Ответы на вопросы из коллекции "📚 Коллекция ответов по предмету Экономика и социология труда в ММА– большая база! 💯"

За год на предприятии произвели продукции в объеме 1500 штук изделий, средняя списочная численность работников предприятия за год составила 500 чел, из них рабочих — 300 человек. В результате среднегодовая выработка продукции на одного работника составила

• 7,5 изделия
• 5 изделий
• 3 изделия

Средний уровень оплаты труда в мае месяце на предприятии по плану должен был составить 12 700 рублей, а фактически составил 11 500 рублей, в результате темп снижения среднего уровня заработной платы составил:

• 0,094.
• 1,104;
• 0,906;

Величина фонда заработной платы предприятия в июне месяце составила 5 млн. руб., а фонда материального поощрения — 2,5 млн. руб., при этом средняя численность персонала составила 500 чел. В результате средний уровень оплаты труда в июне был равен

• 15 тыс. руб.;
• 10 тыс. руб
• 5 тыс. руб.;

Активная политика занятости направлена на

• регистрацию и социальную поддержку безработных;
• сохранение и увеличение занятости;
• регистрацию и социальную поддержку безработных, создание новых рабочих мест.

Численность экономически активного населения составила 82 тыс. чел., численность занятых — 56 тыс. чел., численность официально зарегистрированных безработных — 10 тыс. чел., следовательно уровень занятости равен

• 70%, а уровень официальной безработицы 30%.
• 68,3%, а уровень официальной безработицы 12,2%;
• 68,3%, а уровень официальной безработицы 31,7%;

Норма выработки для одного рабочего на сборочном участке 150 изделий за смену. Фактически рабочий за смену собрал 120 изделий. Уровень выполнения нормы выработки составит

• 125%;
• 80%;

Индекс затрат рабочего времени, равный 94,6%, отражает

• снижение затрат труда на производство продукции на 5,4%;
• снижение затрат труда на производство продукции на 194,6%.
• рост затрат труда на производство продукции на 5,4%;

Среднесписочная численность работников предприятия за период составила 890 человек, за тот же период принято на работу 5 человек. В результате коэффициент оборота по приему кадров составил

• 0,34%.
• 0,56%;
• 0,61%;

Изменение места и сферы приложения труда, формы деятельности и производственных функций работника — это

• движение кадров
• профессиональное развитие кадров.
• ротация персонала;

В течение месяца среднесписочная численность работников составляла: с 1-го по 14-е число — 500 чел., с 15-го по 29-е число — 482 чел., с 30-го по 31-е число — 485 чел., в результате средняя списочная численность работников предприятия составила за месяц

• 493 чел.
• 489 чел
• 490 чел

Общее число всех работников предприятия (постоянных, сезонных и временных), в том числе фактически работающих, сменности и родам, не вышедших на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей, по болезни, с разрешения администрации, а также совершивших прогулы, называется

• списочной численностью работников;
• средней численностью работников;
• среднейсписочной численностью работников.

Развитие персонала — это

• система действий кадровой службы, направленных на повышение уровня квалификации персонала
• система действий, направленных на формирование организационной культуры работников компании.
• система взаимосвязанных действий, элементами которой является выработка стратегии, прогнозирование и планирование потребности в кадрах той или иной квалификации, управление карьерой и профессиональным ростом; организация процесса адаптации, обучения, тренинга; формирование организационной культуры;

Оплата труда работников, производимая исходя из трудового вклада конкретного сотрудника в деятельность организации, называется

• сдельной системой;
• бестарифной системой.
• повременной системой;

При сдельной форме заработной платы оплата производится

• в зависимости от фактически отработанного времени с учетом квалификации рабочего и условий труда;
• за количество и качество изготовленной продукции или вы полненный объем работ;
• исходя из установленного должностного оклада работника и отработанного времени.

Форма оплаты труда

• это способ реализации соответствующей формы оплаты труда, специально разработанный и закрепленный в нормативных актах (соглашении, трудовом договоре и др.) и устанавливающий порядок оплаты труда наемных работников
• устанавливает зависимость величины оплаты труда работника от достигнутых им за определенный промежуток времени результатов труда (выполненной работы);
• это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными до- говорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, называется

• реальной заработной платой;
• доходом работника.
• заработной платой;

Рынок труда как часть товарного рынка

• функционирует на основе спроса-предложения рабочей силы независимо от рыночной конъюнктуры;
• полностью функционирует по тем же законам;
• функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров, однако по отношению к последнему имеет некоторые особенности

Безработными в РФ признаются трудоспособные граждане, которые

• работают, но ищут новую работу.
• не имеют работы и заработка, ищут работу и готовы к ней приступить;
• не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы к ней приступить

Трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимы- ми для осуществления полезной трудовой деятельности в на- родном хозяйстве, представляет собой

• рабочую силу.
• трудовые ресурсы;
• трудовой потенциал;

Экономика труда как наука изучает

• социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, обеспечения условий для производительности труда
• социальные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности между работодателем и работниками
• экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения и потребления материальных благ между рыночными агентами;