Социология конфликта и девиантного поведения

ТЕМА №6. СОЦИОЛОГИЯ КОНФЛИКТА И

                                                       ДЕВИАНТНОГО ПОВЕДЕНИЯ

          Социальный конфликт – это столкновение противоположных интересов, целей и взглядов субъектов социального взаимодействия (индивидов, социальных групп, обществ и т.д.).

          Конфликты – это основной показатель изменений в обществе, основная форма отношений субъектов социального взаимодействия. Мотивация конфликтов обусловлена различными ценностями и нормами, интересами и потребностями. Конфликты протекают в открытой и закрытой форме.

          Марксистская школа рассматривает социальный конфликт как явление, причины которого обусловлены самим обществом, прежде всего они связаны с противостоянием классов и идеологий.

          Немарксистская школа рассматривают конфликт как часть жизни общества и им нужно уметь управлять. Причиной социальных конфликтов является различие интересов и целей социальных групп.

          В целом, основными причинами социальных конфликтов являются: разница в целях, задачах и ценностях, манерах поведения и уровне образования, разница в ресурсной базе и т.д.

          Стадии протекания конфликта:

Рекомендуемые материалы

         1) предконфликтная стадия или стадия формирования конфликта. Это закрытая форма конфликта, когда противоречия еще не осмысливаются всеми участниками конфликта. Противоречия только формируются, четко осознаются только претензии;

         2) сутоконфликтная стадия или стадия инцидента (эскалации) – стадия активных  - открытых и нескрываемых действий сторон (физических, психологических, идеологических), получивших название конфликтного поведения;

         3) стадия решения (завершения) конфликта – означает поиск и нахождение путей разрешения и прекращения конфликтных действий путем изменения объективной ситуации и психологическую перестройку конфликтующих сторон. Пути выхода из конфликта – силовой, примирение, разрыв.

         4) послеконфликтная стадия – означает полное и окончательное решение конфликта, психологическую перестройку из «образа врага» в «образ партнера», настроенность на борьбу сменяется ориентацией на сотрудничество.

          Таким образом, социальный конфликт  - это столкновение интересов людей, имеющий определенные предпосылки и причины и проходящий  несколько стадий, а также предполагающий в итоге примирение конфликтующих сторон.

          Позитивные функции социального конфликта:

- сигнальная – конфликты выявляют недостатки и неразрешенные

                         проблемы и способствуют открытому выражению позиций и

                         интересов;

- инновационная – способствует развитию общества с помощью

                                трансформации устоявшихся норм;

- консолидирующая – объединяет людей, защищающих свои интересы, в

                                     стремлении к сотрудничеству;

- активизирующая – конфликт интенсифицирует взаимодействие людей,

                                    что благотворно влияет на темпы развития общества;

- коммуникативная – участники конфликта изучают свои и чужие

                                 интересы, находят общие проблемы и пути их решения;

- снятие психологического напряжения между участниками;

          Негативные функции социального конфликта:

- дестабилизирующая – разрушает социальный климат, единство,

                                          стабильность общества и отдельных ее сфер.

          В целом, конфликт является позитивным моментом социального развития, когда он способствует общественному прогрессу. В тоже время каждый конфликт всегда приводит к материальному и моральному ущербу.

          Типы конфликтов (по формам проявления):

- социально-экономические;             - религиозные;

- этнические;                                       - семейные;

- межнациональные;                           - военные;

-  политические;                                  - юридические;

- идеологические;                                - бытовые.

          По динамике развития выделяются следующие разновидности конфликтов:

1) на этапе возникновения – стихийные, запланированные, спровоцированные, инициативные;

2) на этапе развития – кратковременные, длительные, затяжные;

3) на этапе устранения – руководимые, ограниченно руководимые, не руководимые;

4) на этапе прекращения – спонтанно прекращенные, прекращенные с помощью средств; на основе взаимопонимания сторон; решенные с привлечением внешних сил.

          По составу конфликтующих сторон конфликты бывают следующие:

          ● внутриличностные – ограничены уровнем индивидуального сознания. Сопровождаются психологическим напряжением, стрессом, ослаблением творческой активности. 

          ● межличностные и групповые – задействовано не менее 2-х сторон. По своему наполнению такие конфликты бывают ресурсными или ценностными. Ресурсные конфликты связаны с распределением материальных благ, территории и т.д.; ценностные конфликты разворачиваются среди культурных традиций, стереотипов, верований. Причины их разнообразны – различие целей и ценностей, различие в жизненном опыте и поведении.

          Межличностные конфликты классифицируют по сферам их проявления (деловые, семейные, имущественные и т.д.) и по последствиям (конструктивные и деструктивные).

          ● конфликты в организациях. По составу участников их подразделяют на следующие категории: личность-личность (межличностные), личность-группа.

          ● межгрупповые конфликты. Причины - социальное неравенство, неудовлетворение условиями труда и т.д.

           Самыми сложными являются межэтнические конфликты (в основе  – социально-экономические, политические, культурные проблемы).

          Конфликты различаются по масштабам, типам, видам, причинам, последствиям, составу участников, протяженности и методам урегулирования.

         ● политические конфликты (межгосударственные и внутренние). Их особенность - борьба за распределение власти и господство в обществе. В основе межгосударственных конфликтов лежит столкновение национально-государственных интересов. Такие конфликты несут угрозу массовой гибели, влияют на межгосударственные отношения. Такие конфликты часто реализуются в форме войны.

          Простые формы конфликтов:

        - бойкот – полный или частичный отказ от  действий, которые могут быть полезными для другой стороны;

        - саботаж – скрытая форма борьбы, которая нацелена на подрыв авторитета соперника, дезинформацию;

        - преследование – имеет целью ослабление и компрометацию противника;

        - словесная и физическая агрессия – дискредитация, убийства, теракты.

          Сложные формы социальных конфликтов:

        - общественный протест;

        - бунт – агрессивные кратковременные действия;

        - социальная революция – резкие радикальные действия, преобразования;

        - война – тотальная борьба между большими общественными группами, осуществляемая путем вооруженного насилия.

          Начиная с 1992 г. много конфликтов стало появляться в регионах Украины. Они были обусловлены не противостоянием рядовых трудящихся и администрации, а противостоянием населения и трудовых коллективов центральным органам власти и управления. Основные требования митингов и забастовок – повышение уровня жизни (зарплата, пенсии и т.д.).

          На современном уровне можно выделить следующие виды конфликтов:

           - политические – столкновение интересов нескольких политических сил за перераспределение власти;

           - трудовые – реакция трудовых коллективов на несовершенную деятельность правительства в экономической и социальной сферах;

           - национально - этнические – решение территориально-статусных вопросов;

           - социально-экономические;

           - социально-политические – за перераспределение власти, влияния, авторитет. Эти конфликты подразделяются:

          а) конфликты между основными ветвями власти (законодательной, исполнительной, судебной) в стране и в областях;

          б) внутрипарламентские конфликты между фракциями и др. политическими формированиями и т.д.

          Профилактика конфликтов – это система организационных, систематических и предупредительных мер, направленных на предотвращение конфликтных ситуаций.

          Профилактика конфликтов включает:

           а) прогнозирование конфликтов -  предположение возможности возникновения и развития конфликтов;

           б) предупреждение конфликтов – организация жизнедеятельности общества с целью минимизации возможных противоречий между его субъектами.

          Методы решения конфликтов:

Рекомендация для Вас - Основные компоненты микропроцессора 3.

          а) метод отложения конфликта – предусматривает попытку выхода из конфликта при минимальных затратах. Речь идет не про решение конфликта, а про его затухание (устранение причин конфликта, образа «врага» у конфликтующих сторон, поиск компромисса);

          б) метод примирения через посредника (вмешивается третья независимая сторона). Именно посредник обеспечивает конструктивное обсуждение проблемы, а принятие решение остается за конфликтующими сторонами;

          в) метод третейского рассмотрения или суда (судьи) – принимается решение, обязательное для исполнения обеими сторонами;

          г) метод непосредственных переговоров или компромисса – суть состоит в стремлении конфликтующих сторон прекратить конфликт за счет полных или частичных уступок, готовностью признать претензии другой стороны;

          д) метод обращения в государственные судебные учреждения (административные, хозяйственные суды, суды общей юрисдикции) – это самый крайний метод, когда другие методы не помогли.

          В целом, следует отметить, что эффективность методов предупреждения и разрешения конфликтных ситуаций зависит от конкретных обстоятельств и условий, в которых социальный конфликт происходит.