Ответы на вопросы из коллекции "🌞Трудоустройство и развитие карьеры Темы 1-4"

система управления процессом достижения целей и результатов организации, включающая информационное обслуживание процесса управления и методологию принятия управленческих решений, и их координацию
одна из составляющих управления, которая направлена на изучение и учет спроса и требований рынка для более обоснованной ориентации образовательной деятельности ОУ на конкурентоспособные виды услуг
управление внедрением новшеств в деятельности организации: нового продукта/услуги, новых технологий, новой структуры, новой организационно-правовой формы и т.д.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153278

Вопрос есть в коллекциях

Какой метод развития навыков подразумевает воспитание выбранных личностных качеств и развитие компетенций через самостоятельные упражнения?

фоновые тренинги
развитие в процессе работы
поиск обратной связи

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153292

Вопрос есть в коллекциях

Профессиональная адаптация не связана с…

приобретением профессионального опыта
самостоятельным выполнением профессионального труда
получением первых теоретических знаний о профессии

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153155

Вопрос есть в коллекциях

Создание реальных условий для достижения запланированных целей: формирование структуры организации, обеспечение ресурсами, создание условий для формирования организационной культуры – это функция…

планирования
организации
мотивации
контроля

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153156

Вопрос есть в коллекциях

Менеджер – это специалист, который…

занимается координацией, осуществляет руководство и управление, принимает решение
оценивает рынок и его сегменты, определяет нужды, запросы и предпочтение потребителя, посредством цены доводит до потребителя идею ценности товара, выбирает посредников, рекламирует и продвигает товар
психологически признан окружающими, как единственный, кто способен обеспечить удовлетворение их потребностей

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153158

Вопрос есть в коллекциях

Социальный эффект – …

описывает результат деятельности с помощью экономических показателей: поступательных увеличений объемов, уменьшений затрат на себестоимость, а также общих затрат организации, стабильность производства, рост прибыли, устойчивость положения предприятия на рынке
регулирует стоимостную форму, а также позволяет наблюдать за непосредственным варьированием роста объемов, уменьшением затрат на производство, увеличением прибыли и т.д.
отвечает за качественные условия труда, уменьшение профзаболеваний, что влечет сбережение финансовых ресурсов, а также снижение затрат на выплаты тех или иных социальных гарантий

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153159

Вопрос есть в коллекциях

В чем суть принципа рационального применения и единоначалия, и коллегиальности?

по этому принципу каждый работник несет ответственность за задачи, которые относятся к сфере его полномочий, т.е. прав принимать решения
суть данного принципа в том, что каждый отдельный работник отвечает за конкретный участок работы и за принятие решений на своем уровне, от высших (директор, управляющий, президент) до низших (руководители отдельных подразделений, ячеек, звеньев)
суть этого принципа в осуществлении управления на основе применения науки

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153160

Вопрос есть в коллекциях

Экономический эффект – …

описывает результат деятельности с помощью экономических показателей: поступательных увеличений объемов, уменьшений затрат на себестоимость, а также общих затрат организации, стабильность производства, рост прибыли, устойчивость положения предприятия на рынке
регулирует стоимостную форму, а также позволяет наблюдать за непосредственным варьированием роста объемов, уменьшением затрат на производство, увеличением прибыли и т.д.
отвечает за качественные условия труда, уменьшение профзаболеваний, что влечет сбережение финансовых ресурсов, а также снижение затрат на выплаты тех или иных социальных гарантий

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153162

Вопрос есть в коллекциях

Основополагающие идеи, правила и каноны поведения руководителя в процессе осуществления своих управленческих функций – это …

принципы менеджмента
основная задача менеджмента

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153164

Вопрос есть в коллекциях

Сопоставьте понятие с его характеристикой.

A. Функция управления
B. Функции менеджмента
C. Оптимальное использование времени
D. совокупность действий, относительно однородных по некоторому признаку, и направленных на достижение общей цели управления
E. составные части любого процесса управления вне зависимости от особенностей той или иной организации (размера, назначения, формы собственности и т.д.)
F. четкое планирование менеджером выполняемых им и подчиненными работ

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153175

Вопрос есть в коллекциях

Реализация дополнительных интересов (хобби) относится к:

«внутренней» сфере
«внешней» сфере
может входить в состав и «внутренней» и «внешней» сферы

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153194

Вопрос есть в коллекциях

Содержание человеческого капитала – это…

оздоровительно-образовательные вложения человека в самого себя
весь процесс личного потребления, формирующий личность и способствующий росту профессионального мастерства
все накопленные человеком знания за профессиональную карьеру

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153170

Вопрос есть в коллекциях

К основным личностным факторам, оказывающим влияние на формирование карьеры относится:

уверенность в собственных силах в выбранной деятельности
эмоциональная стабильность
мотивация к продвижению по карьерной лестнице
личностная ответственность за принятые решения
все варианты верны

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153190

Вопрос есть в коллекциях

Как долго в среднем длится профессиональное становление личности?

35-40 лет
5-10 лет
20-30 лет

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153269

Вопрос есть в коллекциях

Управление деятельностью предприятия или организации с минимальными издержками и максимальными результатами – это …

эффективность менеджмента
плановость
демократизация

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153271

Вопрос есть в коллекциях

Какие компетенции не нужны руководителям компании?

корпоративные
менеджерские
специальные

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153289

Вопрос есть в коллекциях

Какова задача менеджеров среднего звена?

руководить рядовыми работниками, специалистами: раздавать задачи и контролировать качество их выполнения
управлять филиалами, отвечать за результаты работы в отдельной области или регионе
принимать ключевые решения и нести ответственность за весь бизнес

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153300

Вопрос есть в коллекциях

Для чего необходимы навыки self-менеджмента?

помогают эффективно контролировать свое состояние, время, процессы
помогают сделать жизнь и работу более системными, управляя процессами в своей голове
требуются для управления любыми бизнес-процессами

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153303

Вопрос есть в коллекциях

Чем вторичная профессионализация отличается от первичной?

профессиональная деятельность характеризуется индивидуальными технологиями выполнения
реализация деятельности осуществляется относительно устойчивыми и оптимальными для работника способами
вырабатывается собственная профессиональная позиция, уровень проявления активности индивидуализируется и начинает больше зависеть от психологических особенностей личности

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153116

Вопрос есть в коллекциях

Обучение на опыте других и ментворкинг –…

самостоятельное изучение информации о моделях успешного поведения
выделение моделей успешного поведения в работе человека, обладающего высоким уровнем развития данной компетенции, и работа с наставником
самостоятельные упражнения, развивающие определенные компетенции, воспитывающие в вас выбранные личностные качества или, наоборот, утилизирующие вредные привычки

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153121

Вопрос есть в коллекциях

К запретным темам на собеседовании не относится:

религиозность
проблемы со здоровьем
планы относительно рождения детей
мотивация вашего решения сменить работу

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153125

Вопрос есть в коллекциях

Относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала – это…

карьерный рост
компетенции
карьерное пространство

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153133

Вопрос есть в коллекциях

Кому должно быть адресовано мотивационное письмо?

конкретному специалисту
компании

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153140

Вопрос есть в коллекциях

Сопоставьте направления компетенций и их характеристики.

A. коммуникация
B. навыки self-менеджмента
C. мышление
D. управленческие навыки
E. умение слушать; убеждение и аргументация; нетворкинг: построение и поддержание бизнес- отношений; ведение переговоров; проведение презентаций; базовые навыки продаж;
F. планирование и целеполагание; тайм-менеджмент; энергия / энтузиазм / инициативность / настойчивость; рефлексия; использование обратной связи
G. поиск и анализ информации; выработка и принятие решений; проектное мышление
H. контроль реализации задач; наставничество (развитие сотрудников) – менторинг, коучинг; ситуационное руководство и лидерство; ведение совещаний; подача обратной связи; управление проектами

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153141

Вопрос есть в коллекциях

Какой уровень развития компетенций относится к лидерскому?

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153142

Вопрос есть в коллекциях

Какого вида компетенций не существует?

познавательная
учебно-познавательная
информационная
коммуникативная

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153143

Вопрос есть в коллекциях

Фоновые тренинги – это …

самостоятельное изучение информации о моделях успешного поведения
выделение моделей успешного поведения в работе человека, обладающего высоким уровнем развития данной компетенции, и работа с наставником
самостоятельные упражнения, развивающие определенные компетенции, воспитывающие в вас выбранные личностные качества или, наоборот, утилизирующие вредные привычки

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153144

Вопрос есть в коллекциях

Карьерное пространство – это …

самостоятельное изучение информации о моделях успешного поведения
выделение моделей успешного поведения в работе человека, обладающего высоким уровнем развития данной компетенции, и работа с наставником
относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153145

Вопрос есть в коллекциях

Тактика «рак-отшельник» характеризуется как…

проявление независимости субъекта от общественного мнения и стереотипов относительно карьерных целей
приспособление к внешним условиям без анализа сущности процесса
тактика «расслабленного сосредоточения», т.е. мнимой пассивности
минимальная активность из-за истинного отсутствия интереса к построению какой бы то ни было карьеры

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153146

Вопрос есть в коллекциях

Характеристика спиральной карьеры…

сотрудник раз и навсегда выбирает профессиональное пространство, планирует соответствующие этапы своего продвижения к профессиональному идеалу и стремиться к его достижению
работник мотивирован к перемене видов деятельности и по мере их освоения продвигается по ступеням организационной иерархии
работник намечает раз и навсегда желаемый профессиональный статус и достигнув его не стремиться к карьерному продвижению в организационной иерархии даже при наличии возможностей улучшения своего социально профессионального и материального положения
специалист растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153147

Вопрос есть в коллекциях

Какой набор особенностей поведения относится к типу темперамента «Сангвиник»?

быстрота решений и действий; частая смена настроения; спонтанно возникающие чувства, которые ярко отражаются в его речи, мимике и жестах; вспыльчивость и нетерпеливость, эмоциональные срывы
эмоциональность; высокая активность; работоспособность; быстрая речь и богатая мимика; частая смена настроения
интровертность; ранимость и впечатлительность; склонность к постоянным переживаниям; неуверенность в себе; быстрая утомляемость; тревожность и мнительность

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153148

Вопрос есть в коллекциях

Фазу «адепта» можно охарактеризовать как…

человек озабочен вопросами выбора или вынужденной перемены профессии и делает этот выбор
человек, уже вставший на путь приверженности профессии и осваивающий ее
опытный работник, который любит свое дело и может вполне самостоятельно, все более надежно и успешно справляться с основными профессиональными функциями, что признают товарищи по работе, по профессии

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153149

Вопрос есть в коллекциях

Какой модели деловой карьеры не существует?

«Трамплин»
«Лестница»
«Змея»
«Горка»
«Перепутье»

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153150

Вопрос есть в коллекциях

Сколько этапов периодизации профессионального развития выделил Хейвигхерстер?

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153151

Вопрос есть в коллекциях

Характеристика монотонной карьеры:

сотрудник раз и навсегда выбирает профессиональное пространство, планирует соответствующие этапы своего продвижения к профессиональному идеалу и стремиться к его достижению
работник мотивирован к перемене видов деятельности и по мере их освоения продвигается по ступеням организационной иерархии
работник намечает раз и навсегда желаемый профессиональный статус и достигнув его не стремиться к карьерному продвижению в организационной иерархии даже при наличии возможностей улучшения своего социально профессионального и материального положения
специалист растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153152

Вопрос есть в коллекциях

«После определенного периода работы проводится аттестация (комплексная оценка персонала) и по результатам принимается решение о повышении, перемещении или повышении работника» – это характеристика какой модели деловой карьеры?

«Трамплин»
«Лестница»
«Змея»
«Перепутье»

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153154

Вопрос есть в коллекциях

Принцип осмысленности карьеры…

предполагает, что ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной или служить поводом для остановки
означает, что скорость продвижения по служебной лестнице должна быть соразмерной, оптимальной
требует, чтобы любое карьерное действие было целесообразным
говорит о том, что прямолинейное движение по служебной лестнице возможно только на свободном должностном пале

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153165

Вопрос есть в коллекциях

Что такое контроллинг?

целенаправленная деятельность руководства предприятия, которая состоит в разработке кадровой политики и решениях управления сотрудниками
функция управления, направленная на долгосрочные цели и действия, а также комплекс долгосрочных мер и подходов по улучшении жизнеспособности и мощи лица или группы лиц по отношению к их конкурентам
система управления процессом достижения целей и результатов организации, включающая информационное обслуживание процесса управления и методологию принятия управленческих решений, и их координацию

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153167

Вопрос есть в коллекциях

Что такое менеджмент?

определенная область явлений и процессов
управление производством или коммерцией; совокупность принципов, методов, средств и форм управления, разрабатываемых и применяемых с целью повышения эффективности и увеличения прибыли.
учебная дисциплина и область научного исследования

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153168

Вопрос есть в коллекциях

Характеристика «способен длительно выполнять однообразную работу в одном темпе, что делает его весьма производительным; может проявляться медлительность реакций» относится к:

сангвинику
меланхолику
холерику
флегматику

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153169

Вопрос есть в коллекциях

«Акме» – это…

психическое состояние
процесс классификации альтернатив
один из диагностических методов в психологии

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153171

Вопрос есть в коллекциях

К «внешней» сфере личной карьеры относится:

социализация, профессиональная самореализация, самореализация в семейных отношениях, самореализация в дружеском общении
духовное развитие, развитие физических и др. возможностей организма, личностные развитие

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153172

Вопрос есть в коллекциях

Сколько стадий профессионального становления выделил психолог Т.В. Кудрявцев?

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153173

Вопрос есть в коллекциях

Внутриорганизационная (деловая) карьера – …

рост знаний, умений и навыков
связана с траекторией движения человека в организации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153174

Вопрос есть в коллекциях

Характеристика «с трудом выполняет однообразную работу – требуется переключение с одного вида деятельности на другой» относится к:

сангвинику
меланхолику
холерику
флегматику

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153187

Вопрос есть в коллекциях

Профессиональная (личная) карьера – …

рост знаний, умений и навыков
связана с траекторией движения человека в организации
продвижение к ядру организации, центру управления, всё более глубокое
включение в процессы принятия решений

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153188

Вопрос есть в коллекциях

Сознательное движение в сторону нижестоящих должностей, как правило, связанное с желанием уменьшения груза ответственности относится к:

вертикальной карьере
горизонтальной карьере
центростремительной карьере
антикарьере

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153189

Вопрос есть в коллекциях

В каком возрасте, согласно Э.Ф. Зееру происходит зарождение профессионально ориентированных интересов и склонностей у детей?

0–12 лет
6–14 лет
12–18 лет

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153199

Вопрос есть в коллекциях

Сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем, затем начинается нисходящее движение – это …

затухающая карьера
стабилизационная карьера
монотонная карьера

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153206

Вопрос есть в коллекциях

Какой профессиональный уровень предусматривает способность человека заранее предвидеть и предотвращать негативные события?

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153210

Вопрос есть в коллекциях

Что не относится к методам условного нематериального стимулирования труда?

льготное кредитование
бонусы
скидки на продукцию

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153220

Вопрос есть в коллекциях

Главные особенности мотивации до 45 лет.

безопасность и социальное признание
социальное признание и независимость
социальное признание и самореализация

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153224

Вопрос есть в коллекциях

Результат социальной эффективности – это …

рост прибыли и снижение издержек
повышение качества
улучшение условий труда

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153232

Вопрос есть в коллекциях

Сопоставьте функцию менеджмента с ее определением.

A. планирование
B. организация
C. мотивация
D. контроль
E. определение целей деятельности и развития организации, тактики и стратегии их достижения, индивидуальных действий каждого участника процесса
F. создание реальных условий для достижения запланированных целей: формирование структуры организации, обеспечение ресурсами, создание условий для формирования организационной культуры
G. обеспечение выполнения работниками соответствующих заданий и делегированных им обязанностей, используя экономическое и моральное стимулирование
H. процесс обеспечения достижения целей организации без отклонений

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153239

Вопрос есть в коллекциях

Из чего складываются познавательные и профессиональные интересы, формируются жизненные планы?

учебно-профессиональная деятельность
сюжетно-ролевые игры
социальная адаптация

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153245

Вопрос есть в коллекциях

Информационная компетенция – это …

владение измерительными навыками, использование статистических и иных методов познания
способность самостоятельно искать, анализировать, отбирать, обрабатывать и передавать необходимую информацию
владение навыками взаимодействия с окружающими людьми, умение работать в группе

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153252

Вопрос есть в коллекциях

Что не входит в задачи менеджмента?

стимулирование работы сотрудников организации
постоянный контроль за эффективностью деятельности организации
выполнение поставленных задач собственными усилиями

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153257

Вопрос есть в коллекциях

Как происходит развитие творческого потенциала человека?

в ходе профессионального и личностного роста
по мере взросления и достижения определенного возраста
путем совершенствования необходимых навыков

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153263

Вопрос есть в коллекциях

Стратегический менеджмент – это …

одна из составляющих управления, которая направлена на изучение и учет спроса и требований рынка для более обоснованной ориентации образовательной деятельности ОУ на конкурентоспособные виды услуг
целенаправленная деятельность руководства предприятия, которая состоит в разработке кадровой политики и решениях управления сотрудниками
функция управления, направленная на долгосрочные цели и действия, а также комплекс долгосрочных мер и подходов по улучшении жизнеспособности и мощи лица или группы лиц по отношению к их конкурентам

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153270

Вопрос есть в коллекциях

Высший уровень в профессиональном развитии не подразумевает …

максимальную мобилизованность
реализацию всех профессиональных способностей, возможностей и резервов
использование предельных возможностей организма

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153272

Вопрос есть в коллекциях

Стихийное перемещение с одного вида деятельности в другой, без видимой логики – это …

мимолетная карьера
спиральная карьера
целевая карьера

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153273

Вопрос есть в коллекциях

Основная цель менеджмента – это …

обеспечение прибыльности, или доходности в деятельности предприятия путем рациональной организации производственного процесса
обеспечение выполнения работниками соответствующих заданий и делегированных им обязанностей, используя экономическое и моральное стимулирование
определение целей деятельности и развития организации, тактики и стратегии их достижения, индивидуальных действий каждого участника процесса

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153274

Вопрос есть в коллекциях

В чем заключается разработка стратегии развития организации?

определение хозяйственных задач и путей их решения
координация работы всех подразделений организации
выявление приоритетности целей, их очередности и последовательности решения

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153275

Вопрос есть в коллекциях

Какие условия труда важны для флегматиков?

стабильная заработная плата, комфорт и уют на рабочем месте, четкий, определенный режим работы
интенсивное взаимодействие и общение с коллегами, возможность проявления инициативности
похвала за какие-либо результаты в работе, позитивная и бесконфликтная атмосфера в коллективе

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153276

Вопрос есть в коллекциях

Что не относится к управленческим навыкам?

планирование
наставничество
проведение презентаций

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153277

Вопрос есть в коллекциях

Кто любит быть в центре внимания и имеет влияние на окружающих?

холерики
флегматики
сангвиники

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153279

Вопрос есть в коллекциях

К основным качествам сангвиника не относится:

стрессоустойчивость
нестабильность в контактах и привязанностях
высокая скорость реакции

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153280

Вопрос есть в коллекциях

При приеме на работу, в каком порядке оформляются документы?

заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, подписание трудового договора, запись в трудовую книжку
приказ о приеме на работу, заявление о приеме на работу, подписание трудового договора, запись в трудовую книжку
заявление о приеме на работу, запись в трудовую книжку, приказ о приеме на работу, подписание трудового договора
приказ о приеме на работу, заявление о приеме на работу, запись в трудовую книжку, подписание трудового договора

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153281

Вопрос есть в коллекциях

Деятельность каких предприятий охватывает менеджмент?

промышленных предприятий, банков, страховых обществ и т.д.
преимущественно государственных организаций
любых самостоятельных экономических субъектов

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153282

Вопрос есть в коллекциях

Какой главный принцип менеджмента?

принцип оптимального сочетания уровней централизации и децентрализации процесса управления
принцип рационального применения и единоначалия, и коллегиальности
принцип сочетания ответственности, обязанностей и прав

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153283

Вопрос есть в коллекциях

Как называется концепция для правильного формулирования карьерных целей и проверки их обоснованности?

SMART
CLEVER
SHARP

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153284

Вопрос есть в коллекциях

Уровень компетенции D – это …

работник пытается, стремится проявлять нужные навыки, понимает их необходимость, но у него это не всегда получается
работник не владеет необходимыми навыками и не старается их применять
базовый уровень, необходимый и достаточный для специалиста

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153285

Вопрос есть в коллекциях

Понятие личности – это …

сочетание стабильных качеств человека
совокупность врожденных талантов
накопленные в течение жизни опыт и знания

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153286

Вопрос есть в коллекциях

Работа по совместительству – это временная работа. Период такой работы не может превышать … месяцев.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153287

Вопрос есть в коллекциях

Как определить, что хозяйственная деятельность осуществляется при помощи менеджмента?

она направлена на получение прибыли или предпринимательского дохода
многие сферы деятельности организации пронизаны определенной иерархией
все распоряжения по направлению работы предприятия отдаёт напрямую руководитель компании

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153288

Вопрос есть в коллекциях

В каком возрасте происходит приобретение конкретной профессиональной идентичности?

от 10 до 15 лет
от 15 до 25 лет
от 25 до 40 лет

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153290

Вопрос есть в коллекциях

Чем характеризуется тактика «Емеля»?

надеждой, что лицо, принимающее решения (руководитель или влиятельный знакомый) проявит инициативу и само продвинет субъекта
субъект не развивает свою карьеру сам, а «продолжает хотеть» этого, не проявляя инициативы и не прикладывая ни малейших усилий
до определенного момента субъект не задумывается о своих ресурсах и не видит причин напрягаться

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153291

Вопрос есть в коллекциях

Что из этого не относится к общему понятию карьеры?

улучшение своего положения в профессиональной среде
последовательность всех социальных ролей человека
серия психологических ролей человека, которые он способен играть
развитие личных положительных качеств человека

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153293

Вопрос есть в коллекциях

Какое из определений компетенции неправильное?

личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач
формально описанные требования к личностным, профессиональным и т.п. качествам сотрудников компании
способность качественно выполнять тот или иной вид работы

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153294

Вопрос есть в коллекциях

Какой эффект описывает стабильность производства и устойчивость положения предприятия на рынке?

социальный
экономический
социально-экономический

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153295

Вопрос есть в коллекциях

Углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения – это…

специализация
транспрофессионализация
вертикальная карьера

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153296

Вопрос есть в коллекциях

Максимальный период испытательного срока для сотрудника, не являющегося управленцем высшего звена составляет:

6 месяцев
3 месяца
1 год

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153297

Вопрос есть в коллекциях

Человеческий капитал – это …

знания, навыки и здоровье, в которые люди вкладывают средства и которые они аккумулируют в течение своей жизни
количество полезных знакомств, помогающих человеку реализовать себя в жизни
возможность быть полезным членом общества благодаря большому профессиональному заработку

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153298

Вопрос есть в коллекциях

Профессиональное мастерство – это …

высокая творческая и социальная активность личности, продуктивный уровень выполнения профессиональной деятельности
умение правильно ориентироваться в профессиональных задачах на рабочем месте
точное соблюдение всех профессиональных правил в работе

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153299

Вопрос есть в коллекциях

Карьерная зрелость – это …

степень, в которой индивид выполнил подходящие возрасту профессиональные задачи, соответствующие его стадии развития
достижения пика развития своей карьеры
определение конкретного пути своего профессионального развития

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153301

Вопрос есть в коллекциях

В какой период намерение работать в будущем становится частью «Я- концепции» человека?

идентификация с работником
приобретение основных трудовых навыков и формирование трудолюбия
приобретение конкретной профессиональной идентичности

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №153302

Вопрос есть в коллекциях

Участие в акционерном капитале предприятия подразумевает:

оплату труда работника
разовые выплаты из прибыли организации
покупку акций организации и получение дивидендов

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.