад
формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание
возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75132

Вопрос есть в коллекциях

… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами

Неоднородность
Относительность
Разделяемость

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75166

Вопрос есть в коллекциях

Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап …

группирования и кооперации
нормирования деятельности
функционирования группы

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75165

Вопрос есть в коллекциях

Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие

регламентирующей
коммуникационной
рекреативной

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75160

Вопрос есть в коллекциях

Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива

мобильность
устойчивость
стабильность

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75158

Вопрос есть в коллекциях

С позиций системного подхода организация представляет собой … систему

закрытую
открытую
внутриорганизационную

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75155

Вопрос есть в коллекциях

Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …

лидерство
руководство
организация

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75153

Вопрос есть в коллекциях

Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип …

постепенности
минимизации разрыва
ощутимости

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75152

Вопрос есть в коллекциях

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …

нормами
ценностями
мнениями

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75149

Вопрос есть в коллекциях

Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …

потребность
мотив
интерес
аттитюд

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-11%

Вопрос №75148

Вопрос есть в коллекциях

Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация

адхократическая
партисипативная
индивидуалистическая

Ответ за 17 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-11%

Вопрос №75147

Вопрос есть в коллекциях

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать … организацией

корпоративной
индивидуалистической
адхократической
партисипативной

Ответ за 17 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-11%

Вопрос №75146

Вопрос есть в коллекциях

Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации

внешней
внутренней
деловой

Ответ за 17 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-11%

Вопрос №75145

Вопрос есть в коллекциях

Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации

индивидуалистической
корпоративной
как индивидуалистической, так и корпоративной

Ответ за 17 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-11%

Вопрос №75144

Вопрос есть в коллекциях

Наиболее совершенной теорией научения человека является теория …

инсайта
фрустрации
условного рефлекса

Ответ за 17 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75143

Вопрос есть в коллекциях

Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …

нормами
ценностями
мнениями

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75140

Вопрос есть в коллекциях

Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется …

гибкостью
дифференцированностью
доступностью

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75133

Вопрос есть в коллекциях

Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением

привычным
атрибутивным
перцептивным
защитным
утилитарным

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №75131

Вопрос есть в коллекциях

… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации

Малая группа
Команда
Неформальная группа

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №49564

Вопрос есть в коллекциях

потребность
мотив
интерес
аттитюд

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.