ВКР: Оценка эффективности системы материального стимулирования работников предприятия

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение
1 Теоретические аспекты системы стимулирования
1.1 Сущность и значение понятия «стимулирование труда»
1.2 Описание теорий мотивации труда и их применение на практике
1.3 Характеристика основных методов мотивации и стимулирования труда
2 Анализ системы стимулирования труда АО «Полюс Алдан»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Оценка персонала предприятия
2.3 Оценка системы стимулирования труда персонала
3. Направления улучшения системы стимулирования труда персонала АО «Полюс Алдан»
3.1. Применение системы грейдов
3.2. Определение затрат на внедрение предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложение А
Приложение Б
Приложение В

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что стимулирование труда в системе менеджмента предприятия направлены на повышение качества работы каждого отдельного работника в организации.
Стимулирование труда являются одной из самых важных составляющих системы менеджмента предприятия, поскольку способствует повышению производительности труда и получению отдачи от наемных сотрудников, что в свою очень формирует систему конкурентных преимуществ предприятия.
Также можно сказать, что мотивация и стимулирование труда определяют способность адаптации предпр