Ответы на вопросы из коллекции "Сборник ответов к экзаменационному тесту Экономика и социология труда ММА."

Экономика труда как наука изучает

• социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, обеспечения условий для производительности труда
• экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения и потребления материальных благ между рыночными агентами;
• социальные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности между работодателем и работниками

Трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве, представляет собой

• трудовые ресурсы
• трудовой потенциал
• рабочую силу

Безработными в РФ признаются трудоспособные граждане, которые

• не имеют работы и заработка, ищут работу и готовы к ней приступить
• не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы к ней приступить
• работают, но ищут новую работу

Численность экономически активного населения составила 82 тыс. чел., численность занятых — 56 тыс. чел., численность официально зарегистрированных безработных — 10 тыс. чел., следовательно уровень занятости равен

• 68,3%, а уровень официальной безработицы 31,7%
• 68,3%, а уровень официальной безработицы 12,2%
• 70%, а уровень официальной безработицы 30%

Рынок труда как часть товарного рынка

• функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров, однако по отношению к последнему имеет некоторые особенности
• функционирует на основе спроса-предложения рабочей силы независимо от рыночной конъюнктуры
• полностью функционирует по тем же законам

Активная политика занятости направлена на

• сохранение и увеличение занятости
• регистрацию и социальную поддержку безработных
• регистрацию и социальную поддержку безработных, создание новых рабочих мест

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, называется

• доходом работника
• заработной платой
• реальной заработной платой

Форма оплаты труда

• это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными до- говорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
• это способ реализации соответствующей формы оплаты труда, специально разработанный и закрепленный в нормативных актах (соглашении, трудовом договоре и др.) и устанавливающий порядок оплаты труда наемных работников
• устанавливает зависимость величины оплаты труда работника от достигнутых им за определенный промежуток времени результатов труда (выполненной работы)

При сдельной форме заработной платы оплата производится

• в зависимости от фактически отработанного времени с учетом квалификации рабочего и условий труда
• за количество и качество изготовленной продукции или выполненный объем работ
• исходя из установленного должностного оклада работника и отработанного времени

Оплата труда работников, производимая исходя из трудового вклада конкретного сотрудника в деятельность организации, называется

• повременной системой
• бестарифной системой
• сдельной системой

Величина фонда заработной платы предприятия в июне месяце составила 5 млн. руб., а фонда материального поощрения — 2,5 млн. руб., при этом средняя численность персонала составила 500 чел. В результате средний уровень оплаты труда в июне был равен

• 5 тыс. руб
• 15 тыс. руб
• 10 тыс. руб

Средний уровень оплаты труда в мае месяце на предприятии по плану должен был составить 12 700 рублей, а фактически составил 11 500 рублей, в результате темп снижения среднего уровня заработной платы составил:

• 0,094
• 1,104
• 0,906

Развитие персонала — это

• система действий кадровой службы, направленных на повышение уровня квалификации персонала
• система взаимосвязанных действий, элементами которой является выработка стратегии, прогнозирование и планирование потребности в кадрах той или иной квалификации, управление карьерой и профессиональным ростом; организация процесса адаптации, обучения, тренинга; формирование организационной культуры
• система действий, направленных на формирование организационной культуры работников компании

Общее число всех работников предприятия (постоянных, сезонных и временных), в том числе фактически работающих, сменности и родам, не вышедших на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей, по болезни, с разрешения администрации, а также совершивших прогулы, называется

• средней численностью работников
• среднесписочной численностью работников
• списочной численностью работников

В течение месяца среднесписочная численность работников составляла: с 1-го по 14-е число — 500 чел., с 15-го по 29-е число — 482 чел., с 30-го по 31-е число — 485 чел., в результате средняя списочная численность работников предприятия составила за месяц

• 490 чел
• 489 чел
• 493 чел

Изменение места и сферы приложения труда, формы деятельности и производственных функций работника — это

• ротация персонала
• движение кадров
• профессиональное развитие кадров

Среднесписочная численность работников предприятия за период составила 890 человек, за тот же период принято на работу 5 человек. В результате коэффициент оборота по приему кадров составил

• 0,61%
• 0,56%
• 0,34%

За год на предприятии произвели продукции в объеме 1500 штук изделий, средняя списочная численность работников предприятия за год составила 500 чел, из них рабочих — 300 человек. В результате среднегодовая выработка продукции на одного работника составила

• 5 изделий
• 7,5 изделия
• 3 изделия

Индекс затрат рабочего времени, равный 94,6%, отражает

• снижение затрат труда на производство продукции на 5,4%
• снижение затрат труда на производство продукции на 194,6%
• рост затрат труда на производство продукции на 5,4%

Норма выработки для одного рабочего на сборочном участке 150 изделий за смену. Фактически рабочий за смену собрал 120 изделий. Уровень выполнения нормы выработки составит

• 80%
• 125%

Трудовая выработка определяется отношением нормативной трудоемкости произведенной продукции к:

• численности занятых работников
• нет верного ответа
• средней заработной плате по предприятию
• фонду оплаты труда

Сумма числа прибывших за отчетный период на территорию и выбывших за ее пределы это

• механический прирост трудовых ресурсов
• миграционный оборот
• коэффициент интенсивности миграции
• сальдо миграции

В области среднегодовая численность населения составляет 3,5 млн человек. За год прибыло из других районов 0,7 млн чел., убыло 0,1 млн чел. Определить коэффициент интенсивности прибытий.

• 20‰
• 200 ‰
• 0,6 млн человек
• 0,8 млн человек

Среднесписочная численность работников предприятия за период составила 790 человек, за тот же период уволено 15 человек. В результате коэффициент оборота по выбытию кадров составил

• 1,5%
• 1,89%
• 0,03%

В области среднегодовая численность населения составляет 24 млн человек. За год прибыло из других районов 3,1 млн чел., убыло 1,9 млн чел. Определить коэффициент интенсивности выбытий.

• 7,91‰
• 79,17 ‰
• 5,0 млн человек
• 1,2 млн человек

Определите уровень экономически активного населения, если численность экономически неактивного населения составляет 1 млн 312 тыс. человек, а общая численность населения 3 млн 022 тыс. человек

• 46,44%.
• 43,41%
• 56,59%
• 230,33%

Определите численность трудовых ресурсов на начало года, если численность трудовых ресурсов на конец года была 1 млн 814 тыс. человек, а среднегодовая численность трудовых ресурсов равна 1 млн 716 тыс. человек

• 1681 тыс. человек
• 1765 тыс. человек
• 1618 тыс. человек
• 1818 тыс. человек

Показатели выработки могут быть:

• дневными
• все верно
• часовыми
• сменными

Примером какого показателя выработки является условное топливо

• натуральной
• трудовой
• стоимостной
• условно-натуральной

Разница между числом прибывших в регион и выбывших в другие регионы называется

• естественный прирост трудовых ресурсов
• общий прирост трудовых ресурсов
• нет верного ответа
• механический прирост трудовых ресурсов

В области среднегодовая численность населения составляет 2 млн человек. За год прибыло из других районов 0,145 млн чел., убыло 0,114 млн чел. Определить объем миграции.

• 31 тыс. человек
• 0,031 млн человек
• 0,259 тыс. человек
• 259 тыс. человек

Определите среднегодовую численность трудовых ресурсов, если численность трудовых ресурсов на начало года составляла 2 млн 125 тыс. человек, численность трудовых ресурсов на конец года равнялась 2 млн 456 тыс. человек

• 2190 тыс. человек
• 2390 тыс. человек
• 2290,5 тыс. человек
• 2090,5 тыс. человек

Определите уровень экономически активного населения, если численность экономически активного населения составляет 16 млн 250 тыс. человек, а общая численность населения 29 млн 742 тыс. человек

• 183%
• 46,56%
• 43,71%
• 54,64%

Что из перечисленного не относится к внешним факторам, влияющим на производительность труда:

• налоговая политика
• запрет на экспорт
• совершенствование организации производства
• природные факторы

Какой фонд рабочего времени составляет среднее количество рабочих дней, полезно используемых в течение планового периода

• номинальный
• реальный
• эффективный
• календарный

Сумма списочной численности за все рабочие дни деленная на количество календарных дней называется

• списочной численностью персонала
• среднесписочной численностью
• расстановочной численностью
• явочной численностью

В области среднегодовая численность населения составляет 3,5 млн человек. За год прибыло из других районов 0,7 млн чел., убыло 0,1 млн чел. Определить коэффициент интенсивности оборота миграции.

• 228,57‰
• 228,57%.
• 22,857‰
• 2,2857%