Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Управление персоналомКадровые стратегии организации / Стратегии управления человеческим капиталом организации. СинергияКадровые стратегии организации / Стратегии управления человеческим капиталом организации. Синергия
2023-05-192023-05-19СтудИзба
Ответы: Кадровые стратегии организации / Стратегии управления человеческим капиталом организации. Синергия
Описание
Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ
Результат - 100 баллов
Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.
Актуализация кадровой стратегии должна осуществляться в режиме реагирования …
В кадровой стратегии современной организации политика мотивации должна играть …
В наибольшей степени особенностям трудовой ментальности россиян соответствует доктрина …
В отечественных условиях наименее эффективна стратегическая ориентация на использование работодателем методов моральной мотивации … направленности
В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам … мотивации
В системе стратегического менеджмента современной организации кадровая стратегия выполняет …
В современных условиях наиболее эффективным методом соблюдения стратегических интересов работодателя, связанных с поддержанием оптимальной численности персонала, является …
Внедрение формы организации труда, основанной на временных проектных коллективах, для предприятий с большим объемом конфиденциальной информации …
Выполнение основных функций в процессе актуализации кадровой стратегии сторонними для организации экспертами-консультантами наиболее целесообразно …
Для большинства современных работодателей стратегический приоритет должны иметь социально-экономические льготы … характера
Для кадровой стратегии современной организации ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов …
Для успешной реализации задачи по формированию в трудовом коллективе организации отношений корпоративного духа более целесообразна приоритетная стратегическая ориентация на наем …
Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
Доктрина рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала предполагает использование индивидуальных социальных пакетов …
Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов определяет приоритет целей … менеджмента
Заблаговременное уведомление трудового коллектива предприятия о переходе на новую форму организации труда …
Закрытый тип кадровой стратегии в большей степени характерен для …
Использование наименее сложных и трудоемких технологий управления персоналом характерно для доктрины …
Коллективная форма организации и оплаты труда наиболее адаптирована для организаций, представляющих ...
Коллективная форма организации труда для штабных служб предприятия выступает как …
На предприятиях, использующих преимущественно интеллектуальный труд, внедрение коллективной формы организации труда …
Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на привлечение сотрудников …
Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает …
Наибольший уровень текущей нагрузки менеджеров среднего звена характерно при стратегической ориентации на использование … формы организации труда
Необходимость постоянного учета действия человеческого фактора определяется …
Необходимость срочной актуализации кадровой стратегии организации определяется изменившейся ситуацией … рынке труда
Обучение должностных лиц правилам реагирования на включаемые в актуализированную кадровую стратегию инновации организации должно осуществляться …
Один из основных принципов политики развития персонала организации заключается в том, что повышение квалификации является условием …
Одним из основных принципов доктрины развития человеческого капитала выступает принцип …
Опытная апробация актуализированной кадровой стратегии выступает …
Основной критерий при выборе консалтингового центра для участия в процессе актуализации кадровой стратегии – это …
Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала является …
Основным методическим требованием к целям кадровой стратегии организации выступает … поставленных целей
Основным недостатком индивидуальной формы организации труда персонала является …
Основным преимуществом стратегической ориентации на активную профилактику сокращений персонала выступает …
Основным преимуществом стратегической ориентации на привлечение менеджеров высшего и среднего звена со стороны является …
Первому руководителю организации принимать личное участие в процессе актуализации кадровой стратегии …
Подавляющее большинство сотрудников организации всегда относятся к категории …
Политика социальной поддержки персонала современного работодателя должна предполагать …
При выборе стратегического подхода к использованию той или иной формы организации труда мнение руководителей производственных подразделений администрацией …
При организации дополнительного обучения менеджеров среднего звена стратегический приоритет отдается …
Приоритетная стратегическая ориентация на найм молодых специалистов более целесообразна …
Собственники организации могут привлекаться к процессу оптимизации кадровой стратегии …
Согласование предложений по актуализации кадровой стратегии с руководителями основных структурных подразделений организации …
Создание собственного учебного центра целесообразно …
Стратегическая ориентация на использование коллективных (бригадных) форм оплаты труда применима преимущественно …
Стратегическая ориентация на использование сдельной формы оплаты труда применима только …
Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …
Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна …
Стратегическая ориентация на массовое использование аутстаффинга …
Стратегическая ориентация на наем кандидатов, только полностью соответствующих всем требованиям работодателя, …
Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется …
Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна …
Стратегическая ориентация на повышение квалификации непосредственно на рабочих местах как приоритетную форму обучения персонала целесообразна …
Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников …
Стратегическая ориентация на приоритетное использование услуг муниципальной службы занятости населения …
Стратегическая ориентация на централизованную организацию психологической адаптации новых сотрудников целесообразна …
Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника …
Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника …
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в корпорации выступает ориентация на использование …
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в средних по численности организациях выступает ориентация на использование …
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в сфере малого предпринимательства выступает ориентация на использование …
Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки персонала выступает ориентация …
Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала коллективной направленности в современной организации выступает …
Финансовая служба организации привлекается к участию в актуализации кадровой стратегии …
Форма организации труда производственного персонала, основанная на временных проектных коллективах, наиболее адаптирована для субъектов предпринимательства, представляющих ...
Цели кадровой стратегии современной организации могут иметь … характер
Результат - 100 баллов
Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.
Актуализация кадровой стратегии должна осуществляться в режиме реагирования …
- на изменившиеся факторы микро- и макросреды
- на выявленную неэффективность кадровой стратегии, реализуемой организацией
- как на изменившиеся факторы микро- и макросреды, так и на выявленную неэффективность кадровой стратегии, реализуемой организацией
В кадровой стратегии современной организации политика мотивации должна играть …
- приоритетную роль
- подчиненную роль
- роль одной из равных по статусу кадровых политик
В наибольшей степени особенностям трудовой ментальности россиян соответствует доктрина …
- эффективного потребления трудовых ресурсов
- развития человеческого капитала
- сочетания мотивированности и ответственности персонала
В отечественных условиях наименее эффективна стратегическая ориентация на использование работодателем методов моральной мотивации … направленности
- индивидуальной
- коллективной
- как индивидуальной, так и коллективной
В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам … мотивации
- экономической
- нематериальной
- исключительно моральной
В системе стратегического менеджмента современной организации кадровая стратегия выполняет …
- второстепенные по важности функции
- первостепенные по важности функции
- функции, характерные для всех других направлений стратегического менеджмента
В современных условиях наиболее эффективным методом соблюдения стратегических интересов работодателя, связанных с поддержанием оптимальной численности персонала, является …
- активное использование аутстаффинга
- сокращение сроков заключаемых трудовых договоров
- эффективный механизм среднесрочного и долгосрочного планирования потребностей в персонале
Внедрение формы организации труда, основанной на временных проектных коллективах, для предприятий с большим объемом конфиденциальной информации …
- чаще всего нежелательно
- нежелательно, но возможно
- допустимо в любых случаях
Выполнение основных функций в процессе актуализации кадровой стратегии сторонними для организации экспертами-консультантами наиболее целесообразно …
- в любой сфере бизнеса
- в сфере малого предпринимательства
- в сферах крупного и среднего бизнеса
Для большинства современных работодателей стратегический приоритет должны иметь социально-экономические льготы … характера
- коллективного
- группового и индивидуального
- индивидуального
- на использование только централизованного подхода
- на использование только децентрализованного подхода
- на параллельное использование как централизованного, так и децентрализованного подходов
Для кадровой стратегии современной организации ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов …
- в любом случае нецелесообразна
- в большинстве случаев нецелесообразна
- в большинстве случаев целесообразна
Для успешной реализации задачи по формированию в трудовом коллективе организации отношений корпоративного духа более целесообразна приоритетная стратегическая ориентация на наем …
- молодых специалистов
- уже состоявшихся специалистов
- профессионалов с большим опытом работы
Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
- всего трудового коллектива
- всех менеджеров и специалистов организации
- только топ-менеджеров организации
Доктрина рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала предполагает использование индивидуальных социальных пакетов …
- для всех членов трудового коллектива
- для всех менеджеров и специалистов организации
- для топ-менеджеров и главных специалистов организации
Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов определяет приоритет целей … менеджмента
- персонального
- финансового
- производственного
Заблаговременное уведомление трудового коллектива предприятия о переходе на новую форму организации труда …
- не обязательно
- желательно, но не обязательно
- обязательно
Закрытый тип кадровой стратегии в большей степени характерен для …
- корпораций
- корпораций и предприятий среднего бизнеса
- предприятий малого бизнеса
Использование наименее сложных и трудоемких технологий управления персоналом характерно для доктрины …
- эффективного потребления трудовых ресурсов
- развития человеческого капитала
- рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала
Коллективная форма организации и оплаты труда наиболее адаптирована для организаций, представляющих ...
- реальный сектор экономики
- финансовый сектор экономики
- сферу научного обслуживания
Коллективная форма организации труда для штабных служб предприятия выступает как …
- наиболее целесообразная
- возможная, но не самая эффективная
- заведомо невозможная
На предприятиях, использующих преимущественно интеллектуальный труд, внедрение коллективной формы организации труда …
- категорически не рекомендуется
- не рекомендуется в большинстве случаев
- рекомендуется при существовании ограниченных по численности трудовых коллективов
Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на привлечение сотрудников …
- силами собственной кадровой службы
- используя услуги муниципальной службы занятости
- используя услуги рекрутингового агентства
Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает …
- высокий уровень профессиональных компетенций
- наличие необходимых успешному руководителю личностных качеств
- высокий уровень личной лояльности кандидата
Наибольший уровень текущей нагрузки менеджеров среднего звена характерно при стратегической ориентации на использование … формы организации труда
- индивидуальной
- коллективной
- проектной
Необходимость постоянного учета действия человеческого фактора определяется …
- доктриной эффективного потребления трудовых ресурсов
- доктриной развития человеческого капитала
- как доктриной эффективного потребления трудовых ресурсов, так и доктриной развития человеческого капитала
Необходимость срочной актуализации кадровой стратегии организации определяется изменившейся ситуацией … рынке труда
- на внешнем
- на внутрифирменном
- как на внешнем, так и на внутрифирменном
Обучение должностных лиц правилам реагирования на включаемые в актуализированную кадровую стратегию инновации организации должно осуществляться …
- на подготовительном этапе
- на проектном этапе
- на этапе опытной апробации
Один из основных принципов политики развития персонала организации заключается в том, что повышение квалификации является условием …
- карьерного роста
- сохранения рабочего места
- как сохранения рабочего места, так и карьерного роста
Одним из основных принципов доктрины развития человеческого капитала выступает принцип …
- «дополнительное обучение сотрудника – проблема самого сотрудника»
- «дополнительное обучение сотрудника – проблема его работодателя»
Опытная апробация актуализированной кадровой стратегии выступает …
- необходимым технологическим этапом
- желательным технологическим этапом
- технологическим этапом, использование которого зависит от условий конкретной организации
- является обязательной
- является нехарактерной
- рассматривается как желательная
Основной критерий при выборе консалтингового центра для участия в процессе актуализации кадровой стратегии – это …
- его готовность принять участие в процессе внедрения и опытной апробации предложенных инноваций
- ценовые характеристики его услуг
- предложенные им сроки завершения оптимизации
Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала является …
- ухудшение психологического климата в трудовом коллективе
- высокая вероятность разглашения конфиденциальной информации сокращенными в таком режиме сотрудниками
- неизбежные конфликты администрации с профсоюзом
Основным методическим требованием к целям кадровой стратегии организации выступает … поставленных целей
- реалистичность
- конкретность
- измеримость
Основным недостатком индивидуальной формы организации труда персонала является …
- отсутствие коллективной заинтересованности в достижении высоких результатов труда
- высокий уровень текущей загрузки менеджеров нижнего и среднего звена
- невозможность обеспечения саморегулирования численности трудовых коллективов
- высокая мотивация работников к обеспечению плановых показателей продуктивности и качества труда в индивидуальном порядке
- то, что исключается возможность негативного проявления принципа круговой поруки
- минимизация возможности горизонтальных производственных конфликтов
Основным преимуществом стратегической ориентации на активную профилактику сокращений персонала выступает …
- сохранение в трудовом коллективе организации отношений корпоративного духа
- возможность сокращения текучести кадров
- высокая степень информационной безопасности организации
Основным преимуществом стратегической ориентации на привлечение менеджеров высшего и среднего звена со стороны является …
- наличие у них более широкого профессионального кругозора
- профилактика конфликтов внутри собственного коллектива между претендентами на вакантную руководящую должность
- профилактика угрозы эффекта «шлейфа межличностных отношений» в поведении выдвинутого на повышение кадрового сотрудника организации
Первому руководителю организации принимать личное участие в процессе актуализации кадровой стратегии …
- целесообразно только на первом этапе
- целесообразно на всех этапах
- нецелесообразно
Подавляющее большинство сотрудников организации всегда относятся к категории …
- «кадровая элита»
- «кадровый балласт»
- «кадровый стандарт»
Политика социальной поддержки персонала современного работодателя должна предполагать …
- преимущественно психологическую ориентацию льгот
- преимущественно мотивирующую ориентацию льгот
- ориентацию на дополнительную мотивацию исключительно менеджеров организации
При выборе стратегического подхода к использованию той или иной формы организации труда мнение руководителей производственных подразделений администрацией …
- может игнорироваться
- должно учитываться
- может приниматься во внимание как вспомогательная исходная информация
При организации дополнительного обучения менеджеров среднего звена стратегический приоритет отдается …
- обучению на курсах повышения квалификации при авторитетных вузах
- стажировкам в сторонних организациях
- обучению в режиме назначения на должность официального заместителя вышестоящего руководителя
Приоритетная стратегическая ориентация на найм молодых специалистов более целесообразна …
- для организаций с большим стажем работы на рынке
- для организаций, только выходящих на рынок
- для любых организаций
Собственники организации могут привлекаться к процессу оптимизации кадровой стратегии …
- в любой сфере бизнеса
- исключительно в сфере крупного бизнеса
- исключительно в сфере малого и среднего бизнеса
Согласование предложений по актуализации кадровой стратегии с руководителями основных структурных подразделений организации …
- имеет обязательный характер
- осуществляется по решению непосредственных разработчиков
- осуществляется только по требованию первого руководителя организации
Создание собственного учебного центра целесообразно …
- для любых типов организаций
- только для недавно созданных организаций
- только для корпораций
Стратегическая ориентация на использование коллективных (бригадных) форм оплаты труда применима преимущественно …
- в реальном секторе экономики
- в финансовом секторе экономики
- в торговых организациях с развитой филиальной сетью
Стратегическая ориентация на использование сдельной формы оплаты труда применима только …
- в промышленности
- в финансовом секторе экономики
- в сфере прикладной науки
Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …
- субъектов малого бизнеса
- субъектов крупного бизнеса
- любых организаций при замещении ключевых рабочих мест
Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна …
- для любых типов организаций
- только для недавно созданных организаций
- только для корпораций
Стратегическая ориентация на массовое использование аутстаффинга …
- нецелесообразна для большинства современных организаций
- целесообразна для большинства организаций
- целесообразна только для малых предприятий
Стратегическая ориентация на наем кандидатов, только полностью соответствующих всем требованиям работодателя, …
- рекомендуется большинству современных организаций
- рекомендуется только организациям, нацеленным на обслуживание элитной клиентуры
- большинству современных организаций не рекомендуется
Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется …
- только бюджетным организациям
- только организациям, представляющим частный бизнес
- любым коммерческим организациям
Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна …
- для субъектов крупного бизнеса
- для субъектов малого бизнеса
- для любых организаций, располагающих необходимыми средствами для оплаты подобного обучения
Стратегическая ориентация на повышение квалификации непосредственно на рабочих местах как приоритетную форму обучения персонала целесообразна …
- для любых типов организаций
- только для небольших организаций
- только для низкорентабельных организаций
Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников …
- рекомендуется только корпорациям
- рекомендуется только небольшим организациям
- не рекомендуется любым типам организаций
Стратегическая ориентация на приоритетное использование услуг муниципальной службы занятости населения …
- нецелесообразна для большинства организаций
- целесообразна для большинства организаций
- целесообразна для организаций, использующих преимущественно работников массовых рабочих специальностей
Стратегическая ориентация на централизованную организацию психологической адаптации новых сотрудников целесообразна …
- для любых типов организаций
- только для недавно созданных организаций
- только для корпораций
Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника …
- от фактически отработанного времени
- от фактически обеспеченных трудовых результатов
- от стажа работы в конкретной организации
Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника …
- от отсутствия нарушений в расчетном периоде
- от дополнительного эффекта, обеспеченного работодателю
- от стажа работы в конкретной организации
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в корпорации выступает ориентация на использование …
- штатного психолога
- услуг сторонних специалистов
- как собственного психолога, так и услуг сторонних специалистов
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в средних по численности организациях выступает ориентация на использование …
- штатного психолога
- услуг сторонних специалистов
- как собственного психолога, так и услуг сторонних специалистов
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в сфере малого предпринимательства выступает ориентация на использование …
- штатного психолога
- услуг сторонних специалистов
- как собственного психолога, так и услуг сторонних специалистов
Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки персонала выступает ориентация …
- на удержание в штате наиболее ценных сотрудников
- на приоритетную поддержку низкооплачиваемых сотрудников
Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала коллективной направленности в современной организации выступает …
- обеспечение дополнительной трудовой мотивации сотрудников
- поддержание корпоративного духа в трудовом коллективе
- сокращение текучести кадров
Финансовая служба организации привлекается к участию в актуализации кадровой стратегии …
- на подготовительном этапе
- на проектном этапе
- на этапе опытной апробации
Форма организации труда производственного персонала, основанная на временных проектных коллективах, наиболее адаптирована для субъектов предпринимательства, представляющих ...
- реальный сектор экономики
- финансовый сектор экономики
- сферу научного обслуживания
Цели кадровой стратегии современной организации могут иметь … характер
- исключительно публичный
- конфиденциальный
- как публичный, так и конфиденциальный
Файлы условия, демо
Характеристики ответов (шпаргалок)
Предмет
Учебное заведение
Семестр
Просмотров
15
Покупок
3
Размер
310,23 Kb
Список файлов
- Ответы.pdf 310,23 Kb