ВКР: Системный анализ оплаты труда персонала на примере ООО «Аудиторская фирма «Вектор-Аудит»

Содержание
С.
Введение
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда
1.1. Виды и формы оплаты труда
1.2. Принципы организации системы оплаты труда
1.3. Документальное оформление оплаты труда
Глава 2. Анализ системы управления персоналом организации ООО «Аудиторская фирма «Вектор-Аудит»
2.1.Организационно-экономическая характеристика организации
2.2. Анализ внешней среды организации.
2.3. Структурный анализ системы управления персоналом.
2.4. Функциональный анализ системы управления персоналом.
2.5. Информационный анализ системы управления персоналом.
2.6. Параметрический анализ системы управления персоналом.
2.7. Анализ системы оплаты труда персонала на ООО АФ «Вектор-Аудит».
2.8. Выявление путей совершенствования системы управления персоналом.
Заключение
Библиографический список

Введение

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Актуальность: тема данной курсовой работы актуальна, так как проблема оптимизации затрат на оплату труда одна из ключевых в российской экономике. Правильная организация анализа оплаты труда на предприятии