Реферат: Методы оценки персонала

Содержание

• Введение.
• 1. Общие подходы к аттестации сотрудников
• 2.Формы оценки персонала
• 3. Два подхода к оценке персонала
• 4. Количественные методы оценки
• 4.1 Метод стандартных оценок
• Вес
• Качество работы
• Планирование
• Организация
• Руководство/Лидерство
• Коммуникация
• Отношение к работе
• 4.2 Экспертные оценки
• Дисциплинированность и организованность
• 4.3 Сравнительные методы
• 5. Качественные методы оценки.
• 5.1 Оценка по методу черт.
• 5.2 Оценка на основе анализа труда.
• 5.3 Метод оценочных центров (Assessment Center)
• 5.4 Управление посредством установки целей
• (МВО, Management by Objectives)
• 6. Диагностическая система оценки
• 6.1 Общие подходы
• 6.2 Расчет оценки профессиональных
• и личных качеств работника (П)
• Оценка признаков, определяющих профессиональные и личные качества
• 6.3 Расчет оценки уровня квалификации работника (К)
• 6.4 Расчет оценки сложности выполняемы работ (С)
• 6.5 Расчет оценки результатов труда (Р)
• Оценка признаков, определяющих результаты труда
• 6.6 Расчет комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников (Д)
• Заключение.
• Список используемой литературы.