Реферат: Формирование делового кредо в системе организационной культуры предприятия

Формирование делового кредо в системе организационной культуры предприятия

Содержание

• Введение.
• Глава 1. Концепция организационной культуры в современной парадигме управления.
• 1.1 Сущность и современное представление об организационной культуры.
• 1.1.1 Понятие организационной культуры
• 1.1.2 Характеристика структурных элементов организационной культуры.
• 1.2 Моделирование процесса формирования и развития организационной культуры
• 1.2.1. Основные модели организационной культуры
• ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
• ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ НОРМЫ
• ОТНОШЕНИЯ
• ЦЕННОСТИ
• НИЯ
• Моральные
• Организационная
• 1.2.2 Базовая модель формирования организационной культуры.
• 1.2.3 Циклическая модель развития организационной культуры ("жизненный цикл" оргкультуры).
• Организационный аспект формирования
• и развития культуры.
• Глава 2. Анализ формирования делового кредо в системе организационной культуры и его внедрение в практику управления ( на примере организационной культуры зарубежных компаний).
• 2.1 Деловое кредо как центральное звено в системе организационной культуры.
• 2.2 Элементы делового кредо и способы его создания.
• 2.3 Способы внедрения делового кредо в практику управления
• Глава 3. Технология разработки делового кредо организации (на примере фирмы “ALIKA LTD”).
• 3.1 Технологические элементы процесса разработки делового кредо.
• Уровень
• Методы изучения
• Диагностика норм
• 3.2 Рекомендации по формированию делового кредо фирмы
• Заключение
• Список литературы
• Приложения