Расчет численности рабочих
Расчет численности рабочих
На практике используются 2 метода:
1. Ориентирован на расчет численности рабочих, занятых на нормируемых работах. Расчет производится по трудоемкости производственной программы (основные рабочие)
2. Ориентирован на расчет численности рабочих, занятых на ненормируемых работах. Расчет по нормам обслуживания.
При расчете 1-м методом расчет осуществляется раздельно по каждой профессии и по каждому разряду.
1-й этап.
|
| (42) |
,где 
- численность рабочих i-ой профессии j-го разряда, занятых на нормируемых работах;
Рекомендуемые материалы
- программа запуска изделий 
-го наименования, в натуральных единицах измерения;
- число наименований изделий, выпускаемых предприятием;
- нормируемая трудоемкость работ, выполняемых рабочим i-ой профессии j-го разряда при изготовлении одного изделия наименования;
- эффективный или полезный фонд времени одного работника i-ой профессии j-го;
- коэффициент выполнения норм одного рабочего i-ой профессии j-го базисный (%, доля, единица);
- коэффициент роста производительности труда (из плана организационно-технических мероприятий);
Общая численность рабочих на предприятии.
|
| (43) |
,Пример. Расчет численности осуществляется в три этапа:
1. Расчет трудоемкости производственной программы.
2. Расчет эффективного или полезного фонда времени одного рабочего.
3. Расчет требуемой численности рабочих.
Балансом называют число дней и часов, которые рабочий должен отработать в течение планового периода.
3 вида фонда рабочего времени:
1. Календарный;
2. Номинальный;
3. Эффективный (полезный).
Номинальный – максимальное число рабочих дней, которое может быть использовано в планируемом периоде.
Эффективный – время фактического пребывания рабочего на рабочем месте. Меньше номинального на число неявок.
Баланс разрабатывается в 2 этапа:
1. Расчет среднего числа явочных дней.
2. Расчет средней продолжительности рабочего дня.
чел.-час. Максимально планируется 2000.
3 этап.
чел.
Расчет численности вспомогательных рабочих по нормам обслуживания:
|
| (44) |
,где С - число единиц оборудования (число рабочих мест, обслуживаемых одним рабочим);
т- сменность работы (в основном в 1-2 смены, Ксм=1,28);
- коэффициент использования рабочего времени, соотношения явочной и списочной численности;
- норма обслуживания или число рабочих мест (ед. оборудования), обслуживаемых 1-м рабочим.
|
| (45) |
,где 
- характеризует сколько времени по норме должен затратить обслуживающий рабочий на обслуживание одного рабочего места или ед. оборудования;
- сменный фонд рабочего времени одного рабочего.
| Лекция "Потребность ребенка во взаимодействии со взрослыми" также может быть Вам полезна.
| (46) |
,где М- количество рабочих мест.
Численность специалистов и служащих определяется в соответствии со штатным расписанием, которое разрабатывается на основе рациональных схем управления предприятиями и его подразделениями.
Младший обслуживающий персонал рассчитывается из укрупненных норм.
Численность вспомогательных рабочих очень часто рассчитывается не прямым путем, а в зависимости от количества основных рабочих с использованием эмпирических зависимостей.
