ВКР: Система премирования персонала на основе KPI

Содержание:
Введение………………………………………………………………………….2
1. Теоретические и методологические аспекты разработки системы премирования персонала на основе KPI
1.1. Характеристика степени научной проработанности исследуемой проблемы………………………………………………………………………….4
1.2. Характеристика современного состояния исследуемой проблемы Методологические подходы к решению проблемы…………………………...7
2. Исследование мотивации труда персонала и существующей системы стимулирования труда персонала на примере организации ООО «CRAFTER»
2.1. Краткая характеристика объекта исследования…………………………..9
2.2. Исследование мотивации труда персонала на основе анкетирования….15
2.3. Анализ и оценка содержания и эффективности существующей системы стимулирования персонала организации (анализ условий, форм и методов стимулирования персонала, действующих в организации; оценка эффективности каждой формы и системы стимулирования)…………….....33
2.4 Выводы по результатам анализа…………………………………………40
3. Разработка предложений по совершенствованию системы премирования персонала на основе KPI в организации ООО «CRAFTER»
3.1. Предложения по разработке совершенствования системы премирования персонала на основе KPI в организации ООО «CRAFTER»……………….41
3.2. Влияние внедрения разработок на систему премирования персонала на основе KPI в организации ООО «CRAFTER»………………………………..46
Заключение……………………………………………………………………….49
Список литературы
Приложение 1. Бланк анкеты «Мотивация труда персонала»
Приложение 2. Анкеты, заполненные участниками опроса

Введение

Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства, и имеет экономическое и социальное назначение. Экономическое назначение заработной платы заключается в том, чтобы стимулировать развитие производства, повышать его эффективность. Социальное назначение ее заключается в том, чтобы обеспечить благосостояния людей в тесной связи с ростом эффективности производства и его расширением.

Действующее трудовое законодательство термин "оплата труда" рассматривает не просто как размер заработной платы, установленный работнику, но и как всю систему отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - одно из главных средств заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества.
Заработная плата - это комплекс вознаграждений в денежной или в натуральной форме, которые получает работник за фактически выполненную работу, а также за те периоды, которые включаются в рабочее время. Заработная плата с одной стороны является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников,