ВКР: Разработка системы социальной защиты работников и оптимального "социального пакета" на примере ао "альфа-банк"

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1 Теоретико-методологические основы разработки оптимального «социального пакета» и мер социальной защиты работников 5
1.1 Меры социальной защиты работников: виды, характеристика, условия применения 5
1.2 Понятие «социального пакета», его содержания и роль в системе управления персоналом на предприятии 9
1.3 Методы оценки оптимальности социального пакета и мер социальной защиты работников 12
2 Анализ актуального состояния системы социальной защиты работников и состав«социального пакета» в АО "Альфа-Банк" 13
2.1 Общая характеристика деятельности на примере АО "Альфа-Банк" 13
2.2 Анализ кадровых показателей на примере АО "Альфа-Банк" 21
2.3 Анализ системы социальной защиты на примере АО "Альфа-Банк" 29
2.4 Анализ состава «социального пакета», действующего в организации в настоящее время и оценка его эффективности на примере АО "Альфа-Банк" 33
3 Рекомендации по оптимизации социального пакета и мер социальной защиты работников в АО "Альфа-Банк" 40
Заключение 44
Список использованных источников 48



ВВЕДЕНИЕ

Нет ни одной области человеческой деятельности, в которой можно было бы достигнуть существенных результатов без труда. Высокопроизводительный труд на производстве, а также в других сферах хозяйства служит основой экономического роста, благосостояния всего населения, достойной жизни и свободного развития человека. Поэтому исключительно важно создать условия для такого труда – технические, организационные, экономические, обеспечить нормальные взаимоотношения между участниками производственного процесса – собственниками рабочей силы (наемными работниками) и собственниками средств производства (работодателями). [14]
Соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволит предприятию снизить текучесть кадров, участвовать в государственных программах развития, что также будет способствовать повышению эффективности производства, стабилизации социальной ситуации и увеличению прибыли предприятия. Итак, интересы работников