Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Управление персоналом в ИТ-компанияхУправление персоналом в ИТ-компанияхУправление персоналом в ИТ-компаниях
2025-03-302025-03-30СтудИзба
💯🚀База ответов по предмету Управление персоналом в ИТ-компаниях для Синергия, МТИ, МОИ, ММУ, ММА, МосТех⚡💯
-23%
Описание
⚡База ответов к тестам по Управление персоналом в ИТ-компаниях
Подходит для Синергии, МТИ, МОИ, ММУ, ММА, МосТех, МосАП
▶️ Готовые практики / Готовые базы ответов / Отдельные ответы◀️
➡️ Любой тест / Любая практика / Любая НИР ⬅️
🗝️ Сессия под ключ 🗝️
(жми на нужную ссылку! 😉 )
Список вопросов:
Подходит для Синергии, МТИ, МОИ, ММУ, ММА, МосТех, МосАП
▶️ Готовые практики / Готовые базы ответов / Отдельные ответы◀️
➡️ Любой тест / Любая практика / Любая НИР ⬅️
🗝️ Сессия под ключ 🗝️
(жми на нужную ссылку! 😉 )
Список вопросов:
- Такой принцип, как …, еще можно назвать окупаемостью, так как он основан на том, что все вложения в разработку и реализацию кадровой политики должны покрываться доходами от экономической деятельности
- Соотнесите оцениваемые компетенции сотрудника (согласно матрице профессиональных компетенций) с их характеристиками:
- … кадровая политика предусматривает не только прогнозирование, как среднесрочное, так и долгосрочное, но и средства непосредственного воздействия на личные кадровые ситуации
- Рабочее место – это … (укажите 2 варианта ответа)
- Расположите в правильной последовательности этапы оценки претендентов на вакантную должность HR-специалистом:
- Одна из главных задач вашей ИТ-компании – привлекать нужных специалистов и удерживать сотрудников. Раскройте особенности работы отдела маркетинга персонала в вашей ИТ-компании.
- … маркетинг персонала ориентирован на поиск сотрудников на рынке труда; его основные задачи – настроить потенциального работника на позитивное восприятие идеи выбора данной компании как места реализации своего профессионального потенциала и обеспечить организацию квалифицированными сотрудниками
- Оценка со стороны коллектива становится адекватной, если за основу берутся …
- Упорядочьте процесс формирования организационной культуры в компании:
- Расположите в правильном порядке шаги алгоритма разработки оценочной системы деловой оценки персонала:
- Главный принцип организации ИТ-офиса – … подход
- Система … характеристик фиксирует наиболее значимые достижения и неудачи в работе человека
- Ключевой целью кадровой политики компании является …
- Расположите в правильном порядке этапы цикла деловой оценки персонала:
- … доход – это экономический показатель, который позволяет оценить потенциальную прибыль, получаемую в будущем от инвестирования в проект или бизнес, в том числе учитывает стоимость капитала и время, необходимое для получения дохода
- Вы работаете старшим менеджером и отвечаете за передвижение персонала внутри компании. Один из сотрудников хочет с вами поговорить по поводу плана своего карьерного развития. Вы не очень хорошо с ним знакомы, однако коллеги о нем хорошо отзываются. Каковы будут ваши действия в этом случае? Дайте развернутый ответ.
- Соотнесите названия разделов паспорта рабочего места с их характеристиками:
- … – это систематические ошибки в восприятии и мышлении или шаблонные отклонения в суждениях, обусловленные субъективными убеждениями, стереотипами, сбоями в обработке и анализе информации
- Ваша ИТ-компания столкнулась с проблемой привлечения кандидатов на вакантные должности. Какие решения в данной ситуации будут наиболее подходящими? (Укажите 2 варианта ответа).
- Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, – это …
- Hard skills оценивают показатели … поведения персонала в компании
- Сокращенное английское название международной организации, развивающей унифицированные стандарты обучения в области операционной деятельности, включая производственное планирование, управление производственными процессами, контроль качества производства, управление клиентским сервисом, – …
- Надпрофессиональные навыки, которые помогают решать жизненные задачи, вписываться в корпоративную культуру, коммуницировать с другими членами команды, характеризуются как …
- Вы руководите ИТ-компанией, где работают высококвалифицированные специалисты. Вам предстоит собрать ответы и определить общий настрой команды. Какой метод исследования вы выберете? Дайте развернутый ответ.
- Расположите в правильном порядке этапы оценки персонала в ИТ-компаниях:
- Краткая трудовая биография кандидата – это …
- К активным методам обучения персонала относят такие, как … (укажите 3 варианта ответа)
- … – это совокупность способов воздействия на персонал для достижения целей организации, позволяющих внести эффективный вклад в осуществление стратегии предприятия и привить персоналу социальную ответственность перед предприятием и обществом
- … – это набор процедур (техника оценки), используемых для сбора прямых наблюдений за человеческим поведением, которые имеют решающее значение и соответствуют методически критически инцидентам
- … – это форум для разработчиков, во время которого специалисты из разных областей разработки программного обеспечения (программисты, дизайнеры, менеджеры) сообща решают какую-либо проблему на время
- Внутриорганизационная … – это своеобразная траектория движения человека в организации
- Неверно, что к видам аттестации персонала относится …
- … персонала – это таблица с данными об уровне компетентности сотрудников, которая описывает требования к поведению персонала на рабочем месте для всех должностей компании
- Организационная культура может выступать инструментом по формированию … работника предприятию
- … факторы условий труда и рабочего пространства определяют цветовое оформление интерьера
- … маркетинг персонала ориентирован на уже работающих в компании сотрудников и нацелен на то, чтобы стимулировать их стремление к профессиональному росту и продвижению по карьерной лестнице; результатом этого должны стать закрытые вакансии значимых для организации рабочих мест
- Профессиональная карьера может идти по линии … (углубления в одной, выбранной в начале профессионального пути линии движения)
- … – это документ, представляющий собой список всех сотрудников, которые подлежат прохождению аттестации, а также сроки проведения данной аттестации
- Оценить настроения сотрудников, атмосферу и климат в коллективе поможет метрика … (укажите 2 варианта ответа)
- К корпоративным документам по подбору персонала относят … (укажите 3 варианта ответа)
- Аттестационная … создается работодателем для принятия решения о соответствии, соответствии не в полной мере или несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе и разработки рекомендаций по дальнейшим трудовым правоотношениям между работником и работодателем
- Явной функцией аттестации персонала является …
- … анализ работы – это техника анализа работы, которая предоставляет конкретную информацию о том, какую работу необходимо выполнить, и о квалификации работника, необходимой для успешного выполнения этой работы
- Сотрудник вашей компании следует плану и достигает поставленных целей. Однако он не показывает улучшений и не проявляет интереса в изменениях своей работы. Что можно предпринять в данной ситуации специалисту по управлению персоналом, какие меры применить к данному сотруднику?
- Упорядочьте шаги алгоритма проведения анализа и описания работы сотрудника:
- По срокам проведения аттестация сотрудников может быть …
- Организационная … может выступать инструментом по формированию приверженности работника предприятию
- Основная цель первичного отбора состоит в …
- … факторы условий труда и рабочего пространства определяют такие объекты пространства, как помещение и переговорные
- Принцип команды … предполагает формирование средств достижения членами команды своих личных локальных целей, обеспечение открытой и творческой обстановки
- Анализ работы – это …
- Выявление потребности в обучении персонала компании происходит посредством анализа и сопоставления … (укажите 2 варианта ответа)
- Концепция традиционного маркетинга основана на …
- Система … – это составная часть менеджмента персонала, комплекс специальных мер, решений и деятельности, обеспечивающих: упорядоченность и развернутость полученной информации; ускоренную процедуру адаптации сотрудников; постоянное эффективное развитие знаний, умений и навыков персонала организации
- … управления персоналом – это система показателей, отражающих соотношение затрат и результатов применительно к интересам его участников
- Вы являетесь руководителем одного из отдела компании. Одна из сотрудниц вашего коллектива Анна поступила в университет, чтоб развиваться и двигаться дальше по карьерной лестнице. В коллективе у многих есть высшее образование и даже степень магистра, многие сотрудники вашей компании закончили курсы повышения квалификации. Но у всех складывалось впечатление, что только у Анны есть перспективы роста. Как вам лучше поступить в данной ситуации?
- … рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами
- До начала проведения аттестации персонала необходимо издать такой распорядительный документ, как …
- Явной функцией деловой оценки является …
- … фонда оплаты труда показывает разницу между фактическими трудовыми затратами и плановым фондом оплаты труда, скорректированным на степень выполнения плана по производству и реализации продукции (работ, услуг)
- Упорядочите фазы профессионального развития человека на различных этапах карьеры:
- Расположите в правильном порядке шаги алгоритма разработки оценочной системы деловой оценки персонала:
- Установите соответствие показателей оценки социальной эффективности управления персоналом с соответствующими им критериям:
- К качественным методам деловой оценки персонала относят … (укажите 3 варианта ответа)
- Вы руководите ИТ-компанией и запускаете новый проект, который должен был быть выполнен за определенный срок и приносить значительную прибыль. Однако проект оказался неэффективным, его выполнение затянулось и не принесло ожидаемых результатов. Какие решения помогут в данной сложившейся ситуации?
- Выделяют такие принципы организации обслуживания рабочих мест, как …
- В ситуации, когда чистый дисконтированный доход (ЧДД) …, можно говорить о выгодности инвестиционных вложений
- … эффективность деятельности компании характеризуется достижением целей, путем использования персонала на основании принципа экономичного расходования имеющихся ресурсов
- Движущая сила процесса обучения – …
- Дорожная карта (Roadmap) ИТ-отдела помогает … (укажите 3 варианта ответа)
- Установите соответствие показателей, влияющие на подбор и расстановку кадров, с их характеристиками:
- Сотрудники отдела маркетинга персонала становятся …, в чьи обязанности входит разработка стратегии продаж рабочих мест компании
- Движущая сила процесса обучения – …
- По организации труда сотрудников рабочие места классифицируются на … (укажите 2 варианта ответа)
- Под … понимается рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам
- Процесс проведения аттестации сотрудников регламентирован …
- К количественным методам деловой оценки персонала относят … (укажите 3 варианта ответа)
- Концепция традиционного маркетинга основана на …
- Показатели профессионального поведения сотрудника включают … (укажите 2 варианта ответа)
- Соотнесите оцениваемые компетенции сотрудника (согласно матрице профессиональных компетенций) с их характеристиками:
- Совокупность таких факторов, как подбор новых сотрудников, их материальная оценка, качество отобранных людей, характеризует …
- Условия труда, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня или его части способны создать угрозу жизни работника, вызывая высокий риск развития острого профессионального заболевания, относятся к … классу условий труда
- Процесс оценки персонала ограничивается …
- Человеческий капитал – это …
- Неверно, что эффективность персонала определяется таким фактором, как …
- К основным задачам маркетинга персонала компании можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
- Соотнесите этапы отбора персонала в компанию с действиями на этих этапах:
- … – это анализ компетенций, профессионального роста, эффективности работы сотрудника с предоставлением комплексной обратной связи по ее итогам
- … – это документ, в котором прописаны количественные параметры факторов производственной среды и трудового процесса для конкретного трудового пространства
Характеристики ответов (шпаргалок) к заданиям
Учебное заведение
МФПУ «Синергия» Программы
Просмотров
1
Качество
Идеальное компьютерное
Размер
43,39 Kb
Список файлов
СтудИзба Управление_персоналом_в_ИТ_компаниях - Copy.docx
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/posts/2024-02/1707138116_1707138105733.png")
❓ Как копировать вопросы во время теста в Синергии?
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_100332_74122.png&w=1632&h=400&t=1")
Гарантия сдачи без лишних хлопот! ✅🎓 Ответы на тесты по любым дисциплинам, базы вопросов, работы и услуги для Синергии, МЭИ и других вузов – всё уже готово! 🚀 🎯📚 Гарантия качества – или возврат денег! 💰✅
meimei1337
30 марта в 23:05
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
