Ответы на вопросы из коллекции "👩‍🎓 Экономика и социология труда - ответы на тест в ИДК 👩‍🎓"

Расположите в последовательно стадии адаптации работника в организации:

Процесс усвоения индивидом образцов поведения, психологических установок, социальных норм и ценностей, знаний, навыков, позволяющих ему успешно функционировать в данном обществе называют:

• 
  Выберите один ответ:
• Профессионализацией
• Дезадаптацией
• Адаптацией
• Социализацией

Стратегия поведения в конфликтной ситуации, при которой принимаются решения, полностью удовлетворяющие обе стороны, называется:

• 
  Выберите один ответ:
• Уклонение
• Компромисс
• Конкуренция
• Улаживание
• Сотрудничество

Стратегия поведения в конфликтной ситуации, при которой происходит принесение в жертву собственных интересов ради интересов другой стороны, называется:

• 
  Выберите один ответ:
• Улаживание
• Компромисс
• Конкуренция
• Сотрудничество
• Уклонение

Последовательные изменения социальной организации в целом или отдельных ее структурных элементов, называют

• Правильный ответ:

Система методов и средств планомерного управления развитием трудового коллектива как социальной общности, целенаправленное регулирование социальных процессов и развития социальных отношений на уровне коллективов, называется

• Правильный ответ:

Соотнесите между собой виды безработицы и их характеристики:

Соотнесите между собой характеристики организации и их описание:

Соотнесите понятия и их определения:

Произвольное, незаконное ограничение прав субъекта социально-трудовых отношений в результате которого нарушается принцип равенства возможностей на рынке труда это:

• 
  Выберите один ответ:
• Дискриминация
• Патернализм
• Субсидиарность
• Конкуренция
• Солидарность
• Конфликт
• Социальное партнерство

Стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей это:

• 
  Выберите один ответ:
• Конфликт
• Социальное партнерство
• Солидарность
• Субсидиарность
• Дискриминация
• Конкуренция
• Патернализм

На какие группы делятся элементы условий труда?

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Психофизиологические
• Экономические
• Производственные
• Социально-психологические
• Социальные
• Эстетические
• Санитарно-гигиенические

Соперничество субъектов социально-трудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов - это ___ в социально-трудовых отношениях.

• Правильный ответ:

Сопоставьте между собой основание для классификации документов при проведении контент-анализа и собственно классификацию.

Какие гипотезы раскрывают тенденции развития изучаемых объектов:

• 
  Выберите один ответ:
• гипотезы-следствия
• Гипотезы-основания
• Гипотезы-причины
• Объяснительные
• Описательные
• Прогнозные

Соотнесите между собой названия гипотез социологического исследования и такую основу для их классификации как содержание гипотезы:

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Объяснительные
• Гипотезы-причины
• Гипотезы-основания
• Прогнозные
• Описательные
• гипотезы-следствия

Гипотезы, которые содержат предположения о причинно-следственных зависимостях в изучаемых явлениях и процессах - это описательная гипотезы.

• 
  Выберите один ответ:
• Верно
• Неверно

Совокупность единиц изучаемого объекта, имеющая отношение к проблеме исследования - это выборочная совокупность.

• 
  Выберите один ответ:
• Верно
• Неверно

Заработная плата - это:

• 
  Выберите один ответ:
• цена труда, формируемая на рынке труда
• доход для работодателя
• издержки для работника
• количество продуктов, которое работник может позволить себе купить в обмен на заработанные деньги

Один из этапов развития экономики труда называется:

• 
  Выберите один ответ:
• становление
• перерождение
• насыщение
• появление

Оперативное время- это:

• 
  Выберите один ответ:
• период, в течение которого работник осуществляет подготовку и непосредственное выполнение полученной работы
• время, в течение которого работник не принимает участия в работе
• время, затрачиваемое на выполнение заданной работы (операции), повторяемое с каждой единицей или определенным объемом продукции
• время, затрачиваемое работником на подготовку средств производства к выполнению заданной работы и действия, связанные с ее окончанием

Процесс установления научно обоснованных норм затрат труда на выполнение какой-либо работы:

• Правильный ответ:

Сдельно-премиальная ___ является наиболее распространенной среди сдельных систем.

• Правильный ответ:

В ходе анализа качества труда применяются:

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• коэффициент управления качеством
• коэффициент внедрения инноваций
• коэффициент качества продукции
• коэффициент производительности труда

К принципам разработки и установления рациональных режимов труда и отдыха относятся:

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• экспертиза правильности ведения кадровой политики
• удовлетворение потребностей производства
• сохранность кадрового "ядра" организации;
• обеспечение наибольшей работоспособности человека

Премия- это:

• 
  Выберите один ответ:
• одна из форм поощрения за успехи, достигнутые в труде, на научном поприще, в литературе, искусстве и др. общественно полезной деятельности;
• гарантируемый государством размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
• расчетный набор, ассортимент товаров, характеризующий типичный уровень и структуру месячного (годового) потребления человека или семьи;
• социально-экономическая категория, характеризующая минимум жизненных средств, физически необходимый для поддержания жизнедеятельности трудящегося и восстановления его рабочей силы.

Совокупность свойств самого процесса труда, от которого зависят результаты трудовой деятельности:

• 
  Выберите один ответ:
• производительность труда
• качество труда
• выработка
• эффективность труда

Состояние защищенности предприятия от негативного влияния внешних и внутренних угроз и дестабилизирующих факторов, при котором обеспечивается устойчивая реализация основных коммерческих интересов и целей уставной деятельности:

• 
  Выберите один ответ:
• дисциплина труда
• экономическая безопасность предприятия
• условия труда
• охрана труда

Условия труда - это ___ факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда.

• Правильный ответ:

Экономическая ___ предприятия - это состояние его защищенности от негативного влияния внешних и внутренних угроз, дестабилизирующих факторов, при котором обеспечивается устойчивая реализация основных коммерческих интересов и целей уставной деятельности.

• Правильный ответ:

Основными задачами аудитора являются:

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• выдача положительного заключения в результате проведения аудита
• написание отрицательного аудиторского заключения, заверенного руководством объекта аудиторской проверки
• выявление проблем в деятельности организации-заказчика
• обеспечение клиента информацией на основе проведенного аналитического исследования

Аудиторское заключение - это:

• 
  Выберите один ответ:
• описание деятельности в области управления, включающее в себя рекомендации по более эффективному ее ведению
• мнение аудитора о возможности реогранизации предприятия в другую организационно-правовую форму
• положительное мнение аудитора
• негативное описание деятельности организации

Заработная плата включает в себя:

• 
  Выберите один ответ:
• прямые выплаты
• удержанные средства
• кредитные средства
• средства с расширенным лимитом использования

Наиболее просто применимый инструмент сбора информации о работниках:

• 
  Выберите один ответ:
• анализ внешней информации
• анализ официальных документов
• интервью
• эксперименты в области управления персоналом

Более или менее узкая разновидность трудовой деятельности в пределах профессии:

• Правильный ответ:

Для оценки системы увольнения и причин неудовлетворенности трудом в организации, аудитор проводит, по согласованию с руководством организации, "выходное" ___ работников.

• Правильный ответ:

Опрос работника по профессиональной или личной тематике, как один из инструментов проведения аудита персонала:

• Правильный ответ:

Планомерная, целенаправленная подготовка будущих работников к конкретному виду трудовой деятельности в рамках одной профессии:

• Правильный ответ:

Соотнесите между собой виды трудовой мобильности и описание их причин:

Соотнесите между собой модели поведения в конфликтной ситуации и их описание:

Соотнесите между собой название социальных процессов и тех групп, к которым они относятся:

Соотнесите между собой название социальных процессов и тех групп, к которым они относятся:

Соотнесите между собой название социальных процессов и тех групп, к которым они относятся:

Соотнесите между собой название структуры организации и ее описание:

Соотнесите между собой способ разрешения социального конфликта и его описание:

Соотнесите между собой стадии формирования коллектива и их описание:

Соотнесите между собой стратегию поведения в конфликте и ее описание:

Соотнесите между собой этапы подготовки плана социального развития трудового коллектива и их характеристики:

Соотнесите понятия и их определения:

Сопоставьте между собой стадии социализации и их характеристики:

Если в ходе разрешения конфликта конфликтующие стороны стремятся к победе интересов одной стороны с подавлением интересов противоположной стороны с применением силовых средств, такой способ разрешения социального конфликта называют:

• 
  Выберите один ответ:
• Разрешение по приговору
• Кооперационное разрешение
• Силовое разрешение
• Забастовка

Если в ходе разрешения конфликта примирение достигается посредством решения случайного приговора, решения большинства или арбитражного решения, такой способ разрешения социального конфликта называют:

• 
  Выберите один ответ:
• Кооперационное разрешение
• Разрешение по приговору
• Забастовка
• Силовое разрешение

Если в ходе разрешения конфликта происходит остановка работы определенными группами трудящихся с объявленной целью добиться заключения тарифного соглашения, такой способ разрешения социального конфликта называют:

• 
  Выберите один ответ:
• Разрешение по приговору
• Силовое разрешение
• Кооперационное разрешение
• Забастовка

Если в ходе разрешения конфликта участники конфликта совместно работают с общей целью разрешения проблемы, такой способ разрешения социального конфликта называют:

• 
  Выберите один ответ:
• Кооперационное разрешение
• Силовое разрешение
• Разрешение по приговору
• Забастовка

Конфликт между уровнями управления в организации называют:

• 
  Выберите один ответ:
• Управленческий конфликт
• Вертикальный конфликт
• Горизонтальный конфликт
• Конфликт власти

Конфликт, который вовлекает равные по статусу части организации и чаще всего выступает как конфликт целей называют:

• 
  Выберите один ответ:
• Управленческий конфликт
• Конфликт власти
• Горизонтальный конфликт
• Вертикальный конфликт

Многосторонний процесс его приспособления к содержанию и условиям трудовой деятельности, к непосредственной социальной среде, совершенствования деловых и личных качеств работника называют:

• 
  Выберите один ответ:
• Социализацией
• Профессионализацией
• Адаптацией
• Дезадаптацией

Стратегия поведения в конфликтной ситуации, при которой характерно отсутствие как стремления к кооперации, так и тенденции к достижению собственных целей, называется:

• 
  Выберите один ответ:
• Конкуренция
• Сотрудничество
• Уклонение
• Компромисс
• Улаживание

Стратегия поведения в конфликтной ситуации, при которой применяется метод взаимных уступок, называется:

• 
  Выберите один ответ:
• Конкуренция
• Улаживание
• Уклонение
• Сотрудничество
• Компромисс

Стратегия поведения в конфликтной ситуации, при которой ярко выражено стремление, активно и индивидуально действуя, добиться удовлетворения своих интересов в ущерб интересам другой стороны, называется:

• 
  Выберите один ответ:
• Улаживание
• Сотрудничество
• Компромисс
• Уклонение
• Конкуренция

Строение коллектива, которое определяется составом и сочетанием в нем различных социальных групп, называют:

• 
  Выберите один ответ:
• Демографическая структура коллектива
• Социальная структура коллектива
• Национальная структура коллектива
• Социально-психологическая структура коллектива

Какие процессы в организации можно отнести к группе "процессы формирования и развития организации":

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• прогнозирование потребности в кадрах
• изменения в уровне и направленности трудовой, социальной и других видах активности
• развитие социально, производственной инфраструктуры
• адаптацию работников
• использования трудового потенциала
• подбор и расстановка кадров

Какие процессы в организации можно отнести к группе "динамика формирования и развития социальных качеств":

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• использования трудового потенциала
• изменения в системе потребностей и ценностных ориентациях работников
• удовлетворения первичных жизненных потребностей
• изменения в образовательной подготовке и культурном уровне развития работников
• изменения в уровне и направленности трудовой, социальной и других видах активности
• развитие социально, производственной инфраструктуры

Какие процессы в организации можно отнести к группе "процессы изменения условий и качества труда и жизни":

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• использования трудового потенциала
• прогнозирование потребности в кадрах
• развитие социально, производственной инфраструктуры
• удовлетворения первичных жизненных потребностей
• адаптацию работников
• изменения в уровне и направленности трудовой, социальной и других видах активности

При расстановке кадров необходимо соблюдение следующих принципов:

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Квалификации
• Справедливости
• Сменяемости
• Кооперации
• Соответствия
• Перспективности

Если в ходе разрешения конфликта конфликтующие стороны стремятся к победе интересов одной стороны с подавлением интересов противоположной стороны с применением силовых средств, такой способ разрешения социального конфликта называют ___ разрешение конфликта.

• Правильный ответ:

Если в ходе разрешения конфликта участники конфликта совместно работают с общей целью разрешения проблемы, такой способ разрешения социального конфликта называют ___ разрешение конфликта.

• Правильный ответ:

Конфликт между уровнями управления в организации - это ___ конфликт.

• Правильный ответ:

Конфликт, который вовлекает равные по статусу части организации и чаще всего выступает как конфликт целей - это ___ конфликт.

• Правильный ответ:

Многосторонний процесс его приспособления к содержанию и условиям трудовой деятельности, к непосредственной социальной среде, совершенствования деловых и личных качеств работника называют ___ персонала.

• Правильный ответ:

План ___ развития - совокупность научно обоснованных мероприятий, заданий, показателей по всему комплексу социальных проблем, реализация которых способствует наиболее эффективному функционированию коллектива.

• Правильный ответ:

Под ___ персонала в организации понимается целесообразное распределение наличных работников по подразделениям и рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и кооперации труда, с одной стороны, и способностями работников - с другой.

• Правильный ответ:

Процесс усвоения индивидом образцов поведения, психологических установок, социальных норм и ценностей, знаний, навыков, позволяющих ему успешно функционировать в данном обществе называют ___ персонала.

• Правильный ответ:

Социальный ___ предприятия представляет собой совокупность показателей, отражающих состояние и перспективу социального развития.

• Правильный ответ:

Трудовая ___ - процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие места.

• Правильный ответ:

Трудовой ___ - разногласия, возникающие между наемными работниками с одной стороны и работодателем - с другой, по вопросам, связанным с применением коллективных и трудовых договоров, правил, положений, инструкций, законодательства о труде, а также по поводу установления или изменения условий труда.

• Правильный ответ:

Если в ходе разрешения конфликта конфликтующие стороны стремятся к победе интересов одной стороны с подавлением интересов противоположной стороны с применением силовых средств, такой способ разрешения социального конфликта называют силовое разрешение конфликта.

• 
  Выберите один ответ:
• Верно
• Неверно

Если в ходе разрешения конфликта примирение достигается посредством решения случайного приговора, решения большинства или арбитражного решения, такой способ разрешения социального конфликта называют разрешение конфликта по приговору.

• 
  Выберите один ответ:
• Верно
• Неверно

Если в ходе разрешения конфликта участники конфликта совместно работают с общей целью разрешения проблемы, такой способ разрешения социального конфликта называют кооперационное разрешение конфликта.

• 
  Выберите один ответ:
• Верно
• Неверно

Конфликт между уровнями управления в организации - это горизонтальный конфликт.

• 
  Выберите один ответ:
• Верно
• Неверно

Конфликт, который вовлекает равные по статусу части организации и чаще всего выступает как конфликт целей - это вертикальный конфликт.

• 
  Выберите один ответ:
• Верно
• Неверно

План производственного развития - совокупность научно обоснованных мероприятий, заданий, показателей по всему комплексу социальных проблем, реализация которых способствует наиболее эффективному функционированию коллектива. В центре их не производимая продукция, а человек как производитель и потребитель, как социально активная личность.

• 
  Выберите один ответ:
• Верно
• Неверно

Социализация происходит стихийно (за счёт инстинкта подражания, а также за счёт восприятия одобрения/неодобрения окружающих).

• 
  Выберите один ответ:
• Верно
• Неверно

Варианты соотношения трудового потенциала работника (или коллектива) (обозначим его через П), фактического его использования (Ф) и требуемого по условиям производства уровня трудового потенциала (Т) могут быть различны. Сопоставьте между собой варианты соотношения и их характеристики:

Соотнесите между собой название типов социально-трудовых отношений и их характеристики:

Соотнесите теории социологии труда и фамилии ученых их предложивших:

Соотнесите теории социологии труда и фамилии ученых их предложивших:

Соотнесите уровень регулирования труда в Российской федерации и его характеристику:

Соотнесите этапы и события развития социологии труда:

Сопоставьте между собой группы элементов составляющие трудовой потенциал и элементы, входящие в эти группы:

Сопоставьте между собой названия групп факторов и факторы:

В процессе производства материальных благ и услуг люди по необходимости вступают в определенные взаимосвязи не только с вещественными элементами и природной средой, но и друг с другом. Такие взаимосвязи называют:

• 
  Выберите один ответ:
• Трудовыми отношениями
• Экономическими отношениями
• Социальными отношениями
• Производственными отношениями

В системе методов познания и исследования труда не выделяются:

• 
  Выберите один ответ:
• общенаучные методы;
• всеобщие методы познания;
• методы частных наук
• общетеоретические методы познания;

Взаимная ответственность людей, основанная на единстве и общности их интересов это:

• 
  Выберите один ответ:
• Конкуренция
• Социальное партнерство
• Солидарность
• Дискриминация
• Патернализм
• Субсидиарность
• Конфликт

Жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений это:

• 
  Выберите один ответ:
• Патернализм
• Социальное партнерство
• Солидарность
• Субсидиарность
• Дискриминация
• Конкуренция
• Конфликт

Защита интересов субъектов социально-трудовых отношений это:

• 
  Выберите один ответ:
• Дискриминация
• Конфликт
• Патернализм
• Социальное партнерство
• Солидарность
• Субсидиарность
• Конкуренция

Крайняя степень выраженности противоречий интересов субъектов в социально-трудовых отношениях, проявляющаяся в форме трудовых споров, забастовок это:

• 
  Выберите один ответ:
• Конфликт
• Патернализм
• Дискриминация
• Субсидиарность
• Конкуренция
• Солидарность
• Социальное партнерство

Объективно существующие связи, взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни называются:

• 
  Выберите один ответ:
• Деловыми отношениями
• Производственными отношениями
• Социально-трудовыми отношениями
• Субъект-объектными отношениями

Совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда называют:

• 
  Выберите один ответ:
• Трудовой потенциал работника
• Профессионально-важные качества работника
• Характеристика работника
• Мобильность работника

Соперничество субъектов социально-трудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов это:

• 
  Выберите один ответ:
• Патернализм
• Солидарность
• Субсидиарность
• Конкуренция
• Социальное партнерство
• Дискриминация
• Конфликт