ВКР: Правовое регулирование квотирования рабочих мест для инвалидов

Содержание
Введение ……………………………………………………………………………. 3
Глава 1. Общая характеристика квотирования рабочих мест……………………. 6
1.1. Источники правового регулирования квотирования рабочих мест ………... 6
1.2. Понятие квотирования и квоты ………………………………………………. 7
Глава 2. Особенности квотирования рабочих мест для инвалидов …………….. 23
2.1. Установление квоты для приема на работу инвалидов ……………………. 23
2.2. Ответственность работодателей за нарушение правил квотирования рабочих мест ………………………………………………………………………………… 34
Заключение ………………………………………………………………………... 42
Библиографический список ……………………………………………………… 44

















Введение
Актуальность темы исследования. На данный момент действует Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодателям, численность работников на предприятие у которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема инвалидов на работу в размере от 2% до 4% среднесписочной численности работников.
Реализация данной меры не позволила трудоустроить всех трудоспособных инвалидов, которые предъявляют спрос на рабочие места. Исходя из отрицательной динамики создания рабочих мест для инвалидов в 2019 году можно предположить, что необходимо реализовать дополнительный источник создания рабочих мест для инвалидов.
При этом согласно официальным данным, а также результатам опросов, проведенных в рамках ОРВ, основной причиной невозможности решения проблемы в рамках действующего законодательства является несоблюдение более чем половиной сектора предприятий со с