ВКР: Понятие и сущность организационной культуры

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ................................................................................................... 4
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 7
1.1. Понятие и сущность организационной культуры................................ 7
1.2. Модели и характеристики различных типов организационных культуры 12
1.3. Принципы управления организационной культурой и методы ее совершенствования 19
Глава 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «НОВЫЙ СТИЛЬ» 2
2.1. Общая характеристика организации................................................. 27
2.2. Характеристика персонала организации........................................... 30
2.3. Анализ организационной культуры предприятия.............................. 41
Глава 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «НОВЫЙ СТИЛЬ»....................................................................................... 63
3.1. Совершенствование процесса формирования организационной культуры 63
3.2. Рекомендации по развитию организационной культуры.................... 69
3.3. Оценка эффективности предложенных рекомендаций....................... 78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................ 82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.......................................... 85
ПРИЛОЖЕНИЯ............................................................................................ 89

ВВЕДЕНИЕ

Организация не может успешно осуществлять свое функционирование, если персонал организации не владеет корпоративными правилами, которые установлены в организации, не выбирают определенную норму поведения в организации и отношение к ней. Набор данных правил и норм и формируют корпоративную культуру организации. Среди основных факторов, при помощи которых определяется уровень корпоративной культуры организации, выделяют ценности и нормы поведения, которые указаны руководством этой организации.
При помощи организационной культуры происходят процессы объединения всех видов деятельности и всех взаимоотношений, которые происходят внутри организации, формируя трудовой