ВКР: Структура профессиональной мотивации сотрудников организации в зависимости от их должности

Оглавление
Введение
Глава 1 Теоретический анализ структуры профессиональной мотивации
1.1 Понятие о мотивации профессиональной деятельности
1.2 История отношения к мотивации труда в менеджменте
1.3 Факторы мотивации профессиональной деятельности в
современном мире
1.4. Факторы карьерного развития. Влияние профессиональной мотивации и личностных амбиций
1.5 Структура мотивации профессиональной деятельности у работников, имеющих разный профессиональный статус
Выводы по главе 1
Глава 2. Эмпирическое исследование структуры профессиональной мотивации сотрудников организации в зависимости от их должности
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Результаты исследования.
2.2.1 Дескриптивная (описательная) статистика
2.2.2 Корреляционный анализ в общей выборке.
2.2.3 Корреляционный анализ в группах.
Выводы по 2 главе.
Заключение
Библиографический список

Введение

Актуальность темы исследования очень значима.
Доказано, что успех деятельности любого предприятия зависит от качества работы его сотрудников. Важно отметить, что особую роль в этом аспекте играет процесс профессионального развития персонала, который, несомненно, связан с процессом формирования системы мотивации компании. В современном мире мотивация – это один из ключевых факторов повышения эффективности, производительности труда и экономического роста. Мотивация побуждает работника функционировать с максимальной отдачей, а именно это и гарантирует устойчивое развитие деятельности организации. Это все, несомненно, влияет на экономику страны и благосостояние граждан, ведь люди работают для удовлетворения собственных потребностей и нужд, а ведь именно это и влияет на