Какие проблемы могут возникнуть при использовании моделей ролей и компетенций в управлении персоналом Д. Ульриха:
- Необходим комплексный подход. Менеджер должен быть "хорош" во всех ролях и компетенциях, а не выбирать и развиваться в чем то одном
- Проблем не возникает, так как модели хорошо проработаны и универсальны
- Модели апробированы на практике в ряде успешных организаций, значительных проблем с их использованием не установлено
- Главное уметь организовывать персонал, необязательно досконально понимать весь процесс
kostyapepsi
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
