Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Управленческая психологияУправленческая психология Темы 1-8, итоговый, компетентностный тестУправленческая психология Темы 1-8, итоговый, компетентностный тест
2024-10-042024-10-04СтудИзба
🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Управленческая психология СИНЕРГИЯ 🔥
Описание
Крупная база ответов к предмету🔥 Управленческая психология 🔥 С помощью данной коллекции вы 100% сдадите ЛЮБОЙ тест.
- Темы 1-8
- Итоговая аттестация
- Итоговый тест
- Компетентностный тест
- Тема 1. Введение в социальную психологию
- Тема 2. Социальная психология личности
- Тема 3. Психология общения
- Тема 4. Психология малых групп
- Тема 5. Человек и труд
- Тема 6. Введение в психологию управления
- Тема 7. Социально-психологические основы управленческой деятельности
- Тема 8. Психология управленческого влияния
- Заключение
Купить ответы на предмет Управленческая психология.
Список вопросов
Установите последовательность осуществления профессионально- управленческих ролей исходя из сущности процессов управления: …
- организатор
- управленец
- руководитель
- администратор
… человека формируется в процессе взаимодействия врожденных, базисных свойств с факторами окружающей среды
Виды управленческих решений по масштабу подразделяются на …
Для второй профессиональной революции было характерно …
К непсихологическим критериям эффективности коллектива (по Р.Л. Кричевскому) относят …
Цель словесного воздействия «…» – в активизации памяти
Экстралингвистика исследует …
Большие группы подразделяются на …
К проектной категории управленческих команд можно отнести …
Цель словесного воздействия «…» – в активизации работы воображения
Цель словесного воздействия «…» в активизация деятельности интеллекта
… – это метод изучения индивидуальных межличностных предпочтений
Желание найти свое место в обществе, «вписаться в общество» появляется на стадии …
К внутренним препятствиям относят …
Согласно мнению Р.Л. Кричевского, к психологическим критериям эффективности коллектива относят …
Согласно характеристикам разновидностей личностных профилей решений, … являются результатом очень неуверенного и осторожного поиска
… – это готовность человека к предстоящему действию, характеризуемая общей собранностью внимания
… – это непроизвольное приспосабливание человеком положения своего тела для воздействия на внешний объект с тем, чтобы объект стал более управляемым (ведомым)
… – это установление психических контактов, использование различных приемов психического воздействия на партнера по общению, выбор средств общения в зависимости от формы общения
… − конкретные группы, в которых личность приобщается к системам норм и ценностей и которые выступают своеобразными трансляторами социального опыта
… канал передачи информации базируется на данных паралингвистики и экстралингвистики
… психологии управления является психологическое обеспечение управления как особого вида социальной деятельности в организациях
… структура малой группы – это совокупность связей между ее членами, характеризуемых процессами приема и передачи информации, циркулирующей в группе
Беседа, анкетирование и интервью относятся к методам …
В ситуации «Взаимодействия с внешней средой» в тренингах командообразования «аналитик» – это …
В управленческом воздействии индикатором эмоционального состояния человека выступает …
Максимальная численность малой группы составляет от …
На изучении пространственной и временной организации общения сосредоточена …
Наблюдение как метод социально-психологической диагностики применяется при изучении …
Неверно, что … структура является неформальной структурой группы
По … каналу информация передается через естественные и искусственные запахи человека, приятные и неприятные запахи окружающей среды
По Э. Фромму, люди … ориентацией характера, как правило, дружелюбны, искренны, стремятся помочь другим, а также зависимы и послушны
При … стиле профессионального поведения в управленческой деятельности требовательность меньше доверия
Согласно теории ведущих тенденций, по Л.Н. Собчик, личность рассматривается как единство … факторов
Согласно функциональной структуре психики человека в психологических понятиях (по В.А. Ганзену), восприятие является процессом, выполняющим …
Согласно характеристикам разновидностей личностных профилей решений, человек, легко генерирующий идеи и мало заботящийся об их оценке, как правило, принимает …
Создатель модификации социометрии – …
Формула профессии была предложена …
Цель словесного воздействия «…» – в привлечении внимания
Эксперимент как метод социально-психологической диагностики может быть…
… − это совокупность последовательных спонтанных или целенаправленных действий членов группы, направленных на достижение определенного результата деятельности
«Борец за права» является комплиментарным (взаимодополняющим) потенциалом манипулятора типа «…»
Возможность свободно продавать свой труд и услуги является следствием … профессиональной революции
До … проблем, возникающих у менеджеров, связано с взаимоотношениями и взаимопониманием между людьми
К инструментарию организатора относят …
К ключевым компетенциям организатора относят … мышления
К предпосылкам сплоченности следует отнести …
К функциям управленца относят …
Неверно, что в числе принципов управления, сформулированных А. Файолем, был принцип … инициативы
Правила, вырабатываемые и принятые группой, которым должно подчиняться поведение ее членов, называются групповыми …
Свойства общей моторики различных частей тела изучает …
Современная историко-экономическая наука выделяет в истории человечества … профессиональные революции
Установите последовательность эволюции управленческих парадигм:
- организационно-культурная
- технократическая
- адаптивная
Установите соответствие между характеристиками профессии и их содержанием:
- Цели труда
- Средства труда
- Условия труда
- Предмет труда
- преобразовательные
- автоматизированные
- открытый воздух
- Человек
Установите соответствие между элементами процесса управления и организационными методами:
- Время
- Решения
- Ресурсы
- опытно-нормативный, экспертный и аналоговый методы; последовательный и параллельный методы выполнения работ, делегирование полномочий
- индивидуальный и коллективный «блокноты», мозговая атака, метод Дельта, групповая дискуссия, аналогии, расчеты и др.
- нормативный и аналоговый методы, метод укрупненных расчетов и др.
Установите соответствие этапов командообразования и роли лидера:
- Нормирование
- Формирование
- Приспособление
- Функционирование
- Расставание
- обеспечение сплочения команды, согласование индивидуальных стремлений с общими целями
- создание непринужденной атмосферы, знакомство
- выслушать мнения, преодолеть споры, воодушевить на достижение
- информирование о групповых и индивидуальных успехах
- снижение психологической напряженности, связанной с изменениями
Экономический тип личности был предложен в типологии …
Эмоциональная основа выступает важнейшей особенностью … отношений
Характеристики ответов (шпаргалок) к заданиям
Тип
Коллекция: Ответы (шпаргалки) к заданиям
Предмет
Учебное заведение
МФПУ «Синергия» Программы
Просмотров
3
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/posts/2024-02/1707138116_1707138105733.png")
❓ Как копировать вопросы во время теста в Синергии?
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_100332_74122.png&w=1632&h=400&t=1")
Гарантия сдачи без лишних хлопот! ✅🎓 Ответы на тесты по любым дисциплинам, базы вопросов, работы и услуги для Синергии, МЭИ и других вузов – всё уже готово! 🚀 🎯📚 Гарантия качества – или возврат денег! 💰✅
meimei1337
04 октября 2024 в 18:04
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
