Ответы на вопросы из коллекции "📝Методика разработки и проведения тренинга"

Специально созданная малое сообщество, участники которого при содействии ведущего (психолога) включаются в интенсивное общение и взаимодействие, ориентированное на решение разнообразных психологических проблем участников – это тренинговая ...

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №144543

Вопрос есть в коллекциях

Столкновение противоречивых сил, оказывающих то или иное влияние на деятельность организации, – это … конфликт

межролевой
организационный
конструктивный

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №144525

Вопрос есть в коллекциях

Образование групп происходит по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)

близости
половому
обмена
равновесия

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №144528

Вопрос есть в коллекциях

Улучшенная с помощью коучинга производительность, повышение энтузиазма и удовлетворенности работой нужна для…

линейных сотрудников
менеджеров среднего звена
менеджеров высшего звена

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145257

Вопрос есть в коллекциях

Имеют отчетливо выраженную тематику, содержательно связанную с планируемой в рамках сессии основной деятельностью – это ... тренинги.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145103

Вопрос есть в коллекциях

Книга «Оценка программ обучения: Четыре уровня», написанная Дональдом Килпатриком, вышла в ... году

1960
1994
2001

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145025

Вопрос есть в коллекциях

В тренинговой группе создается креативная среда, основными характеристиками которой являются ... (укажите 4 варианта ответа)

проблемность
неопределенность
принятие
эффективность
структурность
безоценочность

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №144552

Вопрос есть в коллекциях

В оценке эффективности тренинга выделяют оценивание ... (укажите 2 варианта ответа)

самого процесса тренинга
конечного продукта или результата тренинга
профессионализм тренера

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №144556

Вопрос есть в коллекциях

Каждый участник тренинга обычно получает перед началом мероприятия ... (укажите 4 варианта ответа)

блокнот
ручки или карандаши
CD-диск или флеш-карту с материалами тренинга
бейдж участника
сертификат участника
информацию об участниках тренинга

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145163

Вопрос есть в коллекциях

Принципы поведения и деятельности участников тренинга представляют из себя … поведения и деятельности участников тренинга в групповом взаимодействии

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145135

Вопрос есть в коллекциях

Тренинги, направленные на общее повышение энергетики участников группы вне конкретного контекста – интенсивная двигательная активность, вербальные и невербальные контакты каждого с каждым – это ... тренинги

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №144520

Вопрос есть в коллекциях

К интерактивным компонентам тренинга относятся ... (укажите 3 варианта ответа)

кейсы
упражнения
метод модерации
разминка
мозговой штурм

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145233

Вопрос есть в коллекциях

… часть тренинга состоит из нескольких информационных модулей

Начальная
Основная
Заключительная

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145203

Вопрос есть в коллекциях

Участники группы, наиболее приближенные к лидеру, помогают ему влиять на группу – это ...

исполнители
помощники
отверженные

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145150

Вопрос есть в коллекциях

Тренинги, в которых могут принять участие все желающие – это … тренинги

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145055

Вопрос есть в коллекциях

Техники, которые используются при построении фазы лабилизации ... (укажите 3 варианта ответа)

задачи
игры
разогревы
техники ведения беседы
моделирование

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №144557

Вопрос есть в коллекциях

Нацелены на повышение внутренней готовности к действию, прежде всего на подсознательном уровне, за счет актуализации формирования эмоционально заряженных образов, связанных с предстоящей деятельностью, – это … разогревы

статичные
невербальные
тематические

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №144551

Вопрос есть в коллекциях

Для вовлечения в тренинговый процесс большого количества участников, наиболее эффективными схемами их расположения будут ... (укажите 4 варианта ответа)

«Аудитория»
«Елочка»
«Круглый стол»
«Лицом к лицу»
«Подкова»
«Класс»

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №144521

Вопрос есть в коллекциях

Эффект погружения участника тренинга в роль другого достигается за счет …

озвучивания его внутренних установок
полемических обращений к противоположной стороне
выбора среди участников человека, наиболее хорошо ассоциирующегося со значимым участником
изменения и корректировки собственной позиции

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145244

Вопрос есть в коллекциях

Для выявления и обоснования потребности сотрудников в обучении эксперты выделили ... наиболее популярных и часто применяемых методов.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №144555

Вопрос есть в коллекциях

По окончании тренинга участники получают ... (укажите 3 варианта ответа)

сувениры
ручки или карандаши
CD-диск или флеш-карту с материалами тренинга
бейдж участника
сертификат участника
информацию об участниках тренинга

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145172

Вопрос есть в коллекциях

Эффект, характерный для всех видов тренинга – это ... эффект.

кратковременный
типичный
побочный

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145165

Вопрос есть в коллекциях

Разминка должна занимать не более ... минут

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145153

Вопрос есть в коллекциях

Для выявления и обоснования потребности сотрудников в обучении эксперты выделили … наиболее популярных и часто применяемых методов

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №144549

Вопрос есть в коллекциях

В тренинге для больших групп могут участвовать до …

10 чел.
100 чел.
1 000 чел.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145205

Вопрос есть в коллекциях

При возникновении необходимости работать по подгруппам, эффективной окажется схема ...

«Кафе»
«Аквариум»
«Елочка»

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145200

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между термином и его определением:

A. Техника снятия напряжения
B. Техника ведения беседы
C. Техника установления контакта
D. может возникать в ситуации неуспеха какого-либо участника при выполнении упражнения
E. являются основными в ходе проведения тренинга, позволяют участникам осознать свои реакции и поведение
F. вводятся с целью создания в группе доверительных отношений, ситуации принятия, а также выполняют роль механизма взаимодействия участников между собой

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145130

Вопрос есть в коллекциях

На заключительной части тренинга происходит ... всех процессов.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №144538

Вопрос есть в коллекциях

На этапе согласования ... (укажите 2 варианта ответа)

снижается потенциал группы
повышается потенциал группы
повышается ответственность руководителя
понижается ответственность руководителя

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145263

Вопрос есть в коллекциях

В классическом варианте техника энкаунтера направлена на разрешение диадного конфликта, но она легко модифицируется для работы с … конфликтом

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145261

Вопрос есть в коллекциях

Эффективность тренинга может быть выражена в … составляющих

двух
четырех
шести

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145242

Вопрос есть в коллекциях

Закрытые вопросы, на которые можно ответить «да», «нет», «не знаю», «не уверен», – это … вопросы

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145219

Вопрос есть в коллекциях

... принципы психологического тренинга - это правила отношений участников тренинговой группы с тренером и между собой

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145201

Вопрос есть в коллекциях

Русский ученый С.И. Макшанов занимался проблемами выделением критериев ... психологического тренинга.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145181

Вопрос есть в коллекциях

… игра направлена на приобретение нового опыта и отработку навыков за счет расширения ролевого репертуара, освоения новых социальных и профессиональных ролей, а также опробования и оценки эффективности новых моделей поведения при реализации привычных ролей

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145175

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между методом, позволяющим выявить и обосновать потребность в обучении сотрудников и его характеристиками:

A. Анализ принятых решений и результатов деятельности
B. Экспертная оценка
C. Наблюдение за деятельностью сотрудников и процессами в организации
D. материал собирается удобными работодателю способами: в процессе наблюдения за сотрудником во время работы, с помощью опросов его коллег и непосредственного начальника, исходя из показателей выполнения производственного плана
E. наиболее эффективный метод выявления потребности организации в обучении персонала
F. не самый простой и быстрый, но весьма показательный метод, позволяющий выявить допускаемые работником ошибки и нарушения, пробелы в его знаниях и виды деятельности, в которых он чувствует себя неуверенно

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145168

Вопрос есть в коллекциях

Систематическая проработка заказа путем анализа опыта, литературы, информации, полученной из бесед с заказчиком для создания четкой концепции тренинга – это ... подход.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145146

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между этапом посттренинга и его характеристиками:

A. Непосредственный опыт
B. Формирование абстрактных концепций и моделей
C. Активное экспериментирование
D. Наблюдение и рефлексия
E. обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения
F. обучающийся вводит новые знания в систему собственных, уже имеющихся знаний и опыта и устанавливает между ними связи
G. после этого этапа обучающийся получает новый непосредственный опыт
H. обучающийся обдумывает и анализирует то, что он только что узнал

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145143

Вопрос есть в коллекциях

В случае, когда тот или иной вопрос необходимо рассмотреть более подробно, применяется …

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145100

Вопрос есть в коллекциях

Эффективность психологического тренинга на разных уровнях могут оценивать ... (укажите 2 варианта ответа)

ведущий
участники
ведущий вместе с участниками

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145098

Вопрос есть в коллекциях

Универсальны по своему назначению и эффективности такие схемы размещения участников тренинга, как ... (укажите 4 варианта ответа)

«Круглый стол»
«Квадратный стол»
«Елочка»
«Лицом к лицу»
«Кружок»
«Аквариум»

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145096

Вопрос есть в коллекциях

Небольшая часть группы, на которую обычно «льется» весь негатив – это …

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145075

Вопрос есть в коллекциях

Улучшенные с помощью коучинга коммуникация, мотивация, делегирование, уполномочивание подчиненных, планирование и навыки мониторинга нужны для…

линейных сотрудников
менеджеров среднего звена
менеджеров высшего звена

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145074

Вопрос есть в коллекциях

Выбирая метод оценки, необходимо ориентироваться на … (укажите 2 варианта ответа)

собственные возможности
особенности производства
опыт коллег по цеху

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145063

Вопрос есть в коллекциях

Свойство человека, согласно которому человек лучше всего изменяется в группе, открыл известный психолог...

К. Левин
Ж. Пиаже
Л. Выгодский

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145044

Вопрос есть в коллекциях

… – это пошаговая модель продуктивного разрешения конфликтных ситуаций, связанных как с межличностными, так и предметными противоречиями

Социально-психологический тренинг
Техника энкаунтера
Инкрементная модель

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №144544

Вопрос есть в коллекциях

Идеальный член команды должен обладать такими свойствами, как ... (укажите 3 варианта ответа)

навыки системного мышления
духовность
коммуникативные навыки
лидерские способности
постоянство

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №144536

Вопрос есть в коллекциях

Участники тренинга должны зафиксировать свое согласие с утвержденными правилами тренинга …

и для этого поставить «галочку» в соответствующей форме
личной подписью на листе А4
в устной форме

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №144527

Вопрос есть в коллекциях

Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой …

выделения релевантных критериев
личностной рефлексии участников
качеством теоретической подготовки тренинга

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №144523

Вопрос есть в коллекциях

Задачей фазы введения ориентировочных основ деятельности является ...

перевод импульсивного поведения на более рациональное
задействовать все механизмы формирования первого впечатления о человеке
осознание неадекватности привычных форм поведения

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145265

Вопрос есть в коллекциях

Человек или совокупность людей, в адрес которых коммуникатор отправляет какую-либо информацию – это ...

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145264

Вопрос есть в коллекциях

Группа продуктивно работает – это этап ...

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145262

Вопрос есть в коллекциях

Определите правильную последовательность уровней оценки психологического тренинга:

1 уровень реакций
2 уровень усвоение
3 уровень поведения
4 уровень результатов

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145260

Вопрос есть в коллекциях

Для оценки результатов тренинга используется модель Дональда …

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145259

Вопрос есть в коллекциях

Человек, обладающий большим опытом в той или иной сфере, чем пришедшие к нему на тренинг клиенты, носитель скорее «проверенного», а не «правильного» знания – это …

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145258

Вопрос есть в коллекциях

Определите последовательность, в которой располагаются этапы обратной связи:

1 реакции участников группы и/или ведущего на поведение отдельных участников
2 специальные техники, позволяющие участникам в обстановке доверия и безопасности узнать, как к ним относятся другие
3 техники подведения итога работы в конце занятия или тренинга
4 техники, позволяющие ведущему получить информацию о том, как воспринимается его работа участниками

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145256

Вопрос есть в коллекциях

Основным признаком команды является наличие в группе ... своего поведения.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145255

Вопрос есть в коллекциях

Один из обязательных инструментов бизнес-тренера при проведении корпоративного обучения – это … предтренинговая диагностика

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145254

Вопрос есть в коллекциях

Расположите исторические события, связанные с тренингами, в хронологической последовательности, начиная с самого раннего:

1 появление тренинговых Т-групп – групп сенситивности
2 разработан метод, названный социально-психологическим тренингом
3 первая в стране монография, посвященная теоретическим и методическим аспектам социально-психологического тренинга

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145253

Вопрос есть в коллекциях

Определите последовательность в которой располагаются виды конфликтов в группе, в зависимости от этапов групповой динамики:

1 межличностный конфликт
2 личностные конфликты
3 спор

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145252

Вопрос есть в коллекциях

Определите последовательность, в которой располагаются этапы лабилизации:

1 формирование эмоционально-оценочной шкалы
2 тренер, создавая ситуацию общения, вносит элемент регуляции в группу
3 формирование новой групповой поляризации и создание определенной иерархии, которую возглавляют наиболее успешные участник

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145251

Вопрос есть в коллекциях

Определите последовательность этапов предтренинговой диагностики:

1 встреча с руководством
2 определение потребностей и поиск решения
3 анкетирование и тестирование участников
4 анализ процессов
5 наблюдение за сотрудниками на рабочих местах
6 рекомендации и комплекс решений

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145250

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между типом конфликта и его характеристиками:

A. Межролевой
B. Организационный
C. Конструктивный
D. ситуация, в которой требования одной социальной роли личности препятствуют успешному выполнению другой ее роли
E. столкновение противоречивых сил, оказывающих то или иное влияние на деятельность организации
F. столкновение противоречивых сил, способствующее улучшению деятельности группы (организации)

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145249

Вопрос есть в коллекциях

Посттренинговая … направлена на измерение результативности тренинга и определение дальнейших горизонтов повышения эффективности исполнения

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145248

Вопрос есть в коллекциях

Упражнения, создающие раскрепощенную, непринужденную атмосферу среди участников тренинга, называются ...

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145247

Вопрос есть в коллекциях

Использование энкаунтера позволяет отсечь … проекции участников, обусловливающие и усиливающие такие искажения восприятия, как предубеждение в пользу самих себя

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145246

Вопрос есть в коллекциях

Менее продолжительные и более специализированные, чем основной тренинг, программы обучения, в которых происходит дальнейшее совершенствование исполнения за счет проработки его мелких деталей, – это тренинговые …

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145245

Вопрос есть в коллекциях

Определите последовательность в которой располагаются шаги обучения по методологии американского бизнес-тренера Синтия Клэйя:

1 изучи
2 расшифруй
3 вспомни
4 примени

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145243

Вопрос есть в коллекциях

Переработка новой информации после приобретения конкретного опыта на интерактивных упражнениях проходит в ... этапа

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145241

Вопрос есть в коллекциях

… тренинга – это бесценные и важнейшие минуты общения с группой, которые являются ключевыми, главными во всем тренинге

Вторая часть
Начало
Окончание

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145240

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между методами, позволяющими выявить и обосновать потребность в обучении сотрудников, и их характеристиками:

A. Собеседование
B. Аттестация
C. Анализ компетенций
D. при использовании этого метода необходимо сформулировать вопросы таким образом, чтобы оценить не только текущий уровень навыков и знаний интервьюируемого, но и его желание учиться
E. необходимо регулярное использование этого метода, не реже одного раза в год, чтобы анализ потребностей в обучении персонала по итогам аттестации (оценки) сотрудников был результативным
F. служит для проверки того, насколько данный специалист соответствует модели компетенций, утвержденной для профиля его должности

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145239

Вопрос есть в коллекциях

Определите последовательность действий для определений целей и задач предстоящего тренинга:

1 определение потребностей клиента
2 прояснение существующей ситуации
3 сбор ожиданий участников
4 формулирование целей и задач

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145238

Вопрос есть в коллекциях

Упражнения, имитации, психологический тренинг, рассмотрение проблемной ситуации, ситуационные задачи, обмен опытом, дебаты – все это развивает …

навыки
знания
поведенческие установки

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145237

Вопрос есть в коллекциях

Соответствие результатов тренинга поставленным целям и затратам на его проведение – это … психологического тренинга

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145236

Вопрос есть в коллекциях

Задача группы тренинга – помочь участнику выразить себя … средствами.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145235

Вопрос есть в коллекциях

Определите последовательность, в которой располагаются этапы разработки плана тренинга:

1 постановка целей и задач
2 разработка общего содержания и структуры
3 детализация этапов
4 завершение проектирования

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145234

Вопрос есть в коллекциях

Игры-разминки – это инструмент, используемый для управления ... динамикой.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145232

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между методической группой и примерами методического обеспечения тренинга:

A. Создание реальной среды
B. Имитационные техники
C. Предоставление информации
D. реальные задачи, упражнения на текущем рабочем месте
E. деловые игры, психодрама, социограмма
F. мини-лекции, групповые дискуссии, техники модерации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145231

Вопрос есть в коллекциях

Определите последовательность этапов групповой динамики:

1 объединение
2 работа
3 согласование
4 перераспределение
5 командная настройка

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145230

Вопрос есть в коллекциях

Основная цель социально-психологического тренинга – …

создание стратегии для возможности общения
повышение компетентности в общении
закрепление практических навыков

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145229

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между названием тренинговых упражнений и их характеристикой:

А. Разминочные
В. Игровые
С. Развлекательные
D. благодаря этим упражнениям группа заметно оживляется, участники как бы «снимают маски», в которых они были вначале (маски равнодушия и отчуждения)
Е. эти упражнения создают раскрепощенную, непринужденную атмосферу среди участников тренинга
F. эти упражнения не несут серьезной смысловой нагрузки, необходимы для эмоциональной разрядки и снятия напряжения

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145228

Вопрос есть в коллекциях

Определите последовательность действий при построении ролевой игры:

1 раскрытие мотива кому-то одному из участников в присутствии группы
2 распределение наблюдателей
3 включение секундомера
4 процесс вскрытия мотива одного из участников другим
5 вопрос тому, кто должен был вскрыть мотив: «Какой был мотив?»
6 вопрос его партнеру: «Удовлетворен ли ты беседой с Васей?»
7 вопрос группе: «Почему Вася не вскрыл мотив?»

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145227

Вопрос есть в коллекциях

Понятие социально-психологического тренинга были введены ...

К. Левиным
М. Форвергом
Л.А. Петровской

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145226

Вопрос есть в коллекциях

Установите правильную последовательность стадий тренинга:

1 опыт
2 наблюдение и рефлексия
3 формирование абстрактных концепций и моделей
4 экспериментирование

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145225

Вопрос есть в коллекциях

Метод психологического тренинга, устное систематическое и последовательное изложение информации ведущим по теме тренингового занятия – это ...

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145224

Вопрос есть в коллекциях

Определите последовательность, в которой располагаются блоки удачной по структуре тренинговой лекции:

1 введение (неожиданное/необычное)
2 уместная цитата
3 малоизвестный факт
4 факт
5 пример из жизни
6 вдохновляющий вывод

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145223

Вопрос есть в коллекциях

Самая продолжительная, самая динамичная, самая информативная часть тренинга – это … часть

основная
начальная
заключительная

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145222

Вопрос есть в коллекциях

Обратная связь на действия ведущего тренинга способна оказать мощное влияние на ...

групповую динамику
межгрупповые конфликты
конфиденциальность информации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145221

Вопрос есть в коллекциях

Метод психологического тренинга, производный от групповой дискуссии, но с более структурированной процедурой, который используется для генерации идей, – это … штурм

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145220

Вопрос есть в коллекциях

К психическим процессам относится …

темперамент
характер
ощущение

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145218

Вопрос есть в коллекциях

М. Форверг ввел понятие «…»

социально-психологический тренинг
тренинг введения переговоров
тренинг педагогического общения

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145217

Вопрос есть в коллекциях

Этап, на котором становится понятно, как в результате обучения изменилось поведение, изменились действия участников в рабочей обстановке, – это …

усвоение
реакция
поведение
результат

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145216

Вопрос есть в коллекциях

Вопросы, в которых предлагается пронумеровать позиции в зависимости от их важности для респондента, – это вопросы на …

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.