Ответы на вопросы из коллекции "Психология предпринимательства"

Зависит ли принятие решений от ситуации, в которой находится человек?

• Да, зависит
• Нет, алгоритм принятия решения будет одинаковым
• Решение принимается всегда в неопределенности

Каких известных предпринимателей можно считать интровертами?

• Стив Джобс
• Марк Цукерберг
• Ларри Пейдж
• Евгений Касперский

Сколько приблизительно интровертов среди населения планеты?

• 2/3
• 1/10
• 1/3
• 1/100

Кто будет лучшим предпринимателем?

• Интроверт
• Экстраверт
• Предпринимательские способности не зависят от экстраверсии/интроверсии

Кто будет лучшим предпринимателем?

• Интроверт
• Экстраверт
• Предпринимательские способности не зависят от экстраверсии/интроверсии

Оптимальный уровень рискованности для предпринимателя

• Высокий
• Средний
• Низкий

Какие «детские» качества полезны предпринимателю?

• Способность придумывать новые веселые затеи, озорничать.
• Способность ориентироваться в окружающей среде, находить возможности
• Способность смотреть на мир «как впервые» и придумывать новые способы использования вещей.

Как воспринимаются препятствия исходя из мышления роста?

• Это «проверка на прочность»
• Это вызовы, которые интересно преодолевать
• Это непреодолимые трудности, усилия бесполезны

С кем сравнивается предприниматель в этом фрагменте?

• С лягушкой, которая била лапками молоко и взбила сметану.
• С лягушкой, которая собирается стать принцессой.
• С лягушкой как символом богатства.

Творческое решение проблемы предполагает

• Отсеивание неподходящих вариантов.
• Следование алгоритмам.
• Воспроизведение многократно показанных способов действия.

При определении своего профессионального и предпринимательского развития важно учитывать

• Успехи сына/дочери маминой подруги
• Свой знак зодиака
• Свои личностные особенности
• Потребности рынка

К карьерным активам относятся

• Прокрастинация
• Личный бренд
• Апатия
• Профессиональные контакты

В статическом типе карьеры самым важным является

• Стабильность
• Деньги
• Содержание работы
• Комфорт

Чем отличается интрапренёр от самостоятельного предпринимателя?

• Берёт на себя ответственность за создание инновации
• Не несёт всех рисков
• Видит возможности и готов брать инициативу

Какое из изобретений женщин было упомянуто как пример предприимчивости

• Сигнальная ракета
• Снегоуборочная машина
• Посудомоечная машина

Принцип «Да, и ...» заключается в том, что

• Необходимо давать возможности шанс
• Соглашаться на любые предложения
• Задавать вопрос, на который вы гарантированно получите положительный ответ

Миф, что предприниматели – «тусовщики» сложился из-за

• Активности в блогосфере
• Популярности бизнес-тренингов
• Нетворкинга

Проблемы с личными финансами могут быть

• Только у наёмных работников
• Только у предпринимателей
• И у тех, и у других

Если бы установка «меня должны все любить и одобрять» была реалистичной

• У нас была бы объективное представление об окружающем мире
• Мы бы подвергались преследованиям
• Наша жизнь стала бы гораздо спокойнее

Какая установка стоит за убеждением «Необходимо, чтобы каждый шаг был привлекателен для окружающих»?

• Меня должны все любить
• Людей можно разделить на «хороших» и «плохих» исходя из их поступков
• От того, как меня оценивают окружающие, зависит, как я оцениваю самого себя.

Какая установка стоит за убеждением «Необходимо, чтобы каждый шаг был привлекателен для окружающих»?

• Меня должны все любить
• Людей можно разделить на «хороших» и «плохих» исходя из их поступков
• От того, как меня оценивают окружающие, зависит, как я оцениваю самого себя.

Какая ошибка мышления присутствует в этой фразе «Это ужасно, когда мои друзья ведут себя плохо и неправильно в общественных местах

• Сверхобобщение
• Чтение мыслей
• Катастрофизация
• Персонализация
• Наклеивание ярлыков

В современных условиях в образовательном сообществе набирает популярность новый список грамотностей «4К». К ним относятся:

• Кризисное управление
• Коммерциализация
• Критическое мышление
• Командная работа

Какие государства являются пионерами в области полномасштабных реформ, ориентированных на создание полноценного образования для XXI века?:

• Финляндия
• Австралия
• Норвегия
• Сингапур

Расставьте в правильном порядке этапы работы над собой в сфере предпринимательства:

• Действовать и учиться, совершая ошибки
• Найти достоинства в недостатках
• Вырабатывать свой собственный предпринимательский стиль
• Выяснить свои сильные стороны и опираться на них
• Определить, в каком направлении развиваться, чтобы приблизиться к балансу
• Хорошо изучить содержание аспекта предпринимательства

Современные тенденции в построении карьеры:

• Комбинированная занятость
• Овальная карьера
• Пожизненный найм

Как называют сотрудника с предпринимательской ролью, который берет на себя ответственность за осуществление внутри предприятия эффективных изменений

• Интерпренёр
• Антрепренёр
• Интрапренёр

К психологическим барьерам предпринимательства относятся

• Отсутствие первоначального капитала
• Мотивация избегания неудач
• Сложная экономическая ситуация
• Плохая память
• Ошибки мышления
• Страхи
• Интроверсия

Особенностями интровертов-предпринимателей является то, что они

• Думают прежде, чем действовать
• Стремятся активно контактировать с другими людьми
• Отличаются высокой наблюдательностью
• Черпают энергию из общения
• Умеют слушать
• Любят выступать на публике
• Предпочитают совещания в группе индивидуальному общению

Что характеризует современность как эпоху предпринимательства

• Больше проблем
• Больше возможностей
• Больше перемен
• Больше скорости
• Больше денег

Преимущества медленного мышления

• Критически анализирует поступающую информацию и собственные мысли
• Энергозатратно
• Действует в хорошо знакомых ситуациях

Что помогает увидеть и использовать возможность

• Равнодушие
• Любопытство
• Лень
• Взгляд под другим углом, другой ракурс
• Принцип «Да. и..»
• Пассивность
• Шаблонность

Японская система управления, ориентированная на процесс, называется

• Тайчи
• Scrum
• Кайдзен
• Кандзи

Что относится к тенденциям современности

• Сетевое общество
• Стереотипизация управления
• Роботизация всех сфер жизни
• Кризис индустриальной модели образования
• Замедление технологических и социальных изменений

Что является мифами о предпринимательстве

• Предприниматель может быть командным игроком
• Предпринимателями становятся
• Всегда важно иметь уникальную идею
• Инвестиции решают всё
• Предприниматели могут иметь проблемы с личными финансами
• Предпринимателями становятся исключительно ради денег
• Успешное развитие стартапа зависит не только от таланта предпринимателя, но от сферы.

Как соотносится возможность и трудность

• Возможность может маскироваться под трудность
• Трудность - это всегда возможность
• Возможность - это всегда трудностьи
• Возможность и трудность никак не взаимосвязаны

Люди, ориентированные на результат, обладают

• Гибкостью в смене приоритетов
• Высокой мотивацией
• Стремлением соблюдать процедуры

Какие тенденции в управлении отражают такие явления, как agile, холократия и бирюзовые организации:

• Гибкость
• Независимость
• Иерархичность
• Статичность
• Самоорганизация

Что общего у карьеры и предпринимательского проекта

• Определённость и стабильность
• Нехватка ресурсов
• Жёсткость конкуренции
• Гарантированность реализации
• Импульсивность решений

Преимущества быстрого мышления

• Безошибочно
• Действует в незнакомых ситуациях
• Позволяет экономить время и силы

Найдите соответствие между названием и описанием ошибок мышления

• Сверхобобщение
• Катастрофизация
• Персонализация
• Чтение мыслей
• Другие причины
• Опровергающие факты
• Эксперимент
• Декатастрофизация

Борьба с ошибками мышления включает в себя

• Выявление/приписывание других причин ситуации
• Отрицание
• Избегание
• Эксперимент
• Торг

Предпринимательские умения предполагают

• Навыки перевоплощения
• Творческое решение проблем
• Способность «плыть по течению»
• Жизнестойкость
• Распознавание и оценку перспективы
• Прокрастинацию
• Беспочвенную мечтательность

К психологическим барьерам предпринимательства НЕ относятся

• Зависимость от принятия решений другими
• Мотивация достижения успеха
• Неготовность к риску
• Отсутствие инициативы
• Невосприимчивость к новому
• Уверенность в себе
• Оптимизм

Установка «я никогда не должен ошибаться» иррациональна, так как

• Понимание того, что является ошибкой, субъективно
• Мы и так всегда поступаем правильно
• Любые ошибки - наши друзья

Доля интровертов среди руководителей

• 3%
• 75%
• 90%
• 40%
• 15%

Предпринимательское отношение проявляется в убеждении

• Любой стартап позволит заработать много денег
• Вокруг много возможностей
• Стоит выбирать только зарекомендовавшие себя методы и технологии
• Нельзя совершать ошибки

Модель предпринимательства Джеффри Тиммонса описывает

• Мышление, ориентированном на рост
• Баланс между возможностью, командой и ресурсами
• Типичный профиль личностных черт предпринимателя

Страх публичного выступления основан на

• Страхе наказания
• Страхе оценки
• Страхе перемен
• Страхе ошибки
• Страхе замкнутого пространства

План B составляется для ситуации, когда

• Происходит неудача, провал
• Условия остаются неизменными
• Возникает новая привлекательная возможность

В Т-образной модели навыков вертикальная черта обозначает

• Навыки и компетенции в разнообразных областях, универсальные компетенции
• Область профессиональных компетенций
• Мыслительные навыки

Концепция фиксированного мышления утверждает, что:

• Способности развиваются благодаря усилиям
• Испытания - это вызовы, которые интересно преодолевать
• Способности неизменны, даны с рождения

Возможность – это

• Привлекательное качество
• Решение проблемы
• Желание
• Препятствие
• Цель
• Мотив
• Перспектива

Установка «меня должны все любить и одобрять»...:

• Позволяет добиваться большой популярности
• Нереалистична
• Приводит к уверенности в себе

Предпринимательский тип карьеры подходит для людей с преобладающими мотивами

• Доход
• Комфортные условия труда
• Стабильность
• Независимость
• Творческие достижения
• Нормированный график работы
• Ясность задач, определенность
• Возможность проявить себя

Какие страхи мешают предпринимательству

• Страх неудачи
• Инстинкт самосохранения
• Страх перемен,
• Страх внутренней работы
• Авиафобия
• Страх неизвестности
• Страх отставания

При каком условии опыт переходит в мастерство

• При работе в течение 5000 часов (примерно 5 лет)
• При наличии хороших задатков
• При осознанном стремлении к совершенству (мотивация и усилия)
• При наличии опытного наставника и хорошего коллектива)

Партизанское поведение в предпринимательстве – это

• Ведение бизнеса без уплаты налогов
• Необычные тактические действия в маркетинге
• «Чёрный пиар»
• «Пиратские технологии»
• Особая форма ведения бухгалтерского учёта

Найдите соответствие между названием и описанием ошибок мышления

• Сверхобобщение
• Наклеивание ярлыков
• Чтение мыслей
• Катастрофизация
• Персонализация
• Закрепление за собой или другим человеком устойчивого негативного образа
• Думаем, что знаем, о чём подумал другой человек
• Сильное преувеличение негативной оценки ситуации
• Склонность видеть себя причиной поступков и поведения других людей
• Делаем глобальные выводы из одного или нескольких событий

Оценка возможности происходит по следующим параметрам

• Цвет
• Своевременность
• Устойчивость
• Плотность
• Длина

Перед Вами 10 определений:
1. Эмоция, возникающая при неудовлетворении потребностей.
2. Способность понимать эмоции, чувства и намерения другого человека с помощью физиологических механизмов, а также поведенческих и когнитивных функций человека.
3. Обмен вербальной и невербальной информацией между двумя и более людьми.
4. Нужда быть частью сообщества, приятное ощущение схожести с другими людьми.
5. Способности человека, позволяющие понять себя и других людей, а также управлять своей и чужой мотивацией и социальными отношениями.
6. Нужда быть непохожим на других людей, отличаться от других людей и быть индивидуальностью.
7. Представление о себе как о личности, включающее знания о своих положительных и отрицательных качествах, а также о том, как тебя видят другие.
8. Противоборство между двумя и более сторонами с целью заполучить недостающий ресурс.
9. Стремление облегчить страдания других людей и способствовать их благополучию.
10. Интерес к общению с представителями разных групп, народов и культур.
Вам необходимо соотнести нижеперечисленные понятия с номерами определений

• Эмпатия
• Сострадание
• Эмоциональный интеллект
• Разнообразие в общении
• Потребность в уникальности

Является ли потребность в общении универсальной базовой потребностью

• Да, у всех людей есть потребность в общении.
• Да, люди различаются по выраженности потребности в общении.
• Нет, некоторые классификации не называют потребность в общении базовой.
• Нет, есть люди без потребности в общении.

О каком сострадании идет речь в этом фрагменте?

• Об уменьшении физической боли и эмоционального страдания.
• О связности всех людей в обществе.
• О ценностях, которые предприниматель транслирует обществу с помощью своего бизнеса.
• О создании смыслов для себя и других людей.
• Обо всем вышеперечисленном.

Существует ли такой вид сострадания, при котором человек не сочувствует людям, а помогает людям рассудочно, т.е. хочет помочь не сердцем, а разумом

• Да, это действенное сострадание
• Да, это желаемое сострадание
• Нет, существует только эмоциональное сострадание

Какие три вида эмпатии выделяют ученые

• Представление себя на месте другого человека.
• Понимание эмоций близких нам людей.
• Понимание эмоций людей, с которыми мы общаемся.
• Понимание эмоций на основе ведущей системы восприятия.
• Понимание эмоций в процессе ожидания определенной реакции.

Какая основная мотивация сострадания по Полу Экману?

• Радость помощи другому человеку.
• Улучшение представления о себе.
• Улучшение мнения других людей.
• Улучшение понимания других людей.

Является ли компромисс видом сотрудничества?

• Да
• Нет

Какой эффект НЕ относится к положительному воздействию конфликта

• Самоопределение и самоосознание.
• Расстановка приоритетов.
• Использование эмоционального ресурса.
• Установление связей с целью поддержки.
• Объединение единомышленников.

Для чего важно понимать потребности другого человека?

• Для того чтобы понимать, что за человек перед тобой.
• Для того чтобы определить, как найти общие интересы с этим человеком.
• Для того чтобы определить, является ли этот человек вашим клиентом.
• Все ответы верны.

Насколько важно при принятии решения учитывать сплоченность команды

• Сплоченная команда склонна принимать решения в угоду другим членам группы.
• Сплоченная команда принимает единогласные решения.
• Сплоченная команда принимает решения лучше, чем не сплоченная.

Что входит в самораскрытие

• Раскрытие биографических сведений.
• Раскрытие отношения к чему-либо.
• Раскрытие того, что нам нравится.
• Обмен мнениями о текущих событиях.
• Обмен мыслями и чувствами.

Один из принципов самораскрытия – равенство самораскрытия. Что означает этот принцип?

• Рассказывать о себе, своих мыслях и чувствах, можно только близкому человеку.
• Самое главное при самораскрытии - доверие.
• Уважение друг к другу обязательно при самораскрытии.
• Раскрываться нужно примерно на столько же, на сколько вам рассказывает о себе собеседник.

Что на самом деле имеют в виду люди, когда говорят, что не умеют общаться

• Есть проблем на определённом этапе взаимодействия
• Совсем не могут высказать свою мысль
• В целом не могут реагировать на реплики собеседника
• Не сформирован конкретный коммуникативный навык

Какая цитата про взаимодействие была использована в этом фрагменте?

• Говорить можно с каждым, а поговорить, почитай, и не с кем. Ф. Хвалибуг
• Вы себе не представляете, как трудно играть, когда всё живое. Л. Кэррол.
• Форма общества всегда определялась скорее природой средств человеческой коммуникации, нежели её содержанием. М. Маклюэн

О чём говорит притча про морковь, яйцо и кофе в данном контексте?

• Об отношении к сложностям, которые преподносит жизнь
• Об индивидуальных особенностях и уникальности личности
• О различных видах взаимного влияния личности и других людей, окружающей социальной среды.

Фраза ««Я верю, что такой мудрый руководитель, как Вы, поймет и оценит меня» - пример какого манипулятивного приёма?

• «Щипок сверху»
• «Щипок снизу»
• «Универсальный щипок».

Особенность принятия решения, при котором мы ориентируемся на то, как это делают другие, называется

• Привлекательность
• Социальное доказательство
• Искусственный дефицит.

Возникновение чувства обязанности сделать что-то для других людей, которые ранее сделали что-то для нас называется

• Подражание
• Отказ-отступление
• Правило взаимного обмена.

Техника бесконечного уточнения – это...

• Подробное и точное прояснение того, что именно является мишенью нападающего или манипулятора
• Вопрос, направленный на прояснение целей оппонента
• Многократное повторение ёмкой фразы, содержащей в себе важное сообщение нападающему или манипулятору.

Цивилизованная конфронтация включает в себя

• Предложение по существу дела
• Технику внешнего согласия
• Я-послание.

Что относится к случаю конструктивной критики

• Риторические вопросы
• Самозащита
• Выговоры и упрёки.
• Ирония и сарказм

«В настоящее время это не является актуальной задачей для нашей организации» - это пример какого вида аргументации?

• Цитирование прошлого случая
• Выражение сомнения в целесообразности
• Конкретизация претензии.

В чём состояли интересы сестёр в примере про апельсин?

• Одна хотела сделать апельсиновый сок, другая - цукаты
• Сестры хотели съесть апельсин
• Сестры хотели доказать друг другу, кто главнее, и кого больше любит мать.

Позиция – это

• Преобладающая в данный момент потребность и опасение, которое мотивирует
• Стратегия, при которой каждый отступает от максимальных претензий, но оставшаяся часть желаемого удовлетворяется у обеих сторон.
• Сформированное, выраженное словесно и эмоционально требование.

Критерием эффективности принятого решения является согласие всех/большинства членов группы с принятым решением – это

• Социальная лень
• Группомыслие
• Групповой эгоизм

Эффективность работы группы в целом превышает сумму эффективности отдельных её участников – это...

• Неосознанная податливость человека мнению группы
• Эффект синергии
• Обучение через подражание и накопление социального опыта.
• Мотивация на развитие

К ролям в группе, нацеленным на действие относятся

• Председатель
• Мотиватор
• Исполнитель.
• Коллективист
• Доводчик
• Исследователь

Какая групповая роль характеризуется следующим образом? Изобретателен. умеет решать нестандартные проблемы, привносит инновационные идеи, генератор идей-интроверт

• Мотиватор
• Специалист
• Коллективист.
• Мыслитель

Виды этикета

• По характеристикам ситуации
• Церемонный
• Общегражданский
• Деловой
• Лёгкий

Основные принципы предпринимательской этики

• Выгода любой ценой важнее репутации
• Ценность профессионализма и компетентности
• Уважение только себя.
• Честная конкуренция

Зачем нужен нетворкинг?

• Весёлое времяпровождение
• Манипуляция другими людьми
• Самопродвижение.
• Восполнение недостающих ресурсов

Какие должности занимал Джеймс Лафферти в примере пользы нетворкинга для карьеры?

• Инструктор фитнес-клуба
• Актёр
• Бренд-менеджер.
• Исполнительный директор
• Режиссёр и продюсер

К интеллектуальным групповым ролям относятся

• Оценщик
• Доводчик
• Мыслитель
• Коллективист
• Исполнитель

С точки зрения делового этикета принято приветствовать?

• Младший по возрасту - старшего
• Мужчина - женщину
• Подчинённый - руководителя

Какие вопросы следует задавать, чтобы выяснить интересы сторон конфликта?

• Почему? и почему нет?
• Что? где? когда?
• К чему это приведёт?

Какие принципы относятся к Гарвардскому методу принципиальных переговоров?

• Концентрируемся на позициях, а не интересах
• Рассматриваем варианты, служащие взаимной выгоде
• Соединяем людей и проблемы

Найдите соответствие между описанием группового эффекта и его названием

• Групповой эгоизм
• Социальная лень
• «Мы-они»
• Группомыслие
• Критерием эффективности принятого решения является согласие всех/большинства членов группы с принятым решением.
• Чувство принадлежности к определённой группе и противопоставление членам других групп
• По мере увеличения количества членов в группе происходит уменьшение среднего индивидуального вклада в общегрупповую работу
• Цели группы достигаются за счёт ущемления интересов её отдельных членов

Признаки блокирующих эффективную работу в группе ролей

• Возражение другим
• Распределение заданий в группе
• Сопротивление нововведениям
• Предложение нереалистичных идеи
• Уклонение от темы обсуждения
• неприятие чужого мнения
• Слабая мотивация

Признаки блокирующих эффективную работу в группе ролей

• Возражение другим
• Распределение заданий в группе
• Сопротивление нововведениям
• Предложение нереалистичных идеи
• Уклонение от темы обсуждения
• неприятие чужого мнения
• Слабая мотивация

Расставьте в правильном порядке этапы цивилизованной конфронтации:

• Назначение санкций
• Усиление «я-послания»
• Реализация санкций
• Выражение пожелания и просьбы
• Я-послание о чувствах