| Постановка общественно значимых целей | Административные |
| Властная мотивация | Политические |
| Пропаганда | Экономические |
| Субвенции и дотации | Идеологические |
| Представительство интересов | Социологические |
| Политические |
| Отношения между участниками процесса управления | Институциональная |
| Организации и учреждения, участвующие в управлении | Коммуникативная |
| Кадры управления | Нормативно-правовая |
| Нормативные акты, регламентирующие управление | Профессионально-кадровая |
| Для государства характерно наличие единого центра и отсутствие самостоятельности административно-территориальных единиц, при этом местные органы государственной власти избираются населением и пользуются значительной самостоятельностью в решении вопросов местной жизни | Федеративное государство |
| Для государства характерно наличие единого центра и самостоятельность административно-территориальных единиц, наличие у них отдельных государственных атрибутов | Децентрализованное унитарное государство |
| Государство представляет собой временный союз двух или нескольких государств | Централизованное унитарное государство |
| Конфедерация |
| Связи и отношения, которые возникают между субъектом и объектом управления | Система субъекта |
| Организации и учреждения, управляющие обществом | Система взаимодействия |
| Структуры и процессы, на которые воздействует государство | Система государственного управления в целом |
| Система объекта |
| Выборная власть, в условиях которой правительство формируется высшим органом законодательной власти и подчиняется ему | Монархия |
| Наследственная власть одного человека, передающаяся по наследству | Парламентская республика |
| Выборная власть, в условиях которой правительство формируется главой исполнительной власти и подчиняется ему | Смешанная республика |
| Президентская республика |
| Анализ корпоративной культуры, представляющей собой систему неформальных взаимоотношений, норм и правил, которых придерживаются государственные служащие вне зависимости от их нормативно-правового закрепления | Структурно-функциональный |
| Анализ государственного аппарата как системы, оценку деятельности государственных органов и характера связей между ними | Корпоративный |
| Анализ организационной культуры, представляющей собой систему закрепленных в нормативно-правовых актах ценностей и норм, которые регламентируют деятельность государственных служащих | Профессионально-культурный |
| Организационно-культурный |
| Население | Экономические ресурсы |
| Знания | Организационные ресурсы |
| Капитал | Демографические ресурсы |
| Интеллектуальные ресурсы |
| Федеративное государство | Украина |
| Унитарное государство с одной автономией | Германия |
| Унитарное государство с разноуровневыми автономиями | Испания |
| Китай |
| Государственный заказ | Правоустанавливающая |
| Разработка нормативных актов | Правоприменительная |
| Разработка программ и проектов | Функция по предоставлению государственных услуг |
| Политическая |
| Режим, предполагающий подчинение меньшинства большинству, регулярные выборы и гарантии прав и свобод человека | Тоталитарный |
| Режим, предполагающий всеобщий контроль за жизнью общества | Демократический |
| Режим, опирающийся на личную власть одного человека или хунты | Либеральный |
| Авторитарный |
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
zzyxel
