Ответы на вопросы из коллекции "📚 Коллекция ответов по предмету Организация мотивации персонала управление вознаграждениями в Синергии – большая база! 💯"

-32%

Вопрос №328944

Вопрос есть в коллекциях

При реализации централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала ответственность за ее эффективность …

несут все категории менеджеров организации и ее служба персонала
несет исключительно служба персонала
несут все руководители структурных подразделений и первичных трудовых коллективов

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328961

Вопрос есть в коллекциях

Премии за выполнение особо важных заданий руководства должны использоваться для мотивации …

любых категорий сотрудников
преимущественно сотрудников штабных служб
преимущественно сотрудников производственных подразделений

Ответ верный?

-32%

Вопрос №328938

Вопрос есть в коллекциях

При использовании механизма фиксированных должностных окладов личное участие руководителей структурных подразделений в расчете причитающихся конкретным сотрудникам выплат …

является желательным, но не обязательным
является обязательным
не предусматривается

Ответ верный?

-32%

Вопрос №328953

Вопрос есть в коллекциях

Реализация в отношении фиксированного должностного оклада механизма прямых штрафных санкций … действующим трудовым законодательством

запрещается
не рекомендуется
допускается

Ответ верный?

-32%

Вопрос №328965

Вопрос есть в коллекциях

Номенклатура используемых механизмов и конкретных инструментов мотивации …

имеет единый характер для всех категорий работников
дифференцируется по профессиональным категориям сотрудников организации
дифференцируется по структурным подразделениям организации

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328937

Вопрос есть в коллекциях

В подсистеме мотивации персонала основная оплата труда рассматривается как …

выполнение работодателем своих обязательств по оплате потребляемого им товара «рабочая сила»
разновидность вознаграждений
одно из многих направлений мотивации

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328940

Вопрос есть в коллекциях

В подсистеме мотивации персонала при определении размера вознаграждения по итогам работы за год … индивидуальный вклад сотрудника

может учитываться
не учитывается
всегда учитывается

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328941

Вопрос есть в коллекциях

Изменение должностного оклада может осуществляться …

только с обязательным переоформлением трудового договора
приказом по организации, без переоформления трудового договора
по устному согласованию сторон

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328942

Вопрос есть в коллекциях

В сравнении с практикой мотивации персонала в странах с исторически сложившейся рыночной экономикой, в нашей стране использование инструментов моральной мотивации обеспечивает … мотивационный эффект

худший
лучший
аналогичный

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328943

Вопрос есть в коллекциях

Конкретная сумма премии за обеспеченный непланируемый эффект рассчитывается …

в индивидуальном порядке
фиксированным для организации процентом
процентом, дифференцированным в зависимости от суммы фактического эффекта

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328945

Вопрос есть в коллекциях

Служба безопасности …

не входит в перечень субъектов управления в рамках подсистемы мотивации
входит в перечень субъектов управления в рамках подсистемы мотивации
входит в перечень субъектов управления в рамках подсистемы мотивации только в процессе ее реформирования

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328946

Вопрос есть в коллекциях

Управленческая информация по вопросам мотивации персонала … характер

всегда имеет открытый
всегда имеет конфиденциальный
может иметь как открытый, так и конфиденциальный

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328947

Вопрос есть в коллекциях

С позиции объективных интересов организации более эффективным вариантом выступает реализация …

подхода, исключающего моральную мотивацию в любой ее форме
децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала
централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328948

Вопрос есть в коллекциях

Премии за обеспеченный непланируемый эффект могут использоваться для мотивации …

любых категорий сотрудников
только сотрудников штабных служб
только ведущих менеджеров и специалистов

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328949

Вопрос есть в коллекциях

Автором теории ожиданий является …

В. Врум
С. Адамс
А. Маслоу
Ф. Герцберг

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328950

Вопрос есть в коллекциях

При реализации децентрализованного подхода факты моральной мотивации конкретных сотрудников …

отражаются в системе кадрового учета только по специальному представлению
руководителей структурных подразделений
в системе кадрового учета не отражаются
отражаются в системе кадрового учета

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328951

Вопрос есть в коллекциях

Окончательный выбор стратегического подхода к организации процесса сокращения персонала находится в компетенции …

собственников организации
руководителя кадрового направления деятельности
первого руководителя организации

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328952

Вопрос есть в коллекциях

В теории В.И. Герчикова предложены различные мотивационные типы, в частности, … тип

хозяйственный
единоличный
инструментальный
люмпенизированный
патриотический
коммерческий
социальный
профессиональный

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328954

Вопрос есть в коллекциях

Совокупность формализованной информации, необходимой для принятия управленческих решений по вопросам мотивации, является … обеспечением подсистемы мотивации

финансовым
нормативно-методическим
информационным

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328955

Вопрос есть в коллекциях

Недостатком систем оплаты труда на основе грейдов и ключевых показателей эффективности является …

отсутствие привязки результатов работы сотрудников к размеру оплаты труда
сложность разработки и использования
снижение мотивации сотрудников

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328956

Вопрос есть в коллекциях

При реализации децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала от исполнения функций по ее практической реализации фактически отстраняют …

службу персонала и топ-менеджмент организации
руководителей структурных подразделений и первичных
трудовых коллективов, службу персонала и топ-менеджмент организации
руководителей структурных подразделений и первичных трудовых коллективов

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328957

Вопрос есть в коллекциях

В современных отечественных условиях наибольшее практическое значение имеют … теории мотивации

первоначальные
содержательные
процессуальные

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328958

Вопрос есть в коллекциях

В подсистеме мотивации персонала современной организации моральная мотивация должна играть …

приоритетную роль
вспомогательную роль
роль, аналогичную ролям других направлений подсистемы

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328959

Вопрос есть в коллекциях

Информация о фактически выплачиваемых сотрудникам премиях за обеспеченный непланируемый эффект имеет …

максимально публичный характер
конфиденциальный характер
в зависимости от причины премирования – либо публичный, либо конфиденциальный характер

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328960

Вопрос есть в коллекциях

Мотивация в форме повышения уровня базового образования, профессиональных компетенций и профессионального кругозора относится к …

инструментам моральной мотивации
инструментам социально-экономической мотивации
иным формам неимущественной мотивации персонала

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328962

Вопрос есть в коллекциях

Теория мотивации Альдерфера определяет наличие у человека … групп потребностей

пяти
трех
четырех

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328963

Вопрос есть в коллекциях

Финансовым обеспечением подсистемы мотивации выступает …

положение о порядке оплаты труда персонала
утвержденный денежный лимит на основную оплату труда персонала
фонд оплаты труда персонала за отчетный период

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328964

Вопрос есть в коллекциях

Блок обеспечения подсистемы мотивации персонала включает в себя …

5 направлений
4 направления
3 направления

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328966

Вопрос есть в коллекциях

Методический принцип «Ценность рабочего места (должности) и ценность занимающего его сотрудника – это связанные между собой, но не одинаковые параметры для оценки размера вознаграждения» определяется теорией …

Адамса
Врума
Портера – Лоулера

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328967

Вопрос есть в коллекциях

В структуру заработной платы в соответствии с трудовым законодательством входит …

основная (постоянная) часть заработной платы и переменная часть заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты)
основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты, премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы
базовая оплата труда и неэкономическое вознаграждение

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328968

Вопрос есть в коллекциях

Утверждение кадровой стратегии и политики мотивации персонала как ее неотъемлемой части находится в компетенции …

первого руководителя организации
службы персонала
руководителя кадровой службы

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328969

Вопрос есть в коллекциях

Внедрение технологии оплаты труда, основанной на грейдах, … к увеличению фонда оплаты труда

приводит
никогда не приводит
обычно не приводит

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328970

Вопрос есть в коллекциях

В теории Герцберга факторы условий труда …

рассматриваются
не относятся к мотивирующим факторам
относятся к мотивирующим факторам

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328971

Вопрос есть в коллекциях

Методики распределения квартальной премии, основанные на коэффициентах трудового участия (КТУ), или их любые аналоги …

в большинстве организаций не применимы
могут использоваться только в штабных службах
могут использоваться большинством современных работодателей

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328972

Вопрос есть в коллекциях

По вопросам, связанным с распределением квартальной премии, сотрудник …

имеет право апеллировать только к первому руководителю организации
имеет право апеллировать только к непосредственному руководителю
не вправе апеллировать к вышестоящим инстанциям

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328973

Вопрос есть в коллекциях

Наименее эффективной формой мотивации выступает …

поощрение
самоутверждение
принуждение

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328974

Вопрос есть в коллекциях

К составляющим системы сбалансированных показателей относят …

Производство
коммерческую составляющую
финансовую составляющую
обучение и рост
клиентскую составляющую
внутренние бизнес-процессы
рентабельность компании

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328975

Вопрос есть в коллекциях

Возможность организации соревнования между подразделениями организации обеспечивает реализация … к организации моральной мотивации персонала

децентрализованного подхода
любого из подходов
централизованного подхода

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328976

Вопрос есть в коллекциях

Принцип «черного конверта» предполагает …

конфиденциальность информации о конкретных размерах любых выплат сотрудникам
конфиденциальность информации о конкретных размерах большинства выплат сотрудникам
использование организацией «серых» схем оплаты труда персонала

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328977

Вопрос есть в коллекциях

На мотивацию обеспечения добросовестного исполнения сотрудниками принятых на себя трудовых обязательств, в первую очередь, направлены технологии …

премирования
основной оплаты труда
социально-экономической поддержки

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328978

Вопрос есть в коллекциях

Теория потребностей Маслоу определяет, что в иерархии потребностей человека высшей является потребность …

в принадлежности к определенной социальной группе
самовыражения
в признании и уважении

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328979

Вопрос есть в коллекциях

К традиционным формам заработной платы относят …

сдельную
тарифную
окладную
бригадную
повременную

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328980

Вопрос есть в коллекциях

Теории «Х», «Y» и «Z» относятся к … теориям мотивации

первоначальным
содержательным
процессуальным

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328981

Вопрос есть в коллекциях

При реализации технологии оплаты труда, основанной на грейдах, грейд должности зависит от …

дохода, обеспеченного сотрудником организации
ценности и важности данной должности для организации
уровня оплаты труда по данной должности

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328982

Вопрос есть в коллекциях

Основная часть заработной платы устанавливается на основе действующей у данного работодателя системы оплаты труда и …

не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ)
может быть менее установленного федеральным законом МРОТ, но не более чем на 20 %
может быть менее установленного федеральным законом МРОТ

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328983

Вопрос есть в коллекциях

Внутренние бизнес-процессы как составляющая системы сбалансированных показателей отражают …

разработку продукта
информационные системы компании
послепродажное обслуживание
технологии производства

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328984

Вопрос есть в коллекциях

Концепция партисипативного управления предполагает необходимость …

обеспечения участия трудового коллектива в управлении организацией
реализации авторитарного стиля управления
активного сотрудничества администрации и профсоюза

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328985

Вопрос есть в коллекциях

Внутренней мотивацией в организации занимается …

руководство высшего звена
руководитель кадровой службы
линейный руководитель

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328986

Вопрос есть в коллекциях

Определение целей и приоритетов в рамках политики мотивации персонала находится в компетенции …

службы персонала
руководителя кадрового направления деятельности
первого руководителя организации

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328987

Вопрос есть в коллекциях

Нормирование труда как одно из условий эффективной мотивации персонала возможно по …

ограниченному перечню рабочих мест
большинству рабочих мест исполнителей
большинству рабочих мест любых должностных категорий

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328988

Вопрос есть в коллекциях

Уровень профессиональных компетенций сотрудников организации … ключевым показателем эффективности работы руководителя подразделения компании

может выступать
не может выступать
всегда выступает

Ответ верный?

-42%

Вопрос №328989

Вопрос есть в коллекциях

Механизм использования условно-постоянных доплат к должностному окладу должен быть закреплен …

только в специальном внутреннем регламенте организации
только в трудовом договоре сотрудника
как в специальном внутреннем регламенте организации, так и в трудовых договорах соответствующих сотрудников

Ответ верный?