Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Управленческая психологияУправленческая психология Темы 1-8, итоговый, компетентностный тестУправленческая психология Темы 1-8, итоговый, компетентностный тест
2024-10-04СтудИзба

🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Управленческая психология СИНЕРГИЯ 🔥

Описание

Крупная база ответов к предмету🔥 Управленческая психология 🔥 С помощью данной коллекции вы 100% сдадите ЛЮБОЙ тест.
  • Темы 1-8
  • Итоговая аттестация
  • Итоговый тест
  • Компетентностный тест
  • Тема 1. Введение в социальную психологию
  • Тема 2. Социальная психология личности
  • Тема 3. Психология общения
  • Тема 4. Психология малых групп
  • Тема 5. Человек и труд
  • Тема 6. Введение в психологию управления
  • Тема 7. Социально-психологические основы управленческой деятельности
  • Тема 8. Психология управленческого влияния
  • Заключение
Показать/скрыть дополнительное описание

Купить ответы на предмет Управленческая психология.

Список вопросов

… человека формируется в процессе взаимодействия врожденных, базисных свойств с факторами окружающей среды
Виды управленческих решений по масштабу подразделяются на …
Для второй профессиональной революции было характерно …
К непсихологическим критериям эффективности коллектива (по Р.Л. Кричевскому) относят …
Цель словесного воздействия «…» – в активизации памяти
Экстралингвистика исследует …
Большие группы подразделяются на …
К проектной категории управленческих команд можно отнести …
Установите последовательность осуществления профессионально- управленческих ролей исходя из сущности процессов управления: …
  1. организатор
  2. управленец
  3. руководитель
  4. администратор
Цель словесного воздействия «…» – в активизации работы воображения
Цель словесного воздействия «…» в активизация деятельности интеллекта
… – это метод изучения индивидуальных межличностных предпочтений
Желание найти свое место в обществе, «вписаться в общество» появляется на стадии …
К внутренним препятствиям относят …
Согласно мнению Р.Л. Кричевского, к психологическим критериям эффективности коллектива относят …
Согласно характеристикам разновидностей личностных профилей решений, … являются результатом очень неуверенного и осторожного поиска
… – это готовность человека к предстоящему действию, характеризуемая общей собранностью внимания
… – это непроизвольное приспосабливание человеком положения своего тела для воздействия на внешний объект с тем, чтобы объект стал более управляемым (ведомым)
… – это установление психических контактов, использование различных приемов психического воздействия на партнера по общению, выбор средств общения в зависимости от формы общения
… − конкретные группы, в которых личность приобщается к системам норм и ценностей и которые выступают своеобразными трансляторами социального опыта
… канал передачи информации базируется на данных паралингвистики и экстралингвистики
… психологии управления является психологическое обеспечение управления как особого вида социальной деятельности в организациях
… структура малой группы – это совокупность связей между ее членами, характеризуемых процессами приема и передачи информации, циркулирующей в группе
Беседа, анкетирование и интервью относятся к методам …
В ситуации «Взаимодействия с внешней средой» в тренингах командообразования «аналитик» – это …
В управленческом воздействии индикатором эмоционального состояния человека выступает …
Максимальная численность малой группы составляет от …
На изучении пространственной и временной организации общения сосредоточена …
Наблюдение как метод социально-психологической диагностики применяется при изучении …
Неверно, что … структура является неформальной структурой группы
По … каналу информация передается через естественные и искусственные запахи человека, приятные и неприятные запахи окружающей среды
По Э. Фромму, люди … ориентацией характера, как правило, дружелюбны, искренны, стремятся помочь другим, а также зависимы и послушны
При … стиле профессионального поведения в управленческой деятельности требовательность меньше доверия
Согласно теории ведущих тенденций, по Л.Н. Собчик, личность рассматривается как единство … факторов
Согласно функциональной структуре психики человека в психологических понятиях (по В.А. Ганзену), восприятие является процессом, выполняющим …
Согласно характеристикам разновидностей личностных профилей решений, человек, легко генерирующий идеи и мало заботящийся об их оценке, как правило, принимает …
Создатель модификации социометрии – …
Формула профессии была предложена …
Цель словесного воздействия «…» – в привлечении внимания
Эксперимент как метод социально-психологической диагностики может быть…
… − это совокупность последовательных спонтанных или целенаправленных действий членов группы, направленных на достижение определенного результата деятельности
«Борец за права» является комплиментарным (взаимодополняющим) потенциалом манипулятора типа «…»
Возможность свободно продавать свой труд и услуги является следствием … профессиональной революции
До … проблем, возникающих у менеджеров, связано с взаимоотношениями и взаимопониманием между людьми
К инструментарию организатора относят …
К ключевым компетенциям организатора относят … мышления
К предпосылкам сплоченности следует отнести …
К функциям управленца относят …
Неверно, что в числе принципов управления, сформулированных А. Файолем, был принцип … инициативы
Правила, вырабатываемые и принятые группой, которым должно подчиняться поведение ее членов, называются групповыми …
Свойства общей моторики различных частей тела изучает …
Современная историко-экономическая наука выделяет в истории человечества … профессиональные революции
Установите последовательность эволюции управленческих парадигм:
  1. организационно-культурная
  2. технократическая
  3. адаптивная
Установите соответствие между характеристиками профессии и их содержанием:
  1. Цели труда
  2. Средства труда
  3. Условия труда
  4. Предмет труда
  5. преобразовательные
  6. автоматизированные
  7. открытый воздух
  8. Человек
Установите соответствие между элементами процесса управления и организационными методами:
  1. Время
  2. Решения
  3. Ресурсы
  4. опытно-нормативный, экспертный и аналоговый методы; последовательный и параллельный методы выполнения работ, делегирование полномочий
  5. индивидуальный и коллективный «блокноты», мозговая атака, метод Дельта, групповая дискуссия, аналогии, расчеты и др.
  6. нормативный и аналоговый методы, метод укрупненных расчетов и др.
Установите соответствие этапов командообразования и роли лидера:
  1. Нормирование
  2. Формирование
  3. Приспособление
  4. Функционирование
  5. Расставание
  6. обеспечение сплочения команды, согласование индивидуальных стремлений с общими целями
  7. создание непринужденной атмосферы, знакомство
  8. выслушать мнения, преодолеть споры, воодушевить на достижение
  9. информирование о групповых и индивидуальных успехах
  10. снижение психологической напряженности, связанной с изменениями
Экономический тип личности был предложен в типологии …
Эмоциональная основа выступает важнейшей особенностью … отношений

Характеристики ответов (шпаргалок) к заданиям

Учебное заведение
Номер задания
Программы
Просмотров
3
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
Как копировать вопросы во время теста в Синергии?
Картинка-подпись
Гарантия сдачи без лишних хлопот! ✅🎓 Ответы на тесты по любым дисциплинам, базы вопросов, работы и услуги для Синергии, МЭИ и других вузов – всё уже готово! 🚀 🎯📚 Гарантия качества – или возврат денег! 💰✅

Комментарии

Поделитесь ссылкой:
Базовая цена: 329 руб.
Сдача теста за вас (мин. 80%) Услуга за 999 руб.
Расширенная гарантия +3 недели гарантии, +10% цены
Рейтинг ждёт первых оценок
0 из 5
Оставьте первую оценку и отзыв!
Поделитесь ссылкой:
Сопутствующие материалы
Вы можете использовать полученные ответы для подготовки к экзамену в учебном заведении и других целях, не нарушающих законодательство РФ и устав Вашего учебного заведения.
Свежие статьи
Популярно сейчас
Почему делать на заказ в разы дороже, чем купить готовую учебную работу на СтудИзбе? Наши учебные работы продаются каждый год, тогда как большинство заказов выполняются с нуля. Найдите подходящий учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6376
Авторов
на СтудИзбе
309
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее