ВКР: Совершенствование процесса адаптации персонала в организации (на примере ООО «Новолазер»)

Аннотация

Актуальность темы данного исследования содержится в том, что формирование системы адаптации работников на любом предприятии является необходимой составляющей проведения кадровой политики, так как в современном мире персонал – это, очевидно, неотъемлемая часть любого хозяйствующего субъекта.
Объектом исследования является управление персоналом в обществе с ограниченной ответственностью «Новолазер» (ООО «Новолазер»).
Предмет исследования представляет собой адаптацию сотрудников.
Цель выпускной квалификационной работы заключатся в разработке практических рекомендаций по совершенствованию системы адаптации персонала в ООО «Новолазер» и обосновании эффективности предложенных мероприятий.
Для того, чтобы достичь поставленную цель, необходимо решить следующие задачи:
1. рассмотреть теоретические основы адаптации персонала в организации;
2. провести анализ и оценку современного состояния адаптации персонала в ООО «Новолазер»;
3. предложить пути совершенствования системы адаптации персонала в исследуемой организации и обосновать эффективность предлагаемых мероприятий.




Annotation

The relevance of the topic of this study lies in the fact that the formation of a system of adaptation of workers at any enterprise is a necessary component of the personnel policy, since in the modern world, personnel is, obviously, an integral part of any business entity.
The object of the study is personnel management in a limited liability company «Novolaser» («Novolaser» LLC).
The subject of the study is the adaptation of employees.
The purpose of the final qualifying work is to develop practical recommendations for improving the system of personnel adaptation in «Novolaser» LLC and substantiating the effectiveness of the proposed measures.
In order to achieve this goal, it is necessary to solve the following tasks:
1. consider the theoretical foundations of the adaptation of personnel in the organization;
2. to analyze and evaluate the current state of adaptation of personnel in Novolaser LLC;
3. suggest ways to improve the personnel adaptation system in the organization under study and justify the effectiveness of the proposed measures.

Содержание

Введение
Глава 1 Теоретические аспекты адаптации персонала в организации
1.1 Основные понятия и направления адаптации персонала
1.2 Организация управления адаптацией персонала организации
1.3 Методы адаптации персонала в организации
Глава 2 Анализ и оценка адаптации персонала в организации ООО «Новолазер»
2.1 Характеристика организации
2.2 Анализ кадрового потенциала организации
2.3 Исследование системы адаптации персонала в ООО «Новолазер»
Глава 3 Рекомендации по совершенствованию системы адаптации персонала организации
3.1 Направления совершенствования системы адаптации персонала организации
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованных источников


ВВЕДЕНИЕ


Очень важное место в кадровом менеджменте занимает вопрос адаптации персонала. Но в нашей стране кадровые службы, к сожалению, отказываются воспринимать важность мероприятий по адаптации работников серьезно. Очень многие государственные предприятия и коммерческие организации на сегодняшний день не имеют даже базовых программ адаптации, пуская все на самотек.
Фирмы за пределами России уже довольно долго используют разнообразные адаптационные методики и техники. И только сравнительно недавно наши отечественные службы управления персоналом стали их перенимать.
При условиях введения механизма хозяйствования, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое