Ответы к экзамену Темы 1-12, итоговый: Трудовое право

Тест сдан в 2025 году.
Представлены ответы на 217 вопросов по предмету " Трудовое право"(Синергия), Темы 1-12 + Итоговый + Компетентностный
Перед покупкой работы убедитесь, что ваши вопросы совпадают с представленными ниже. Для этого рекомендую сначала запустить тест и сверить хотя бы несколько вопросов

Учебные материалы
Введение в курс
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права. Принципы трудового права
Тема 2. Правоотношения в сфере трудового права
Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда
Тема 4. Трудовой договор
Тема 5. Основания и порядок прекращения трудового договора
Тема 6. Рабочее время
Тема 7. Время отдыха
Тема 8. Заработная плата (оплата труда). Нормирование труда
Тема 9. Дисциплина труда
Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
Тема 11. Охрана труда
Тема 12. Защита трудовых прав работников
Итоговый тест
Компетентностный тест

… трудового права – это совокупность приемов и способов, позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанные с ними отношения

… трудового права – это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (субинституты)

Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам … (укажите 2 варианта ответа)
разъясняют‚ как следует применять конкретные нормы трудового права
устанавливают новые правила поведения участников трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
восполняют имеющиеся пробелы в трудовом законодательстве
относятся статьей 5 Трудового кодекса РФ к источникам трудового права
должны быть согласованы с Министерством здравоохранения и социального развития РФ

Могут иметь место такие случаи применения принудительного труда, как … (укажите 3 варианта ответа)
работа‚ выполнение которой обусловлено законодательством о воинской повинности и военной службе
уборка территории школы учениками в учебное время без их согласия
труд заключенных
производственная практика
сверхурочные работы без согласия работника
нарушение установленных сроков выплаты заработной платы

Трудовая правосубъектность включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
трудовую правоспособность
трудовую дееспособность
трудовую деликтоспособность
субъективные права
обязанности
гарантии прав и обязанностей

Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов
экономические
социальные
правовые
организационные
технические

Профсоюзная собственность – это собственность …
профсоюзной организации (объединения профсоюзов) в целом
каждого из членов профессионального союза (объединения профсоюзов)
руководителей профессионального союза (объединения профсоюзов)
работодателя

Из иных видов правоотношений главным‚ связывающим все правоотношения в сфере трудового права выступает …
правоотношение по обеспечению занятости и трудоустройству
правоотношение по организации труда и управлению трудом
трудовое правоотношение
правоотношение по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
правоотношение по социальному партнерству

Трудовой кодекс РФ … (укажите 3 варианта ответа)
определяет круг отношений‚ регулируемых трудовым законодательством
позволяет решать некоторые вопросы‚ относящиеся к трудовым отношениям‚ с помощью гражданского права
распространяется на военнослужащих и служащих органов внутренних дел
закрепляет договорный метод регулирования трудовых отношений
предоставляет профессиональным союзам широкие полномочия в сфере установления и применения условий труда
впервые легально закрепляет принципы трудового права
закрепляет понятие трудового права

Установите соответствие понятий и их содержания:
A.Источники трудового права
B.Принципы трудового права
C.Принудительный труд
D.результаты правотворческой деятельности государственных органов, а также совместное нормотворчество работников и работодателей
E.выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризирующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений
F.выполнение работы под угрозой выполнения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

Расположите источники трудового права в порядке убывания их юридической силы:
1 Конституция РФ
2 акты международного трудового права (например, конвенции Международной организации труда)
3 федеральные конституционные законы
4 федеральные законы
5 указы Президента РФ
6 постановления Правительства РФ

… – это одна из сторон трудового правоотношения, являющаяся носителем труда, обладающая правосубъектностью

Трудовое право может рассматриваться в …
одном аспекте: как отрасль права
двух аспектах: как отрасль права и как отрасль законодательства
трех аспектах: как отрасль права‚ как отрасль законодательства и как наука
четырех аспектах: как отрасль права‚ как отрасль законодательства‚ как наука и как учебная дисциплина

К принудительному труду следует отнести …
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда
нарушение установленных сроков выплаты заработной платы
требование работодателя об исполнении работником своих трудовых обязанностей

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …
общим собранием работников без учета мнения работодателя
общим собранием работников с учетом мнения работодателя
представительным органом работников
только работодателем
работодателем с учетом мнения представительного органа работников

Принцип равенства прав и возможностей работников – это …
общеправовой принцип
межотраслевой принцип
отраслевой принцип
внутриотраслевой принцип (т.е. принцип конкретного института отрасли)

Работник обязан … (укажите 3 варианта ответа)
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
проходить профессиональную подготовку‚ переподготовку и повышение квалификации
защищать свои трудовые права‚ свободы и законные интересы
соблюдать условия трудового договора
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения через своих представителей

Профессиональные союзы создаются по инициативе …
граждан
организаций
объединений работодателей
органов государственной власти
органов местного самоуправления

Главными направлениями реализации основных прав профсоюзов являются такие, как … (укажите 3 варианта ответа)
контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда
управление профсоюзной собственностью
участие в управлении государственным социальным страхованием
ведение коллективных переговоров‚ заключение коллективных договоров и соглашений
участие в урегулировании коллективных трудовых споров

… – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником и наделенное правом заключать трудовые договоры в качестве работодателей в случаях, предусмотренных федеральным законом

Установите соответствие понятий и их содержания:
A. Условия труда
B. Гарантии
C. Компенсации
D. совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
E. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
F. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами

Установите в порядке убывания юридической силы нормативные правовые акты о труде:
1 указы Президента РФ
2 постановления Правительства РФ
3 законы субъектов РФ

… в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленных на обеспечение согласования интересов работодателей и работников по поводу регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений

В числе принципов социального партнерства – … (укажите 4 варианта ответа)
равноправие сторон
свобода выбора при обсуждении вопросов‚ входящих в сферу труда
финансовая состоятельность сторон
добровольность принятия сторонами на себя обязательств
компетентность в трудовом законодательстве и иных актах‚ содержащих нормы трудового права
обязательность выполнения коллективных договоров‚ соглашений

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей … (укажите 3 варианта ответа)
Президента РФ
Правительства РФ
общероссийских объединений профсоюзов
общероссийских объединений работодателей
Федеральной службы по труду и занятости

Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор‚ является …
исчерпывающим
открытым
отсылочным
бланкетным

… – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход

При регистрации гражданина в качестве безработного он представляет в орган занятости … (укажите 3 варианта ответа)
паспорт или иной документ‚ удостоверяющий личность
сберегательную счет и иные документы‚ свидетельствующие об их финансовом положении
трудовую книжку или иные документы‚ подтверждающие стаж
карточку члена профсоюза
документы‚ удостоверяющие профессиональную квалификацию

Гражданам, направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку, стипендия начисляется с … дня их обучения
первого
второго
пятого
седьмого

Объединения работодателей могут создаваться по … признаку (укажите 4 варианта ответа)
федеральному
межрегиональному
региональному
отраслевому
межотраслевому
внутриотраслевому
территориально-отраслевому

Соотнесите понятия и их определения:
A. Коллективный договор
B. Генеральное соглашение
C. Соглашение
D. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей
E. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне
F. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей

Расположите уровни социального партнерства в порядке от общего к локальному:
1 федеральный уровень
2 межрегиональный уровень
3 региональный уровень
4 отраслевой уровень.
5 территориальный уровень
6 локальный уровень

… – это соглашение между работником и работодателем, в котором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату, а работник – выполнить определенную трудовую функцию и соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка

Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется …
федеральными органами государственной власти
органами государственной власти субъектов РФ
органами местного самоуправления
локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями
коллективными договорами и соглашениями

В трудовую книжку вносятся сведения … (укажите 3 варианта ответа)
о переводах на другую постоянную работу
об увольнении работника
о выговорах
о награждениях за успехи в работе
о финансовом состоянии работника

Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них …
разрешения федеральной инспекции труда
справки органа налоговой службы
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях
гражданства РФ

Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей является … (укажите 3 варианта ответа)
разглашение охраняемой законом тайны‚ ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
прекращение допуска к государственной тайне‚ если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне
прогул
появление на работе в состоянии алкогольного‚ наркотического или иного токсического опьянения
смена собственника имущества организации

Неверно, что к определенным условиям трудового договора относят …
место работы (с указанием структурного подразделения)
дату начала работы
условие об испытании
условия оплаты труда
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

При профессиональной подготовке ученикам в период ученичества выплачивается …
стипендия
заработная плата
трудовой доход
вознаграждение

Внешнее …– это выполнение работы у другого работодателя

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения … между работником и работодателем
дополнительного соглашения
трудового договора
коллективного договора
социально-партнерского соглашения

В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы‚ если это предусмотрено … (укажите 3 варианта ответа)
федеральными законами
указами Президента РФ
постановлениями Правительства РФ
актами Министерства здравоохранения и социального развития РФ
законами субъектов РФ

Установите соответствие видов персональных данных работников и их характеристик:
A. Биометрические
B. Общие
C. Специальные
D. физиологические или биологические особенности человека, которые используют для установления его личности: фотографии, отпечатки пальцев, анализ ДНК, группа крови, рост, цвет глаз, вес и др.
E. ФИО, место регистрации, информация об образовании, о месте работы, номер телефона, e-mail
F. расовая и национальная принадлежность, политические, религиозные и философские взгляды, состояние здоровья, подробности интимной жизни, информация о судимостях

Установите правильный порядок включения определенных видов условий в трудовой договор:
1 информационные условия
2 обязательные условия
3 дополнительные условия

… – процедура, носящая временный характер и не всегда приводящая к изменению или прекращению трудовых отношений, поскольку направлена, прежде всего, на устранение временных факторов, наличие которых может угрожать жизни и здоровью работника и других лиц

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с … (укажите 3 варианта ответа)
руководителем организации
заместителями руководителя организации
главным юристом
главным экономистом
главным бухгалтером
руководителем профсоюзного органа

Восстановить на работе работника‚ ранее выполнявшего эту работу‚ вправе … (укажите 2 варианта ответа)
суд
профессиональный союз
прокуратура
государственная инспекция труда
орган исполнительной власти субъекта РФ

Ст. 89 Трудового кодекса РФ предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных‚ хранящихся у работодателя, – в частности, право … (укажите 2 варианта ответа)
на бесплатный доступ к своим персональным данным
определения своих представителей для защиты своих персональных данных
продавать свои персональные данные
обжалования в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных

Ученический договор заключается в …
письменной форме в двух экземплярах
письменной форме в трех экземплярах
устной или письменной форме и включается в содержание трудового договора
устной или письменной форме, по желанию сторон

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с … (укажите 2 варианта ответа)
ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом
сокращением численности или штата работников организации
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации‚ его заместителей и главного бухгалтера)
восстановлением на работе работника‚ ранее выполнявшего эту работу‚ по решению государственной инспекции труда или суда

Недостаточная квалификация‚ приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ подтверждается …
медицинским заключением
результатами аттестации
заключением профсоюзного органа
заключением эксперта‚ специалиста

Соотнесите понятия и их содержание:
A. Локаут
B. Забастовка
C. Самозащита трудовых прав
D. увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке
E. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
F. отказ работника от выполнения работы в случаях, предусмотренных трудовым законодательством

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в его последний рабочий день:
1 выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
2 выдать другие документы, связанные с работой
3 произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать …
40 часов в неделю
24 часа в неделю
34 часов в неделю
35 часов в неделю
12 часов в день

Продолжительность работы в ночное время сокращается на …
30 минут
1 час
1,5 часа
2 часа

При работе в режиме гибкого рабочего времени время начала, окончания или продолжительность рабочего дня определяется …
по соглашению сторон
непосредственно работодателем
работодателем, по согласованию с выборным профсоюзным органом
Конституцией РФ

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ

При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего …, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ

Неверно, что работа по совместительству разрешается …
лицам, не достигшим 21 года
лицам, не достигшим 18 лет
женщинам
пенсионерам

Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать … в неделю
24 часа
30 часов
35 часов
36 часов
40 часов

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника…
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
четырех часов в течение дня и 120 часов в месяц
двух часов в течение двух дней подряд и 150 часов в год
четырех часов в день и 16 часов в неделю

Работники с ненормированным рабочим днем …
могут привлекаться к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
вправе самостоятельно определять время начала и окончания работы
имеют право на сокращение рабочего времени в течение рабочей недели
могут не соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации

… время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к данной категории

Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:
A. Нормальная продолжительность рабочего времени
B. Продолжительность рабочего времени инвалидов 1 и 2 группы
C. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
D. не может превышать 40 часов в неделю
E. не может превышать 35 часов в неделю
F. не может превышать 36 часов в неделю

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:
1 установить соответствующее условие в трудовом договоре
2 определить перечень должностей
3 издать локальный нормативный акт

Ежегодный оплачиваемый … – это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника …
по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
по истечении одиннадцати месяцев работы у данного работодателя
с момента заключения трудового договора
с момента, определенного графиком предоставления отпусков
с момента, определенного трудовым договором

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам по общему правилу следующей продолжительности:
70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов
86 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов
70 календарных дней до родов и 84 календарных дня после родов

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают …
только время фактической работы
время фактической работы и время отпусков без сохранения заработной платы, продолжительностью более семи календарных дней
время фактической работы и время ежегодного оплачиваемого отпуска
время фактической работы и время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
время фактической работы и время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе
время фактической работы и периоды отстранения работника от работы

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику …
в связи с семейными и другими уважительными причинами по его письменному заявлению
по инициативе работника или работодателя в связи с семейными или производственными причинами
в связи с семейными и другими уважительными причинами по письменному заявлению работника или в связи с приостановкой деятельности организации
по инициативе работодателя в случае простоя или приостановке деятельности организации

Продолжительность работы по совместительству не может превышать … часов в неделю

В числе нерабочих праздничных дней в Российской Федерации – … (укажите 3 варианта ответа)
7 января – Рождество Христово
14 января – Старый новый год
23 февраля – День защитника Отечества
12 апреля – День космонавтики
12 июня – День России
12 декабря – День Конституции Российской Федерации

О времени начала отпуска работник должен быть извещен …
не позднее чем за две недели до его начала
до начала календарного года, в котором этот отпуск предоставляется
не позднее чем за один месяц до его начала
не позднее чем за три дня до его начала
не позднее чем за одну неделю до его начала

Федеральным государственным служащим предоставляются удлиненные основные отпуска продолжительностью …
не менее 30 календарных дней
не менее 28 рабочих дней
не менее 30 рабочих дней
не менее 36 календарных дней
36 рабочих дней

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью …
не менее 30 минут и не более двух часов
не менее 30 минут и не более одного часа
не менее одного часа
более 30 минут
не менее одного и не более двух часов

Найдите соответствие вида отпуска и его продолжительности:
A. Ежегодный основной отпуск, который предоставляется работникам
B. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем
C. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
D. 28 календарных дней
E. не менее 3 календарных дней
F. не менее 7 календарных дней

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при предоставлении отпуска по беременности и родам:
1 получить заявления работницы
2 издать соответствующий приказ
3 внести сведения в табель учета рабочего времени

… работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной (нормальной, неполной, сокращенной) для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх соответствующего количества рабочих часов за учетный период

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата …
производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже среднего заработка, рассчитанного за тот же период времени или за выполненную работу
нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы
не производится

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается …
по работе более высокой квалификации
пропорционально выполняемой работе той или иной квалификации
по работе более низкой квалификации
по расценкам выполняемой им работы

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых выполняется по дневным ставкам, в размере не менее … дневной ставки
полуторной
двойной
тройной

Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более … дней

При причинении материального вреда работник обязан возместить работодателю …
убытки
прямой действительный ущерб
прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
только упущенную выгоду

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок определяется …
по расценкам за единицу произведенной продукции (выполненных трудовых операций), которые не зависят от количества произведенной продукции
в соответствии с тарифной ставкой работника
по расценкам за единицу произведенной продукции (выполненных трудовых операций), которые зависят от количества произведенной продукции
по результатам выполненной работы


Если работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, …
работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу
оплата производится по расценкам выполняемой работы
работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу только в случае, если это предусмотрено коллективным договором организации
оплата производится в порядке, определяемом работодателем

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплачивается …
наравне с годными изделиями
в пониженном размере
в размере не ниже 2/3 тарифной ставки

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по …
расценкам выполняемой им работы
расценкам работы более высокой квалификации
более высоким расценкам выполняемой им работы
более низким расценкам выполняемой им работы

Соотнесите понятия и их характеристики:
A. Сверхурочная работа
B. Время простоя по вине работодателя
C. Дополнительный отпуск
D. оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере
E. оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя
F. рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
1 определить перечень должностей
2 установить соответствующее условие в трудовом договоре
3 издать локальный нормативный акт

… – это денежная сумма, которая выплачивается работнику в качестве поощрения за достижения в работе

Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться …
только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти
федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов РФ
федеральными законами, актами субъектов РФ и органов местного самоуправления
законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации

Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации, может обратиться за защитой своих прав …
только в суд
сначала в органы федеральной инспекции труда, а затем в суд
в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда …
непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке
был фактически совершен проступок
о совершенном проступке стало известно лицу, наделенному правом налагать дисциплинарные взыскания
о совершенном проступке стало известно руководителю организации или его заместителю

Запрещается направлять в служебные командировки … (укажите 3 варианта ответа)
беременных женщин
работников в возрасте до 18 лет
работников, совмещающих работу с обучением
работников, работающих по совместительству
работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет, без их письменного согласия

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …
работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации
общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя
работодателем с согласия выборного профсоюзного органа организации
совместным решением работодателя и представительного органа работников

За каждый дисциплинарный проступок …
может быть применено только одно дисциплинарное взыскание
может быть применено не более двух дисциплинарных взысканий
может быть применено не менее одного дисциплинарного взыскания
наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
трех месяцев
шести месяцев
года
трех лет

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как … (укажите 3 варианта ответа)
замечание
предупреждение
выговор
лишение премии
увольнение


С жалобой на отказ от заключения трудового договора следует обращаться в …

Соотнесите понятия и их значения:
A. Внутренний трудовой распорядок
B. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве
C. Материальная ответственность
D. совокупность установленных работодателем требований к поведению работника в процессе исполнения возложенной на него трудовой функции, объективированная в локальных нормативных актах
E. вид юридической ответственности, выражающийся в претерпевании юридически неблагоприятных последствий лицами, состоящими в трудовых отношениях и допустившими виновное неисполнение возложенных на них трудовых обязанностей
F. обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания:
1 составить акт о нарушении дисциплины работником
2 запросить объяснения от работника
3 издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя в течение …
месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба и если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника
месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба и если размер ущерба не превышает трех средних месячных заработков работника
одного года со дня причинения работником ущерба и если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника
трех лет со дня причинения работником ущерба (в этот срок не включается время производства по уголовному делу)

Расторжение трудового договора после причинения ущерба …
не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ
влечет прекращение материальной ответственности сторон этого договора
влечет прекращение материальной ответственности сторон этого договора, при этом причиненный ущерб подлежит возмещению в порядке, определяемом гражданским законодательством
влечет прекращение материальной ответственности только в отношении ущерба, причиненного работником

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случае … (укажите 3 варианта ответа)
умышленного причинения ущерба
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка

Условием наступления материальной ответственности стороны трудового договора, в частности, является … (укажите 4 варианта ответа)
наличие ущерба
достижение работником возраста 18 лет
противоправность действий (бездействия), которыми причинен ущерб
причинная связь между противоправным поведением и причиненным ущербом
наличие письменного договора о материальной ответственности
вина в причинении ущерба

Коллективная (бригадная) … может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба

Прямой действительный ущерб – это …
реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества
реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также фактические потери, которые терпит работодатель в связи с невозможностью использования имущества
фактическое уменьшение наличного имущества или его стоимости, а также упущенная выгода
только реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и …
всеми членами коллектива (бригады)
представителем коллектива работников (бригадиром)
представителем коллектива работников (бригадиром), а также выборным профсоюзным органом организации
всеми членами коллектива (бригады), а также выборным профсоюзным органом организации

Направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет …
запрещается
допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
допускаются только с согласия профсоюзного органа и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
допускаются при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями

Работник освобождается от материальной ответственности в случае …
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику
причинения материального ущерба в период забастовки
неисполнения работодателем обязанности по соблюдению требований охраны труда
причинения материального ущерба не в рабочее время

Материальная … – это обязанность одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для привлечения работника к материальной ответственности:
1 определить степень ответственности работника
2 определить сумму ущерба
3 создать комиссию для установления причин, послуживших причинению материального ущерба
4 получить объяснительную записку от виновного работника
5 составить акт о результатах служебного расследования
6 ознакомить работника с материалами проверки
7 издать приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба
8 зарегистрировать приказ
9 ознакомить работника с приказом

… труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Установите правильный порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при несчастном случае на производстве:
1 оказать пострадавшему первую помощь, при необходимости доставить в медучреждение
2 принять меры по предотвращению распространения аварийной или травмоопасной ситуации
3 сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия
4 проинформировать контролирующие органы
5 провести расследование

Государственное управление охраной труда осуществляется … Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти


Проводить инструктаж по охране труда для работников …
обязаны работодатель или уполномоченное им лицо
обязан государственный инспектор труда
обязана техническая инспекция труда профессионального союза
обязана комиссия по трудовым спорам

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу …
только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру
после предварительного обязательного медицинского осмотра, если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда
только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру
после предварительного медицинского осмотра, если его проведение предусмотрено коллективным договором организации

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются …
работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду
работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом организации
технической инспекцией профсоюза организации с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду
Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений

Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, …
не могут быть допущены к работе
допускаются к работе в случае, если работа не связана с вредными и опасными условиями труда
допускаются к работе только с предварительного согласия профсоюзного органа
не могут быть допущены к работе, за исключением работы на которой отсутствуют вредные производственные факторы

Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на …
работодателя
работников
работников и работодателя
государственную инспекцию труда
профессиональные союзы и работодателя

Инструкции по охране труда для работника утверждаются …
работодателем
государственной инспекцией труда
службой охраны труда на предприятии
общим собранием работников

Соотнесите понятия и их характеристики:
A. Охрана труда
B. Вводный инструктаж
C. Первичный инструктаж
D. представляет собой систему обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую правовые, социально-экономические, организационные и иные мероприятия и средства
E. проводится нанимателем со всеми работниками, впервые принятыми на постоянную или временную работу независимо от их образования и стажа работы
F. проводится на рабочем месте до начала работы со всеми вновь принятыми, переводимыми из одного подразделения в другое, а также с работниками, выполняющими новую для них работу

… – это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов

Установите правильную последовательность этапов рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам (КТС):
1 обращение работника с заявлением в комиссию по трудовым спорам
2 рассмотрение спора по существу на заседании комиссии
3 принятие комиссией по трудовым спорам решения
4 обжалование решения комиссии по трудовым спорам
5 исполнение решения комиссии по трудовым спорам

Примирительная комиссия …
формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе
является постоянно действующим органом для разрешения коллективных трудовых споров
формируется уполномоченным государственным органом по рассмотрению коллективных трудовых споров
формируется государственной инспекцией труда из представителей работников и работодателей для разрешения коллективного трудового спора

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение … со дня подачи работником заявления
трех дней
десяти календарных дней
пятнадцати календарных дней
двух недель
месяца
трех месяцев

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, в течение … ущерба
одного года со дня обнаружения причиненного
одного месяца со дня обнаружения причиненного
трех месяцев со дня обнаружения причиненного
трех лет со дня причинения
одного года со дня причинения

Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры …
о законности применения дисциплинарного взыскания (выговор)
об отказе в приеме на работу
о рабочем времени
о восстановлении на работе
об оплате сверхурочных работ

Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение … дней по истечение десяти дней, предусмотренных на обжалование

Увольнение по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора, в этот период допускается …
только с предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа
только с учетом мнения уполномочившего их на представительство органа
на общих основаниях
только с предварительного согласия государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке …
запрещается
допускается только с письменного согласия выборного профсоюзного органа
допускается только с предварительного согласия государственной инспекции труда
допускается с предварительного согласия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются такие, как … (укажите 4 варианта ответа)
самозащита работниками трудовых прав
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
судебная защита
признание локального нормативного акта недействительным
признание трудового договора недействительным

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
A. Надзор
B. Контроль
C. Примирение
D. деятельность государственных органов по обеспечению точного, неуклонного и единообразного исполнения законов
E. проверка соответствия деятельности подконтрольных объектов предписаниям нормативных актов, корректировка и применение санкций
F. процедура выработки сторонами спора согласованного решения путем взаимных уступок

Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляет …
профессиональный союз
объединение работодателей
комиссия по трудовым спорам
служба по охране труда

Решение о признании забастовки незаконной может быть принято …
верховными судами республик, краевыми, областными судами
мировым судьей
трудовым арбитражем
государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров
арбитражным судом

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае …
временной нетрудоспособности работника
обучения работника без отрыва от производства
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы
ухода за ребенком, не достигшим возраста трех лет
выполнения работником в период отпуска обязанностей в выборном профсоюзном органе

Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более … часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Наиболее распространенная форма социального партнерства – это …
участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров
участие работников‚ их представителей в управлении организацией
взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров‚ соглашений и их заключению

К основным формам участия работников в управлении организацией относится …
принятие локальных нормативных актов
учет мнения представительного органа работников
участие в разработке и принятии коллективных договоров
участие в разрешении трудовых споров
получение от работодателя информации по вопросам‚ непосредственно затрагивающим интересы работников

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
1 установить условие в трудовом договоре
2 определить перечень должностей
3 издать локальный акт

При работе в режиме … рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон трудового договора

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности … (укажите 2 варианта ответа)
работника
работодателя
профессионального союза

Прекращение трудового договора оформляется … (распоряжением) работодателя

Сезонные работы – это такие работы‚ которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона)‚ не превышающего … месяцев

Нормативно-правовые акты в сфере трудового права …
по общему правилу имеют обратную силу
в большинстве случаев имеют обратную силу
по общему правилу не имеют обратной силы

Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются … (укажите 2 варианта ответа)
материальными
процессуальными
абсолютными
относительными

Труд несамостоятельный – это … труд

Соотнесите понятия и их содержание:
A. Рабочее время
B. Сверхурочное рабочее время
C. Режим рабочего времени
D. Режим гибкого рабочего времени
E. время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности
F. работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени
G. порядок распределения работодателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и др.
H. форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня

… на производстве – это событие, произошедшее на производстве или в процессе работы, в результате которого работник получил травму или увечье (включает легкие, тяжелые и смертельные случаи)

Неверно, что … относят к определенным условиям трудового договора
место работы (с указанием структурного подразделения)
дату начала работы
условие об испытании
условия оплаты труда
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Установите соответствие понятий и их содержания:
A. Трудовой договор
B. Соглашение
C. Коллективный договор
D. соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель – выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда
E. нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории
F. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения …
дополнительного договора между работником и работодателем
трудового договора
коллективного договора
социально-партнерского соглашения

Соотнесите понятия и их определения:
A. Перемещение
B. Перевод
C. Простой
D. работа у того же работодателя на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении, расположенном в той же местности
E. постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
F. временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов и т.д.)

Неверно, что продолжительность работы по совместительству может превышать …
4 часа в день
6 часов в день и 24 часов в неделю
40 часов в неделю
2 часа в день и 16 часов в неделю
4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Соотнесите системы оплаты труда и их характеристики:
A. Сдельно-премиальная система оплаты труда
B. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
C. Аккордная система оплаты труда
D. система оплаты, при которой выплата производится сверх заработка по прямым сдельным расценкам премии за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы
E. система оплаты, при которой в пределах установленной нормы (базы) производится оплата по базовым расценкам, а сверх установленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам
F. система оплаты труда, которая предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции

Прямой действительный … – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества

Время … – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Дела о восстановлении на работе могут быть рассмотрены только районным (городским) федеральным …

Установите соответствие понятий и их содержания:
A. Гражданское законодательство
B. Трудовое законодательство
C. Локальные нормативные акты
D. совокупность нормативных правовых актов, регулирующих имущественные и личные неимущественные отношения
E. совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений
F. коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя

Соотнесите понятия и их определения:
A. Квалификация
B. Должность
C. Специальность
D. уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.)
E. служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности
F. совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии

… (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба

… работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее … недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию‚ необходимую для ведения коллективных переговоров

Соотнесите понятия и их определения:
A. Совмещение
B. Совместительство
C. Ненормированный рабочий день
D. выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня
E. работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работника
F. привлечение работника к труду сверх нормы, которое может носить эпизодический характер

… – это незначительные повреждения (царапины, порезы, ушибы), полученные в процессе работы, которые не требуют длительного лечения, но должны фиксироваться и анализироваться

Минимальный размер оплаты труда – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в … условиях труда

Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе…
работодателя
работника
работника или работодателя
государственной инспекции труда

Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение …
трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование
пяти дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование
десяти дней с момента его принятия
десяти дней по истечении пятнадцати дней, предусмотренных на обжалование

Днем … дисциплинарного проступка считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (при этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания)

Принципы трудового права … (укажите 3 варианта ответа)
отражают содержание всей системы норм трудового права
направляют дальнейшее развитие трудового законодательства
включают такие элементы, как гипотеза‚ диспозиция‚ санкция
определяют правовое положение субъектов трудового права
содержатся в нормативных правовых актах‚ содержащих нормы трудового права‚ и постановлениях Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам

Работники‚ принимаемые на работу‚ непосредственно связанную с движением транспортных средств‚ должны пройти … (укажите 3 варианта ответа)
профессиональную подготовку
обязательный предварительный медицинский осмотр
профессиональный отбор

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение … дней со дня вручения ему копии решения комиссии

Соотнесите понятия и их значения:
A. Трудовая дисциплина
B. Дисциплинарная ответственность
C. Увольнение
D. Дисциплинарный проступок
E. обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей
F. вид ответственности, которая устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок)
G. мера дисциплинарного взыскания, которая заключается в прекращении трудовых отношений между работником и работодателем и освобождении работника от должности
H. противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Соотнесите понятия и их определения
A. Локаут
B. Забастовка
C. Самозащита трудовых прав
D. увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке
E. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
F. отказ работника от выполнения работы в случаях, предусмотренных трудовым законодательством

Соотнесите понятия и их определения:
A. Трудовой арбитраж
B. Профессиональный союз
C. Комиссия по трудовым спорам
D. добровольное общественное объединение граждан, связанных общими интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов
E. орган по рассмотрению коллективного трудового спора
F. первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях)

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является … … день работы работника

Соотнесите понятия и их значения:
A. Противоправное поведение работника
B. Прямой действительный ущерб
C. Моральный вред в сфере трудовых отношений
D. одно из обязательных условий возмещения ущерба, заключающееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении стороной трудового договора своих обязанностей
E. утрата, хищение, уничтожение, ухудшение или понижение ценности имущества и возникновение необходимости для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества и др.
F. физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя

… – это выплата компенсационного характера, начисляемая за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Соотнесите понятия и их характеристики:
A. Общий режим рабочего времени
B. Специальный режим рабочего времени
C. Гибкий режим рабочего времени
D. устанавливается для всех или большинства работающих у работодателя
E. устанавливается для отдельных категорий работников (например, режим гибкого рабочего времени, ненормированный рабочий день и пр.)
F. устанавливается по соглашению между работником и работодателем

Неверно, что испытание устанавливается при приеме на работу … (укажите 4 варианта ответа)
беременных женщин
несовершеннолетних
медицинских работников
работников органов внутренних дел
работников‚ заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
руководителей‚ избранных на должность

Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями:
A. Генеральное соглашение
B. Региональное соглашение
C. Отраслевое соглашение
D. Территориальное соглашение
E. устанавливает регулирование трудовых отношений на федеральном уровне
F. устанавливает регулирование трудовых отношений на уровне субъекта РФ
G. определяет условия труда, трудовые гарантии работникам отрасли
H. устанавливает регулирование трудовых отношений на территории соответствующего муниципального образования

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха …
не может быть менее 42 часов
устанавливается продолжительностью не менее 48 часов
не может быть менее 24 часов
должна составлять не менее 40 часов
определяется работодателем

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного …

… договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

Установите правильный порядок действий при заключении трудового договора:
1 предъявление документов при заключении трудового договора
2 ознакомление с локальными актами работодателя
3 подписание сторонами трудового договора

Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:
A.Ограниченная материальная ответственность
B.Полная материальная ответственность в трудовом праве
C.Коллективная (бригадная) материальная ответственность
D.обязанность возместить причиненный ущерб в предусмотренных законодательством переделах не более среднего месячного заработка
E.обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме
F.предусмотренная договором между коллективом работников и работодателем обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме при совместном выполнении работниками отдельных видов работ

Установите соответствие между отраслями права и правоотношениями:
A. Трудовое право
B. Административное право
C. Право социального обеспечения
D. задержка выдачи зарплаты
E. нарушение правил перевозки грузов
F. исчисление трудового стажа

Соотнесите понятия и их характеристики:
A. Разногласия по вопросам расследования несчастного случая на производстве рассматриваются следующими органами…
B. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются…
C. Система управления охраной труда
D. рассматриваются соответствующим органом государственной инспекции труда и судом
E. определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду
F. комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей

Должностной … – это ежемесячный размер оплаты труда работника в зависимости от занимаемой должности и квалификации (образования и стажа работы)

Между другими субъектами (работниками, их представителями, прежде всего профсоюзами) и работодателем (физическим либо юридическим лицом, организацией, их представителем и др.) в соответствии с нормами трудового права и на основании иных юридических актов возникают непосредственно связанные с трудовыми и иные правоотношения.
Охарактеризуйте правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются материальными.
Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются процессуальными.
Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются абсолютными.

В Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» дается определение понятия занятости.
Как Закон определяет занятость?
Как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход называется занятостью.
Как потенциальная возможность человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени.
Как последовательность профессиональных достижений и опыт, который человек накапливает на протяжении своей трудовой жизни.

Статья 41 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор.
Охарактеризуйте данный перечень.
Данный перечень является исчерпывающим.
Данный перечень является открытым.
Данный перечень является отсылочным.
Данный перечень является бланкетным

Трудовая книжка, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, является основным документом о трудовой деятельности и стаже работы по специальности, а также трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.
Какие сведения вносятся в трудовую книжку? (Укажите 3 варианта ответа).
Сведения о переводах на другую постоянную работу.
Сведения об увольнении работника.
Сведения о выговорах.
Сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о финансовом состоянии работника.
Сведения о членстве в профессиональном союзе.

Понятие заработной платы имеет свое легальное закрепление непосредственно в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ. Законодатель не различает понятийные категории «заработная плата» и «оплата труда». Поэтому во всех нормах, которые установлены действующим трудовым законодательством, данные понятия включают одно и то же значение и содержание. При этом следует иметь в виду, что заработная плата характерна исключительно отношениям, свойственным отрасли трудового права, т.е. складывающимся при применении наемного труда. Это тот доход, который получает каждый работник за выполнение своих трудовых функций.
Исходя из изученных норм определите, как оплачивается труд работника со сдельной оплатой труда при выполнении им работ различной квалификации.
По расценкам выполняемой им работы.
По расценкам работы более высокой квалификации.
По наиболее по максимальным расценкам выполняемой им работы.
По наиболее минимальным расценкам выполняемой им работы.

Могут иметь место случаи невыполнения норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя.
Производится ли в этих случаях оплата работника. Если да, то каким образом?
В этом случае оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже среднего заработка, рассчитанного за тот же период времени или за выполненную работу.
В этом случае оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
В этом случае оплата не производится.
В этом случае оплата производится только за выполненную работу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
В каком случае, согласно нормам ТК РФ, работник освобождается от материальной ответственности?
В случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
В случае причинения материального ущерба в период забастовки
В случае неисполнения работодателем обязанности по соблюдению требований охраны труда.
В случае причинения материального ущерба не в рабочее время.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
В каком случае работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (Укажите 3 варианта ответа).
В случае умышленного причинения ущерба.
В случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
В случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
В случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну.
В случае причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».
Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.
На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?
На работодателя.
На работников.
На работников и работодателя.
На Государственную инспекцию труда.
На профессиональные союзы и работодателя.

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.
Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.
В течение какого срока работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю?
В течение одного месяца со дня обнаружения причиненного ущерба.
В течение трех месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба.
В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
В течение одного года со дня причинения ущерба.
В течение трех лет со дня причинения ущерб

В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37 и др.) и с учетом основных принципов, приведенных в ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) Трудовой кодекс РФ предусматривает основные, т.е. статутные права и обязанности работника и работодателя (ст. 21, 22 ТК РФ). Указанные права и обязанности относятся ко всем работникам и работодателям, очерчивая рамки их поведения (деятельности). При вступлении в трудовое правоотношение на основе трудового договора у работника и работодателя возникают субъективные права и обязанности; их сочетание раскрывает юридическое содержание данного правоотношения и представляет собой конкретизацию и детализацию указанных статутных (основных) прав и обязанностей.
Исходя из изученных норм, определите, что составляет содержание трудового правоотношения.
Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника, права и обязанности работодателя
Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, а также права и обязанности профессионального союза.
Содержание трудового правоотношения составляют только обязанности работника и права работодателя.
Содержание трудового правоотношения составляют только права работника и обязанности работодателя.

Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и выступают в форме трудовых правоотношений. Изучение данных вопросов темы было начато с трудового правоотношения и, прежде всего, с его понятия. В ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) дано определение понятия «трудовые отношения».
Исходя из нормы ст. 15 ТК РФ определите трудовые отношения.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном или коллективном выполнении работником за плату своих служебных обязанностей (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника требованиям закона при обеспечении работодателем оплаты труда, предусмотренной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».
Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.
Могут ли быть допущены к работе работники, не прошедшие инструктаж по охране труда?
Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, не могут быть допущены к работе.
Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, допускаются к работе в случае, если работа не связана с вредными и опасными условиями труда.
Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, допускаются к работе только с предварительного согласия профсоюзного органа.
Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, не могут быть допущены к работе, за исключением работы, на которой отсутствуют вредные производственные факторы.

Трудовой кодекс РФ предусматривает отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет.
По каким основаниям он предоставляется?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в связи с семейными и другими уважительными причинами, по его письменному заявлению.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по инициативе работника или работодателя в связи с семейными или производственными причинами.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в связи с семейными и другими уважительными причинами по его письменному заявлению или в связи с приостановкой деятельности организации.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по инициативе работодателя в случае простоя или приостановке деятельности организации.

Право на отдых – одно из основных прав человека. Согласно Конституции РФ (ч. 5 ст. 37), каждый имеет право на отдых. Но важно подчеркнуть, что это право гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору.
Виды времени отдыха закреплены в Трудовом кодексе РФ, к ним относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Виды и условия предоставления времени отдыха закрепляются в локальных нормативных актах (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и др.).
Исходя из изученных норм определите ограничения продолжительности работы по совместительству.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов в день.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 6 часов в день и 24 часов в неделю.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 40 часов в неделю.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Легальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя.
Исходя из изученных нормативных правовых актов определите, чем могут устанавливаться виды дисциплинарных взысканий.
Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти.
Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться федеральными законами, актами субъектов РФ и органов местного самоуправления.
Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
Как законодательно определяется прямой действительный ущерб?
Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также фактические потери, которые терпит работодатель в связи с невозможностью использования имущества.
Прямой действительный ущерб – это фактическое уменьшение наличного имущества или его стоимости, а также упущенная выгода.
Прямой действительный ущерб – это только реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем.
За какой период времени до начала отпуска необходимо известить работника?
Не позднее чем за три дня до его начала отпуска.
Не позднее чем за одну неделю до его начала отпуска.
Не позднее чем за две недели до его начала отпуска.
Не позднее чем за один месяц до его начала отпуска.
До начала календарного года, в котором этот отпуск предоставляется.

Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
По инициативе кого осуществляется совместительство?
По инициативе работодателя.
По инициативе работника.
По инициативе работника или работодателя.
По инициативе государственной инспекции труда.

В Трудовом кодексе РФ (ст. 35) определены органы социального партнерства. Статус представителей должен быть надлежащим образом оформлен.
Кто входит в состав Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений? (Укажите 3 варианта ответа).
Представители Президента РФ.
Представители Правительства РФ.
Представители общероссийских объединений профсоюзов.
Представители общероссийских объединений работодателей.
Представители Федеральной службы по труду и занятости.

В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы.
В каких случаях это требование правомерно? (Укажите 3 варианта ответа).
Если это предусмотрено федеральными законами.
Если это предусмотрено указами Президента РФ.
Если это предусмотрено постановлениями Правительства РФ.
Если это предусмотрено актами Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
Если это предусмотрено законами субъектов РФ.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям, предусмотренным в подп. а–д п. 6, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Каждое из оснований, перечисленных в указанных подпунктах п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. К их числу отнесен прогул. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более определенного количества часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Какое количество часов приведено в определении прогула?
Два часа.
Четыре часа.
Шесть часов

В ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлено 13 оснований расторжения трудового договора (пп. 1–11, 13). В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может расторгаться в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
С кем при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор в период не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности? (Укажите 3 варианта ответа).
С руководителем организации.
С заместителями руководителя организации.
С главным юристом.
С главным экономистом.
С главным бухгалтером.
С руководителем профсоюзного органа.

В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе его квалификация признается недостаточной.
Чем это подтверждается?
Медицинским заключением.
Результатами аттестации.
Заключением профсоюзного органа
Заключением эксперта‚ специалиста.

В соответствии с положениями Конституции РФ на уровне Трудового кодекса РФ, важнейшего нормативного правового акта о труде, закреплены: максимальная продолжительность рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в течение суток, недели или другого календарного периода, запрещение работы в нерабочее время и порядок привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и т.д.
Исходя из изученных норм определите продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 12 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 34 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 35 часов в неделю.

Порядку заключения трудового договора и приему на работу посвящена гл. 11 Трудового кодекса РФ. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем обязательным условиям, а возможно, и дополнительным условиям данного договора.
Кто определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?
Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется федеральными органами государственной власти.
Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется органами государственной власти субъектов РФ.
Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется органами местного самоуправления.
Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями.
Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется коллективными договорами и соглашениями.

Принципы трудового права – это исходные начала, основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм (отрасли трудового права). Основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами, выраженными в Конституции РФ. Вместе с тем в Конституции РФ нашли отражение и принципы трудового права.
Охарактеризуйте принципы трудового права.
Принципы трудового права отражают содержание всей системы норм трудового права, направляют дальнейшее развитие трудового законодательства, определяют правовое положение субъектов трудового права.
Принципы трудового права включают такие элементы, как гипотеза‚ диспозиция и санкция.
Принципы трудового права содержатся в нормативных правовых актах‚ содержащих нормы трудового права‚ и постановлениях Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам.

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».
Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.
Исходя из изученных норм определите, кем осуществляется государственное управление охраной труда.
Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти.
Президентом РФ или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти.
Только федеральным органом исполнительной власти по труду.
Только Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Только Государственной инспекцией труда.