Диссертация: Система управления талантами в российских ИТ-компаниях

Файл скачан с сайта StudIzba.com

При копировании или цитировании материалов на других сайтах обязательно используйте ссылку на источник

Кандидатская диссертация

Ученая степень НИУ ВШЭ

Соискатель:Мондрус Ольга Владимировна

Руководитель:Кабалина Вероника Ивановна

Дата защиты:24.12.2018

В диссертационном исследовании на основе применения контекстуального подхода к управлению талантами построена отраслевая модель системы управления талантами в ИТ-компаниях. При формировании отраслевой модели использованы результаты исследования автором теоретических дилемм управления талантами и формирования теоретической модели системы управления талантами с учетом локусов и факторов внешней и внутренней среды. В отраслевой модели управления талантами отражены результаты сравнительного качественного исследования конфигураций системы управления талантами в шести крупных компаниях отрасли информационных технологий, которые были верифицированы на количественных данных международного исследования практик управления человеческими ресурсами через призму практики развития талантов.. По итогам эмпирического исследования выявлены отличия отраслевой модели от теоретический, специфические для отрасли определения талантов, значимые контекстные факторы глобального, национального, отраслевого, организационного и индивидуального уровня и взаимосвязи между элементами системы управления талантами в ИТ-компаниях отрасли и факторами внешней и внутренней среды организации.С помощью полученных результатов возможно проведение диагностики состояния основных характеристик системы управления талантливыми сотрудниками в ИТ-организациях, разработка стратегии развития талантов и практик, которые необходимо применять для формирования системного подхода к управлению талантами в организации. Разработаны необходимые процедуры для углубленной диагностики и исследования конфигурации системы управления талантами на основе данных, собираемых организацией (evidence-based research).

Дисс. совет:Совет по менеджменту

Ключевые слова:контекстуализация управления талантами, локусы системы управления талантами, отраслевая модель системы управления талантами, талант в бизнесе, факторы системы управления талантами