💯Ответы к КМ-4: Адаптация персонала (Курс Управление человеческими ресурсами)🔥

Курс Управление человеческими ресурсами - КМ-4. Адаптация персонала. Тестирование - 95%
🔴 Другие тесты | Отдельные ответы по предмету | Помощь со сдачей ⬅️
Список вопросов:

1. Теория усиления Б. Ф. Скиннера основана на таком положении
2. Конфликты в зависимости от способа разрешения делятся на
3. Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет возможность удовлетворить его потребности
4. Какое количество вариантов руководства выделяет модель стилей руководства Врума-Йеттона
5. Какой из пяти основных стилей руководства, согласно двухмерной модели поведения руководителя, является самым эффективным
6. Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается
7. Основным положением какой теории является то, что люди субъективно определяют отношение полученных усилий и соотносят с вознаграждением других людей
8. Целью какой школы было создание универсальных принципов управления
9. К содержательным мотивационным теориям относятся теории
10. Валентность согласно теории В. Врума — это
11. Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направлено
12. Какие потребности в теории А. Маслоу являются базовыми (находящиеся на нижнем уровне иерархии потребностей)
13. Управленческий персонал включает
14. Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям
15. Что включает инвестирование в человеческий капитал
16. Какой раздел не содержит должностная инструкция
17. Коллегиальность в управлении — это ситуация, когда
18. Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет возможность заставить подчиниться
19. На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигающих апогея
20. Неосязаемая личная собственность: продукт интеллектуальной деятельности, который проявляется во всех сферах жизни общества

➡️Любой предмет | Любой тест | Любая практика | ВКР (Диплом)⬅️
🗝️ ▶Помощь с сессией/долгами под ключ ◀ 🗝️