Курсовая работа: Качество трудовой жизни: понятие, направления и методы повышения

ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда развивается стремительно. Технологии совершенствуются, научные исследования продвигаются, программы и их составляющие модернизируются, - всё это делается ради того, чтобы жизнь человека стала проще и лучше во всех сферах общественной жизни. Сам человек не стоит на
месте, его характеристики улучшаются вместе с техникой и наукой: здоровье, нравственность, творческие способности, образование, профессионализм и так далее. Человек как потреблять, так и производить стал гораздо больше.
Отсюда и вытекает важная задача для организаций, а также государственных и общественных органов: сделать рабочие условия для человека комфортными и безопасными, чтобы он приносил максимальную пользу организациям и обществу. Тут и приходит на ум понятие качества трудовой жизни – это совокупность свойств, характеризующих условия труда и организацию труда (производства, быта, отдыха) с позиций наилучшей реализации способностей работника (интеллектуальных, творческих, моральных, организаторских и других).
Актуальность данной темы может подтвердить любая организация, так как медленные, ленивые, постоянно выходящие покурить работники никому не нужны. Нужно дать работнику такие условия, чтобы он работал быстрее и лучше – это целая наука. И речь идёт не только о прибавке к заработной плате.
Концепция качества трудовой жизни основывается на создании тех самых условий, в которых работник раскроет свой максимальный трудовой потенциал.
Цель работы – раскрыть понятие качества трудовой жизни, а также рассмотреть все методы его повышения.
На основании цели поставлены следующие задачи:
1) Определить, что входит в понятие качества трудовой жизни
2) Выявить основные критерии, по которым оценивается качество трудовой жизни
3) Рассмотреть основные методики определения и повышения качества трудовой жизни
Данная курсовая работа была обдумана, написана и отредактирована при использовании таких источников, как учебные издания А. П. Егоршина, А. Я. Кибанова, С. В. Шекшни, а также книги В. Г. Авсеева и Л. В. Карташовой.