🔍 Файл с ответами на тест по курсу «Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении» в Синергии – гарантия результата! 📈

Синергия Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении (Итоговый тест, компетентностный)
▶️ Готовые практики / Готовые базы ответов / Отдельные ответы ◀️
➡️ Любой тест / Любая практика / Любая НИР ⬅️
🗝️ Сессия под ключ 🗝️
(жми на нужную ссылку! 😉 )
МФПУ Синергия МТИ МосТех МосАП Тест оценка ОТЛИЧНО
Ответы на 126 вопросов, Результат – 100 БАЛЛОВ !
ВОПРОСЫ:
1. Индивидуальная форма организации труда – это форма организации труда с …
2. Коллективная форма организации труда – это форма организации труда с …
3. Проектная форма организации труда – это форма организации труда с …
4. Совокупность мер правового, социально- экономического, организационно-управленческого и морально-психологического характера, которые создают благоприятные условия для эффективного исполнения государственной должности, – это …
5. В числе основных гарантий государственной службы можно отнести (укажите 2 варианта ответа)
6. Особый способ осуществления процессов труда, которому присущ определенный состав трудовых приемов, действий, движений с их характеристиками, а также определенный характер и последовательность их выполнения, – это … труда
7. Мотивация персонала – это набор действий со стороны руководства предприятия, направленный на …
8. Основной целью организации труда как управленческой деятельности является …
9. К целям организационных нововведений относят … (укажите 2 варианта ответа)
10. Результат совместной деятельности людей, их межличностного взаимодействия – это социально- психологический …
11. Система оплаты по конечному результату – это … система оплаты труда
12. Система оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда, – это … система оплаты труда
13. Система оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда, – это … система оплаты труда
14. Схема оплаты труда, при которой зарплата сотрудника ежемесячно пересматривается и устанавливается в зависимости от выручки, выполнения плана, процента производственного брака и других объективных показателей, – это система … окладов
15. Область практического применения психологии, ориентированная на повышение социально- психологической компетентности людей и оказания психологической поддержки как отдельному человеку, так и группе или организации, – это психологическая …
16. Деятельность, охватывающая в широком смысле организацию структуры и организацию рабочих процессов, взаимодействие работников друг с другом и производственными средствами, – это … труда
17. Разновидности организационных методов, сформированные для тех или иных сфер рабочей деятельности либо коллективов, – это … организации труда
18. Установите соответствие между видами системы оплаты труда и их описаниями:
19. Установите соответствие между базовыми принципами мотивации персонала и их описаниями:
20. Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании:
21. Вы являетесь руководителем подразделения компании. В последнее время вы стали замечать, что один из ваших лучших сотрудников отмалчивается на рабочих встречах и совещаниях. Результативность его работы резко упала. Каковы будут ваши действия по отношению к данному сотруднику?
22. Структурированный процесс интеграции нового сотрудника в новую для него трудовую среду – это … персонала
23. Структурированная беседа, в ходе которой специалист собирает подробную информацию о жизненном пути человека, начиная с самого детства, – это …
24. Постепенный переход от должности младшего специалиста к руководящей – это … развитие
25. Внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности, – это …
26. Способ проведения собеседования, которое позволяет выявить реальный опыт кандидата, – это собеседование по …
27. Продвижение вперед в определенной сфере деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа – это …
28. Первичная профессиональная подготовка работников, повышение квалификации, переподготовка или переобучение персонала, планирование и развитие карьеры – это способы … развития персонала
29. Интервью, основанное на построении вопросов таким образом, чтобы кандидат оценивал не себя, а людей вообще или какого-то персонажа, – это … интервью
30. Метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций, – это …
31. Полное исключение из штатного расписания некоторых должностей – это сокращение …
32. Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …
33. Основная цель регулирования численности персонала – обеспечить такой состав работников, при котором были бы обеспечены …
34. Первичный документ, определяющий структуру, штатный состав и штатную численность организации в соответствии с ее уставом, – это …
35. Планирование потребности в персонале – это …
36. Отбор персонала на государственную службу – это …
37. Отбор персонала как кадровая технология – это …
38. Неверно, что кадровое планирование государственных и муниципальных организаций нужно для … (укажите 2 варианта ответа)
39. Неверно, что одной из целей кадрового планирования государственных и муниципальных организаций является …
40. Установите последовательность этапов оформления сотрудника на новом рабочем месте:
41. Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами:
42. Представьте, что вы – сотрудник государственного учреждения. В текущем месяце вас повысили до уровня руководителя отдела. Однако у вас совсем
нет опыта в управлении людьми. Что вы будете делать в данной ситуации?
43. Кадровая стратегия необходима учреждениям для …
44. Неверно, что к общим принципам построения и проектирования организаций относится принцип …
45. К целям государственной кадровой политике относится …
46. Способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования
организации – это …
47. Отрицательный человеческий капитал – это …
48. Положительный человеческий капитал – это …
49. Пассивный человеческий капитал – это …
50. Оценка произведенных человеческим капиталом доходов, ценовая оценка человеческого капитала по объему инвестиций, отражение суммовой стоимости в валюте баланса фирмы – это … оценка
51. Модель управления персоналом, которая прежде всего направлена на повышение цены и прибыльности компании, показатели которых рассчитываются за непродолжительный период, – это … модель
52. Модель управления персоналом, одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты как цель при
осуществлении работы с персоналом, – это … модель
53. Модель управления персоналом, которая предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления, – это … модель
54. Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, – это человеческий …
55. Система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему, – это … организации
56. Совокупность специализированных подразделений в структуре предприятия, призванных управлять персоналом предприятия, – это … служба
57. Определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, – это кадровая …
58. Доходный фактор, расходный фактор, добавленная стоимость человеческого капитала, прибыль от инвестиций – это факторы, определяющие … человеческого капитала
59. Установите соответствие между моделями управления персоналом и их описаниями:
60. Установите соответствие между видами человеческого капитала и их значениями:
61. Установите соответствие между общими принципами построения и проектирования организаций и их характеристиками:
62. Установите последовательность элементов структуры кадровой службы федерального органа государственной власти, построенной на основе функциональных подсистем, в иерархическом порядке (от высшего к низшему):
63. Вы являетесь владельцем холдинга, который в последний квартал вырос на 60 % по численности персонала. Ранее вы не уделяли внимания вопросам системного управления персоналом, за ведение кадрового документооборота отвечал один сотрудник. Какие шаги вы предпримете в условиях столь стремительного роста численности персонала?
64. К типам кадровой политики относят … кадровую политику (укажите 4 варианта ответа)
65. К общим принципам построения и проектирования организаций принято относить принцип …
66. Неверно, что цели государственной кадровой политики включают в себя …
67. Американская модель – это модель управления персоналом, …
68. Европейская модель – это модель управления персоналом, …
69. Японская модель – это модель управления персоналом, …
70. К типам оценки человеческого капитала на микроуровне относят … оценку (укажите 2 варианта ответа)
71. К группам принципов построения органов управления персоналом государственной службы относят принципы, … (укажите 2 варианта ответа)
72. Способности, профессиональные возможности человека, которые по праву рассматриваются как стратегические активы государственного и муниципального управления, – это … управления персоналом в государственной службе
73. … организации представляет собой модель поведения системы и модель поведения людей, которые входят в эту систему, за счет чего формируется система соответствующих правил
74. Риски управления карьерой гражданских служащих, которые вызываются объективными факторами, – это … риски
75. Когда руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса – это тип … кадровой политики
76. Когда руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы – это тип … кадровой политики
77. Часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, – это … человеческий капитал
78. Накопленный человеческий капитал, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессе развития и роста, – это … человеческий капитал
79. Человеческий капитал, не вносящий вклада в процессы развития страны, в инновационную экономику, – это … человеческий капитал
80. Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:
81. Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:
82. Установите последовательность расположения элементов структуры кадровой службы федерального органа государственной власти, построенной на основе функциональных подсистем, в иерархическом порядке (от высшего к низшему):
83. Установите правильную последовательность этапов процедуры выбора метода оценки человеческого капитала:
84. Расширение профессиональных знаний и навыков специалиста в одном отделе – это … развитие
85. С помощью интервью по … можно выявить реальный опыт кандидата на вакантную должность
86. Продвижение вперед в определенной сфере деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа – это…
87. Комплексное направление в системе управления персоналом, включающее в себя первичную профессиональную подготовку работников, повышение квалификации, переподготовку или переобучение персонала, планирование и развитие карьеры, – это… развитие персонала
88. Метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций, – это …
89. Сопоставьте виды интервью с их описанием:
90. Проективное интервью – это …
91. Отметьте верное определение биографического интервью:
92. Интервью по компетенциям – это …
93. Ситуативное интервью – это …
94. Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала
95. Уменьшение количества штатных единиц по определенной должности – это …
96. Основной целью регулирования численности персонала является …
97. Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами:
98. Укажите несуществующий этап оформления сотрудника на новом рабочем месте:
99. Установите порядок заключения трудового договора:
100. Расставьте в хронологическом порядке этапы конкурса на должность в государственной службе
101. Повременная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …
102. Система оплаты труда с плавающими окладами – это система оплаты труда, при которой …
103. Сдельная системы оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …
104. Комиссионная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …
105. Совокупность политических, экономических и организационно-управленческих запретов, призванных не допустить конфликта частных интересов государственного служащего и публичных интересов общества и государства, – это …
106. Неверно, что целью организационных нововведений является …
107. Принцип … предполагает применение разнообразных теорий мотивации и такого подхода, который чередует или объединяет несколько видов материального и нематериального вознаграждения
108. Форма труда с персональным выполнением задач – это … форма организации труда
109. Форма труда с групповым подходом к рабочим процессам – это … форма организации труда
110. Форма труда, при которой сотрудники привлекаются для выполнения проектной работы с ограниченным сроком действия, – это … форма организации труда
111. Мероприятия, проводимые органами социальной защиты в рамках социальной политики, направленные на предоставление отдельным категориям граждан помощи в соответствии с законодательными и правовыми актами, – это социальная …
112. Набор приемов, действий с определенным алгоритмом их выполнения – это … труда
113. Психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость, – это …
114. Комплексная характеристика правового положения государственного служащего как субъекта права – это правовой …
115. Процесс создания, внедрения и освоения принципиально новых форм и методов организации трудовой деятельности – это организационное …
116. Установите соответствие между формами организации труда и их описаниями:
117. Установите соответствие между формами коллективной организации труда и их описаниями:
118. Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании
119. Установите правильную последовательность действий психолога при работе с глубинными переживаниями сотрудников
120. Неверно, что к главной цели гарантий на государственной службе относят…
121. Вы – директор службы управления персоналом государственного учреждения. Директор организации поставил перед вами задачу разработать кадровую стратегию управления персоналом. Каковы ваши действия в данной ситуации?
122. Вы – руководитель отдела кадров в муниципальном учреждении. Ваш сотрудник допустил нарушение в ведении кадрового документооборота, что повлекло за собой штраф для организации. Как вам следует поступить в отношении вашего подчиненного?
123. Представьте, что вы – начальник отдела кадров. Сегодня в вашу организацию был взят на работу сотрудник, заняв вакансию, которая давно пустовала. Всю работу по адаптации нового специалиста предстоит выполнить вам. Что вам следует предпринять в данной ситуации в первую очередь?
124. Представьте, что вы – руководитель отдела по работе с персоналом. Ваш стаж на управленческой должности уже более 5 лет. Вы управляете командой, которая включает как опытных, так и новых сотрудников. Сегодня вы получили задание от директора подготовить отчет и понимаете, что с учетом текущей нагрузки никак не укладываетесь в отведенные сроки. Как вы поступите в данной ситуации?
125. Представьте, что вы – сотрудник государственной организации со стажем работы 20 лет. Вы понимаете, что вам все сложнее справляться с поставленными задачами. Вы подолгу собираетесь на работу, едете туда без всякого желания. Если раньше вам легко удавалось справляться с поставленными задачами, то сейчас даже нет сил на то, чтобы их начать. Что вам следует предпринять в данном случае?
126. Вы – руководитель отдела кадров в государственном учреждении. Сегодня один из лучших сотрудников организации принес вам заявление на увольнение.
От него вы, откровенно говоря, такого не ожидали. Что вам следует предпринять в отношении данного сотрудника?




Заключение
Итоговая аттестация
Итоговый тест
Компетентностный тест