Ответы на вопросы из коллекции "Экономика труда" на СтудИзбе

Первая в мире трудовая биржа была введена в действие в …

• 1907 г.
• 1927 г.
• 1947 г.

Соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда – это … труда
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• производительность
• рентабельность
• стоимость

Расположите части тарифной системы оплаты труда рабочих в порядке от меньшего к большему:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. тарифные ставки
2. тарифные сетки
3. тарифно-квалификационный справочник
4. районный справочник

Расположите в правильном порядке этапы планировки рабочих мест специалистов, управленческих и конторских работников:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. определение или уточнение местонахождения рабочего места в структурном подразделении в соответствии со специализацией отделов и соответствующих служб
2. привязка постоянно используемого офисного оборудования (принтеров, сканеров, персональных компьютеров, средств связи и т.д.) для повышения эффективности управленческого процесса
3. установление рационального местонахождения работника по отношению к основному офисному оборудованию
4. определение наиболее важных информационных потоков, вида, объема информации, необходимой для работы в офисе
5. оценка степени рациональности и безопасности рабочих мест специалистов, управленческих и конторских работников

Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию с численностью персонала более 1 000 чел., с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании – услуги. Текучесть кадров – на уровне 5–6 % в год. Структура управления компанией построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом этого является полная налоговая прозрачность компании, т.е., как сейчас принято говорить, в компании белые зарплаты. Средний уровень заработной платы составляет $1000 после налогообложения. В представленной ситуации компания переживает период бурного роста, т.е. в компанию принимается ежемесячно порядка 10–15 чел. на самые разные позиции. На данный момент в компании нет четкой системы немонетарной мотивации. Какие способы немонетарной мотивации можно предложить?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Можно предложить социально-психологические способы (признание заслуг, поздравления с юбилеями и т.д.).
• Можно предложить обогащение содержания труда.
• Компании не требуется данный вид мотивации сотрудников.

Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в сентябре 168 ч. Часовая тарифная ставка по этому разряду в организации составляет 54,5 руб. Какая сумма заработной платы положена рабочему-повременщику?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• 73 248 руб.
• 54 936 руб.
• 9 156 руб.

Деятельность по изменению и адаптации поведения субъекта обучения с целями выживания, развития, совершенствования – это …

Вид деятельности, при которой человек занят только созданием нового в науке, искусстве, экономике и других сферах, – это … труд
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• творческий
• интенсивный
• регламентированный
  

Совокупность действий, осуществляемых исполнителем по созданию какого-либо изделия или его части, – это … процесс

Вы являетесь генеральным директором крупной сети кофеен. В связи с тем, что сотрудники кафе не удовлетворены своей зарплатой, многие из них начинают активно задумываться о поиске работы в другом месте. Какой вариант решения данной проблемы будет наиболее эффективным?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Оставить все без изменений, так как зарплата соответствует рыночным условиям
• Обратиться к кадровым агентствам с просьбой помочь в поиске наиболее подходящих кандидатов на вакансии, чтоб на их место пришли новые сотрудники.
• Увеличить зарплату сотрудников, чтобы повысить их мотивацию и сохранить их в компании.

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие методы вы будете использовать для поднятия уровня мотивации персонала?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Проведение индивидуальных бесед с сотрудниками для выявления их потребностей и мотивов
• Проведение корпоративных мероприятий для улучшения командного духа.
• Увольнение неэффективных сотрудников
  

Вы являетесь менеджером отдела продаж. В связи с тем, что большинство сотрудников не выполняют своих задач в полном объеме, вам необходимо наладить работу отдела и добиться выполнения задач сотрудниками. Какой вариант решения данной проблемы будет наименее эффективным?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}​​​​​​​​

• Наименее эффективным будет предложить сотрудникам дополнительную оплату за выполнение поставленных задач.
• Наименее эффективным будет проводить беседы с сотрудниками по поводу пропущенных задач и вынести предупреждение тем, кто не выполняет их или выполняет не в полном объеме.
• Наименее эффективным будет проводить тренинги и обучение для сотрудников по продажам, чтобы повысить мотивацию и компетентность сотрудников при выполнении задач.

Работник занят доставкой, разгрузкой товаров, оформлением, получением и сдачей товарно-транспортных документов. Тарифная ставка в месяц – 4 000 руб. Согласно приказу по предприятию работнику установлены доплаты: - за выполнение обязанностей грузчика – 10 % от тарифной ставки; - за выполнение обязанностей экспедитора – 5 % от тарифной ставки. Какая заработная плата у работника выходит за месяц?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• 4 400 руб.
• 4 150 руб.
• 4 600 руб.

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие требования вы будете предъявлять сотрудникам?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Требовать высокой эффективности в работе и высокой ответственности за результат
• Требовать проявления творческого подхода к работе и определению ее целей.
• Требовать самостоятельности и инициативности в выборе целей и их реализации.
  

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Каким образом вы планируете изменить систему оценки и вознаграждения сотрудников за их достижения и эффективность в целях повышения уровня их мотивации?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Проведение ежемесячных оценок выполнения задач, включая материальное вознаграждение за хорошие результаты.
• Проведение ежедневных оценок выполнения задач с материальным вознаграждением наиболее лояльных и добросовестных сотрудников.
• Проведение ежемесячных оценок выполнения задач. Материальное вознаграждение за хорошие результаты не предусматривается, так как это может привести к негативным последствиям.
  

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Что следует для этого предпринять?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Следует задавать конкретные цели по результатам работы и ежеквартально оценивать их выполнение.
• Нужно позволить сотрудникам самим выбирать цели и задачи.
• Нужно не задавать сотрудникам конкретные цели, а дать им свободу и предоставить все возможности для творческого самовыражения.
  

Население города составляет 800 тыс. чел. В качестве безработных зарегистрированы 13 тыс. В течение года с предприятий города высвобождено 44 тыс. чел., из которых 15 тыс. трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда выходят 5 тыс. чел., ранее не работавших. Миграция трудовых ресурсов составляет 2 тыс. чел. Рассчитайте годовое предложение рабочей силы.
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Годовое предложение рабочей силы – 45 тыс. чел.
• Годовое предложение рабочей силы – 44 тыс. чел.
• Годовое предложение рабочей силы – 47 тыс. чел.
  

На предприятии должен соблюдаться закон опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы. Закон роста производительности труда – это всеобщий экономический закон, который выражается в сокращении затрат рабочего времени на производство продукции. Необходимость более быстрого роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы объясняется тем, что без опережающих темпов роста производительности нельзя обеспечить рост прибыли предприятия. На предприятии темп роста оплаты труда составляет115 % в год, темп роста производительности труда – 109 % в год. Есть ли перерасход (экономия) средств по оплате труда?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Исходя из приведенных показателей, можно сделать вывод, что перерасход (экономия) средств по оплате труда отсутствует.
• Можно сделать вывод, что имеет место перерасход (экономия) средств по оплате труда, так как затраты на оплату труда увеличиваются.
• Можно сделать вывод, что имеет место перерасход (экономия) средств по оплате труда, так как выручка будет увеличиваться медленнее (это будет обусловлено 9-процентным приростом производительности труда) по сравнению с затратами на оплату труда (15-процентный прирост затрат на оплату труда).
  

Любую работу, которую можно выполнить за час, можно при желании растянуть на два часа и более. Обычный уровень производительности труда не превышает 50 % при отсутствии норм и неприятии серьезных мер для ее повышения. Он означает, что работники делают примерно половину той работы, которая предусмотрена нормативом, не сознавая, что при этом они «не отрабатывают» свою зарплату. Как следует решить вопрос с эффективным использованием рабочего времени?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Следует порекомендовать уволить неэффективных сотрудников
• Следует порекомендовать ввести систему штрафов за простои.
• Следует порекомендовать ввести нормирование труда.
  

Установите в хронологическом порядке этапы механизма функционирования рынка труда:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. появляется дополнительный спрос на определенный вид товара
2. возрастает стоимость акций предприятий, способных изготовить дефицитный товар
3. начинается перелив капиталов в перспективное производство
4. открытие нового или расширение действующего производства требует дополнительных ресурсов

Определенный порядок осуществления трудового процесса – это … труда
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности работника, удовлетворяя физические и духовные потребности его и членов его семьи, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• премия
• заработная плата
• аванс

Штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Установите соответствие видов труда и их характеристик:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Автоматизированный труд
• B. Машинный труд
• C. Механизированный труд
• D. - осуществляется непосредственно оборудованием
• E. - осуществляется при изменении формы, размеров и других характеристик предмета труда машиной без физических усилий работника
• F. - характеризуется снижением мышечных нагрузок работника по сравнению с тяжелым физическим трудом и усложнением программы действий

Количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимально необходимого результата использования этих ресурсов – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• норма
• единица
• затраты

Установите соответствие понятий и их характеристик:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Премия
• B. Надбавка
• C. Доплата
• D. - выплата, стимулирующая сотрудников добросовестно выполнять плановые задачи или даже делать что-то сверх плана
• E. - стимулирующая выплата
• F. - денежная сумма, которая выплачивается работникам с учетом объема и условий их труда и применяется при совмещении профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.д.

Материальный результат трудовой деятельности – это … труда
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Установите хронологический порядок начисления и расчета заработной платы:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. аванс
2. ввод изменений оплаты, назначение новых удержаний
3. ввод документов-отклонений (отпуска, больничные, командировки, увольнения, работа в праздники) и межрасчетные выплаты
4. ввод отдельных документов на начисления
5. расчет зарплаты
6. проверка начислений, налогов, взносов
7. выплата зарплаты
8. отражение зарплаты в учете

Расположите в правильной последовательности этапы планировки рабочих мест:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. определение или уточнение местонахождения рабочего места на участке в соответствии со специализацией, учитывающей прохождение технологических и транспортных потоков
2. привязка постоянно используемого вспомогательного оборудования (подъемно-транспортных устройств и т. п.) к основному технологическому оборудованию
3. установление рационального местонахождения работника по отношению к основному технологическому оборудованию
4. определение наиболее удобных (находящихся на минимальном расстоянии от работника) мест расположения организационной и технологической оснастки, тары с материалами и готовой продукцией
5. оценка степени рациональности и безопасности рабочих мест

… – это один из государственных внебюджетных фондов, созданный для финансирования медицинского обслуживания граждан
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• Фонд социального страхования РФ
• Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
• Пенсионный фонд РФ

Вид деятельности, направленный на повышение уровня занятости трудоспособного населения в общественном производстве, коллективном и частном секторах экономики, – это … трудовых ресурсов
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• формирование
• использование
• сокращение
  

Установите правильный порядок расчета производительности труда сотрудника:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. выявляется количество произведенных единиц продукции
2. выделяется период, за который сотрудник произвел продукцию
3. показатель количества делится на продолжительность времени

Расположите в хронологическом порядке этапы становления экономики труда:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. устранение тотального регулирования хозяйственной жизни со стороны государства
2. становление экономики труда как науки, которая использует экономические исследовательские приемы для выявления экономических закономерностей
3. изменение фундаментальных основ управления трудовой деятельностью

Установите правильный порядок расчета трудоемкости:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. выявляется совокупный фонд времени в человеко-часах
2. рассчитывается совокупная стоимость изготовленной продукции
3. фонд времени делится на стоимость

…– это постоянное возобновление процесса производства
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Установите хронологический порядок этапов регистрации безработных:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. первичная регистрация
2. регистрация безработных граждан в целях поиска работы
3. регистрация граждан в качестве безработных
4. перерегистрация безработных граждан

Сопоставьте типы договоров с их определениями:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Трудовой договор
• B. Срочный трудовой договор
• C. Гражданско-правовой договор
• D. - договор, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу и выплатить за нее вознаграждение
• E. - договор, в котором работник обязуется выполнить работу в течение заранее определенного периода
• F. - договор о предоставлении определенных услуг в соответствии с гражданским законодательством

Сопоставьте типы подоходного налога с их характеристиками:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Единый социальный налог
• B. Налог на доходы физических лиц
• C. Налог на прибыль организаций
• D. - принудительный платеж на общие социальные нужды
• E. - налог, выплачиваемый физическим лицом со своего заработка
• F. - налог, связанный с деятельностью организации

Установите соответствие форм специализации и их характеристик:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Предметная специализация
• B. Технологическая специализация
• C. Подетальная специализация
• D. - обособляется производство (выпуск) готовых изделий или их части (узлов или агрегатов)
• E. - обособляются стадии производственного процесса
• F. - предприятием выпускаются однотипные детали в крупных размерах с применением однотипной технологии

Сопоставьте основные формы занятости с их характеристиками:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Штатный работник
• B. Самозанятый
• C. Внештатный сотрудник
• D. - работник, находящийся в трудовых отношениях с компанией, где он является сотрудником постоянной штатной численности
• E. - человек, занимается коммерческой деятельностью без образования юридического лица
• F. - работник, который работает по договору гражданско-правового характера

Установите соответствие понятий и их характеристик:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Субсидиарность
• B. Дискриминация
• C. Конфликт
• D. - стремление человека к личной ответственности за достижение своих основных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем
• E. - произвольное, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынке труда
• F. - крайняя степень выражения противоречий субъектов в социальнотрудовых отношениях, проявляющаяся в форме трудовых споров, забастовок, локаутов

… представляет собой имущество предприятия, сформированное за счет собственных средств (вкладов учредителей и прибыли)
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Сопоставьте виды оплаты труда с их определениями:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Почасовая оплата труда
• B. Премиальная оплата труда
• C. Окладная оплата труда
• D. - оплата труда в зависимости от количества рабочих часов
• E. - оплата труда на основе выполненных задач или достигнутых результатов
• F. - зарплата, которая распределяется на одинаковые выплаты для всего периода работы

Установите соответствие понятий и их характеристик:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Конкуренция
• B. Патернализм
• C. Социальное партнерство
• D. - соперничество субъектов социальнотрудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социальнотрудовой сфере
• E. - жесткая регламентация способов поведения субъектов социальнотрудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организации
• F. - защита интересов субъектов социальнотрудовых отношений и их самореализации в политике согласования взаимных приоритетов по социальнотрудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия

Выплата, стимулирующая сотрудников добросовестно выполнять плановые задачи или даже делать что-то сверх плана, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• премия
• надбавка
• зарплата
  

Неверно, что к свойствам труда относится … действий
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• осознанность
• целесообразность
• пунктуальность
• результативность
  

Занятость по созданию полезных товаров и оказанию услуг как для общества, так и для самого работника –это … занятость
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• продуктивная
• эффективная
• полная

… рабочего места – это система мероприятий по его оснащению средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• Оснащение
• Организация
• Актуализация

Владелец такого фактора производства, как труд, получает вознаграждение, которое в экономической науке называется … платой
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, – это экономически … население
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Социально-экономическая категория, характеризующая степень напряженности рабочей силы в процессе труда и измеряющаяся количеством труда, затрачиваемого работником в единицу времени, – это … труда
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• интенсивность
• рентабельность
• производительность
  

Существует общее и … разделение труда
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Труд – это вид деятельности, в процессе которой человек создает предметы (продукты), необходимые для …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• работы и отдыха
• удовлетворения своих потребностей
• пользы общества
  

Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса (работников и работодателей), основанная на равном сотрудничестве, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• рынок труда
• социальное партнерство
• товарно-денежные отношения
  

Гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда:
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• общие доходы работника
• средняя заработная плата
• минимальная заработная плата
  

Человеческий капитал как запас знаний, умений, навыков, опыта …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• способен не только накапливаться, но и изнашиваться
• всегда только возрастает
• со временем уменьшается
  

Количество человеко-часов, затраченных на выпуск единицы продукции, – это … продукции
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

На предприятиях, производящих разнородную продукцию, используется … метод измерения производительности труда
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Способность (часто измеряемая) избежать напрасной траты материалов, энергии, усилий, денег и времени на выполнение чего-либо или достижение желаемого результата – это …

Вложения ресурсов в различные проекты – это …

Человеческий капитал включает …

Человеческий капитал …

Владелец такого фактора производства, как труд, получает вознаграждение, которое в экономической науке называется …

Неверно, что уровень заработной платы работника связан с …

Блага, произведенные людьми и имеющиеся в распоряжении общества в ограниченном количестве, – это …

Установите правильную последовательность стадий процесса воспроизводства человеческого капитала:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. формирование
2. распределение
3. функционирование
4. развитие
   

Сопоставьте понятие с его определением:
_{Тип ответа: Сопоставление}

• A. Инвестиции в человеческий капитал
• B. Оценка трудового потенциала
• C. Планирование кадровых ресурсов
• D. - вложение организации в развитие и повышение квалификации работников
• E. - оценка способностей сотрудников к выполнению поставленных задач, оценка их профессиональных и личностных качеств
• F. - прогнозирование потребности при организации кадровых ресурсов и распределении их в нужных направлениях

Рабочий-наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 70 000 руб. Норма (план) выработки его участка – 1 000 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1 200 ед. Найдите заработную плату наладчика.

… – это сумма, которую получает работник после уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ)

Аккордная система оплаты труда характеризуется …

Компенсационный пакет включает в себя …

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством

Уровень производственного труда характеризует …

Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с …

Сопоставьте понятие с его определением:
_{Тип ответа: Сопоставление}

• A. Форма оплаты труда
• B. Мотивация труда
• C. Бонусная система
• D. - способ оплаты труда, установленный соглашением между работником и работодателем, включающий базовую зарплату и дополнительные выплаты
• E. - дополнительное вознаграждение сотрудникам при достижении определенных целей или результатов работы
• F. - система стимулирования и удовлетворения потребности работника в трудовой деятельности

Установите соответствие субъектов трудовых отношений и их характеристик:
_{Тип ответа: Сопоставление}

• A. Работодатель
• B. Государство
• C. Работник
• D. - стремится увеличивать прибыль предприятия, повышая результативность труда и стимулируя работников
• E. - стремится к росту благосостояния своего населения
• F. - за счет зарплаты удовлетворяет собственные и семейные потребности, то есть обеспечивает свою жизнь

На повышение продуктивности труда влияет …

… труда – это система правовых, социально-экономических, организационно-технических и врачебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда

… труда – это соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда

… труд – это вид деятельности, при которой человек должен действовать в строгом соответствии с заданной технологией (инструкцией) и не имеет объективных возможностей для изменения этой технологии

… продукции характеризует уровень производительности труда и определяется как отношение количества труда, затраченного в сфере материального производства, к объему произведенной
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает необходимость …

К нормам труда относятся нормы …

Уровень производительности труда характеризует такой показатель, как …

Производительность труда характеризует эффективность …

… труда – это исторически сложившийся процесс выполнения людьми своих специализированных видов деятельности, сопровождающийся обособлением, видоизменением, закреплением отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности

Определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работ в конкретных организационно-технических условиях – это … труда
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• Нормирование
• Организация
• Разделение

… рабочего места – это система его укомплектования основным и вспомогательным технологическим оборудованием, технологической и организационной оснасткой, а также рабочей документацией в количестве, необходимом и достаточном для эффективного и качественно выполнения работающим установленного производственного задания

… – это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию

Организация труда является частью (подсистемой) … организации

Научная организация труда призвана решать … задачи

Определенный порядок осуществления трудового процесса называется …

Установите соответствие между видами кооперации и признаками ее классификации:
_{Тип ответа: Сопоставление}

• A. Постоянная кооперация
• B. Непосредственная кооперация
• C. Технологическая кооперация
• D. - по устойчивости взаимодействия
• E. - по характеру взаимодействия
• F. - по способу взаимодействия

… население – это часть населения, производящая или готовая производить предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, которая включает учащихся трудоспособного возраста, домохозяек и других граждан, временно неработающих по каким-либо причинам, а также занятых и безработных

Система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса (работников и работодателей), основанная на равном сотрудничестве, – это …

Социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу, – это …

Главная составная часть трудовых ресурсов – это …

Трудовые ресурсы относятся к … ресурсам

… – это вложения ресурсов в различные проекты
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• Инвестиции
• Гранты
• Субсидии