ВКР: Новации в правовом регулировании государственной службы в КНР после 2012 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ................................................................................................ 2
ГЛАВА 1. НОВАЦИИ В ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В КНР ПОСЛЕ XVIII СЪЕЗДА КПК (2012–2017 ГГ.).................................................................. 13
§1. Основные этапы развития правового регулирования современной государственной службы в КНР 13
§2. Разработка и принятие новых нормативно-правовых актов в сфере государственной службы после XVIII съезда КПК......................................................................................................... 25
§3. Разработка и принятие новых внутрипартийных правил, регулирующих государственную службу 36
ГЛАВА 2. ПРИНЯТИЕ НОВОЙ РЕДАКЦИИ «ЗАКОНА КНР О ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ» ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2018 Г...................................................................................... 48
§1. Следующий этап политических реформ и разработка новой редакции «Закона КНР о государственных служащих»................................................................................................................. 48
§2. Основные нововведения и их особенности............................................ 52
§3. Влияние на принятие и редактирование нормативно-правовых актов и внутрипартийных правил в сфере государственной службы........................................................................... 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ........................................................................................ 69
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.............................................. 73

ВВЕДЕНИЕ

Современная система государственной службы в Китайской Народной Республике (КНР) является прямым результатом и следствием политики реформ и открытости, о начале проведения которой было объявлено в декабре 1978 г. В течение 80–90-х гг. XX века был осуществлён ряд комплексных преобразований, направленных на создание новой и эффективной системы госслужбы, которая бы соответствовала общему направлению политических изменений и отвечала новым потребностям самого государства. Одним из основных направлений реформ стало создание нового законодательства, регулирующего вопросы кадрового отбора государственных служащих и несения ими госслужбы. Результатом этого стала разработка и принятие на государственном уровне таких ключевых документов, как «Временное положение о государственных служащих» от 1993 г., а также разработанный