ВКР: Психологические предикторы культуры безопасности персонала энергетических предприятий

Содержание
Аннотация
Abstract
Введение
Глава 1 Культура безопасности и психологические характеристики сотрудников энергетических предприятий.
1.1. Особенности культуры безопасности
1.1.1. Понятие безопасность
1.1.2. История понятия «культура безопасности»
1.1.3. Термин «культура безопасности»
1.1.4. Компоненты культуры безопасности
1.1.5. Культура безопасности в организации
1.2. Особенности персонала, работающего в сфере энергетики
1.2.1. Роль сотрудников на предприятии
1.2.2. Специфика работы на энергетическом предприятии
1.3. Психологические характеристики персонала
1.3.1. Сотрудники в системе культуры безопасности
1.3.2. Приверженность безопасности
1.3.3. Локус контроля
1.3.4. Мотивация безопасности
1.3.5. Мотивация успеха, избегания неудачи
Резюме:
Глава 2 Методы и организация исследования
2.1 Цель, гипотезы, задачи исследования
2.1.1. Цель исследования
2.1.2. Гипотезы исследования
2.1.3. Задачи исследования
2.2 Методы исследования
2.2.1. Биографическая анкета
2.2.2. Анкета на приверженность безопасности
2.2.3. Культура безопасности
2.2.4. Опросник отношений – 95
2.2.5. Мотивация успеха, боязни неудачи
2.2.6. Уровень субъективного контроля
2.3. Процедура исследования
2.4 Математико – статистические методы обработки данных
Глава 3 Результаты исследования и их обсуждение
3.1. Результаты сравнения психологических характеристик и оценки культуры безопасности с социально-биографическими показателями
3.2. Результаты сравнения психологических характеристик сотрудников энергетических предприятий и оценки ими культуры безопасности компании
3.3. Результаты группировки компонентов культуры безопасности.
3.4.Выявление групп сотрудников по выраженности психологических характеристик и по различиям в оценке культуры безопасности
3.5.Выявление предикторов культуры безопасности.
3.6. Обсуждение результатов
Выводы
Заключение
Список литературы:
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Биографическая анкета
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Анкета по культуре безопасности
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Анкета на приверженность безопасности
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Опросник отношений – 95
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 Опросник «Уровень субъективного контроля»
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 Опросник «Мотивация успеха и боязнь неудачи»

Аннотация

Исследовалась взаимосвязь оценки культуры безопасности сотрудниками энергетических предприятий и их психологических характеристик. Выявлялись психологические предикторы оценки культуры безопасности. Выдвинута гипотеза о взаимосвязи психологическиххарактеристик и оценки культуры безопасности. Исследование проводилось с помощью опросных методов и анкетирования. Получены результаты по взаимосвязи приверженности безопасности, мотивации безопасности, локус контроля, мотивация успеха, избегания неудач с оценкой культуры безопасности сотрудниками организации. Для математического анализа эмпирических данных использовались дисперсионный, корреляционный, факторный, кластерный, регрессионный анализ.
Обнаружена взаимосвязь оценки культуры