ВКР: Стратегические приоритеты кадровой политики в органах местного самоуправления

АННОТАЦИЯ


Код, направление подготовки: 38.04.04. Государственное и муниципальное управление
Направленность (профиль) программы: Стратегическое планирование в сфере государственного и муниципального управления
Форма обучения заочная

• Тема работы (название): Стратегические приоритеты кадровой политики в органах местного самоуправления.

Краткое описание содержания работы:
Введение содержит обоснование актуальности, формулировки цели, задач, описание объекта и предмета исследования. В данной части работы охарактеризована практическая значимость работы и сфера приращения знания.
В первой главе выпускной квалификационной работы представлена теоретическая основа кадрового обеспечения в органах местного самоуправления военного комиссариата города Нижневартовска, которая включает в себя понятие, правовой статус и особенности муниципальной службы, муниципальной должности и муниципальных служащих; основные характеристики и направления кадровой работы в органах местного самоуправления, а также способы и методы анализа кадрового обеспечения муниципальной службы. Также были изучены теоретико-методические основы разработки опорного конспекта, и непосредственно сконструирован опорный конспект, охватывающий теоретический материал
Во второй главе проведен анализ кадрового обеспечения администрации военного комиссариата города Нижневартовска, а также определены основные проблемы, связанные с данным вопросом.
В третей главе были разработаны рекомендации по совершенствованию стратегических приоритетов кадрового обеспечения администрации военного комиссариата города Нижневартовска», а также была произведена оценка эффективности предлагаемых мероприятий.
Заключение включает краткие выводы проведенного исследования. Результатом исследования является рассмотрение решений проблем реализации целей и задач кадровой политики в Администрации военного комиссариата Тюменской области города Нижневартовска.
Результат работы (основные выводы, заключение):
В результате обнаруженных в ходе анализа проблем были предложены рекомендации, которые были определены в группы для более тщательного рассмотрения и более эффективного решения выявленных проблем. Группы рекомендаций представляют собой следующие:

• Реализация мероприятия по организации курсов повышения квалификации внутри военного комиссариата города Нижневартовска и Нижневартовского района
• Повышение авторитета и престижа муниципальной службы для привлечения наиболее перспективной молодёжи в данную сферу
• Мероприятия по внедрению кадрового маркетинга и, следовательно, созданию позитивного имиджа администрации военного комиссариата города Нижневартовска.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Развитие и улучшение системы государственного и муниципального управления являются ключевым звеном успешного решения проблем, стоящих перед обществом и государством. Именно органы государственной и муниципальной службы способны напрямую повлиять на развитие разрабатываемых в стране реформ и обеспечить их реализацию для эффективной модернизации жизни страны в целом.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определена тем, что в современных условиях эффективное функционирование системы управления персоналом в органах государственной власти обеспечивает эффективную работу самого органа государственной власти. Чем эффективней система управления персоналом – тем большая отдача обеспечивается для решения задач, поставленных перед органом государственной власти. Но для этого необходимо периодически анализировать и оценивать систему, что позволит вовремя предпринимать меры для устранения недостатков в ней.
Чтобы эта модернизация имела успех, необходимо усовершенствовать систему управления персоналом в органах государственного и муниципального управления. Кадровое обеспечение в муниципальном управлении играет ключевую