Кадры и производительность труда на промышленном предприятии
Кадры и производительность труда на промышленном предприятии.
1) Состав кадров и определение потребности в кадрах.
2) Производительность труда и ее показатели.
3) Факторы, влияющие на уровень производительности труда. Общая схема пофакторного расчета изменения производительности.
1. Состав кадров и определение потребности в кадрах
В настоящее время сохраняются следующие формы разделения труда в производстве:
1. По месту, занимаемому в процессе общественного производства;
2. По выполняемым функциям;
3. По характеру технологических процессов;
Рекомендуемые материалы
4. По характеру участия рабочих в производственном процессе.
В соответствии с разделением труда по 1-му направлению различают:
1. Кадры руководящих органов (министерства);
2. Кадры промышленных предприятий;
3. Кадры научных и проектных организаций;
4. Кадры учебных заведений.
Все кадры промышленных предприятий делятся на 2 большие группы:
1. Промышленно-производственный персонал (ППП);
2. Непроизводственный персонал (работники, обслуживающие непроизводственные структуры, находящиеся на балансе предприятия (подсобные хозяйства и т.д.)).
ППП – работники, связанные с производством продукции.
По характеру выполняемых функций все ППП делятся на следующие категории:
1. рабочие;
2. специалисты;
3. младший обслуживающие персонал (МОП);
4. работники охраны и ученики.
По характеру участия в производственном процессе рабочие делятся на:
1. основные (которые непосредственно участвуют в процессе изготовления продукции);
2. вспомогательные – те рабочие, которые обслуживают технические процессы основного и вспомогательного производства);
Потребность в кадрах - рассчитывается раздельно по группам и категориям работающих.
При расчетах требуемой численности работников, необходимо различать явочный (те работники, которые в данный день вышли на работу) и списочный (включаются все постоянные, сезонные и временные работники, числящиеся в списках предприятия, в т.ч. те, которые находятся в отпуске, в командировках, на военных сборах, на больничных и т.д.) состав.
Явочное число рассчитывается, а списочное число определяется путем корректировки явочного числа на коэффициент, учитывающий планируемые неявки на работу.
Исходными данными для расчета численности является:
Рекомендация для Вас - 8 Механическая резка.
1. Производственная программа предприятия;
2. Нормы времени и нормы выработки;
3. Нормы обслуживания;
4. Штатное расписание;
5. Баланс времени одного рабочего;
6. План организационно-технических мероприятий в части снижения трудоемкости и увеличения производительности труда.