ВКР: Особенности мотивации работы фрилансера

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ........................................................................................................................... 3


ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К............... 6


ИЗУЧЕНИЮ ОСОБЕННОСТЕЙ МОТИВАЦИИ ФРИЛАНСЕРОВ............... 6

1.1 Понятие и функции мотивации............................................................................. 6

1.2 Те оретические основы мотивации........................................................................ 8

1.3 Особенности мотивации фрилансеров.............................................................. 13


ГЛАВА 2. ФРИ ЛАНСЕР ИЛИ ШТАТНЫЙ СОТРУДНИК............................ 25

2.1 Преимущество фрилансера перед штатным сотрудником........................ 25

2.2 Основные правила работы с фрилансерами.................................................... 26

2.3 Опыт компаний в работе с фрилансерами....................................................... 29


ГЛА ВА 3. Э МПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ В

РАБОТЕ ФРИЛАНСЕРОВ............................................................................................ 32

3.1 Методы исследования.............................................................................................. 32

3.2 Характеристика методики исследования......................................................... 33

3.3 Анализ результатов исследования...................................................................... 43


ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................................. 48

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.............................................. 51

ВВЕДЕНИЕ

• современной экономической системе проблема мотивации является одной из ведущих. С этим понятием тесно связано множество других управ-ленческих дисциплин, например: управление персоналом, управленческий учет, информационные технологии и другие. Долгое время о значимости мо-тивации даже не задумывались, но в настоящее время менеджеры уделяют ей все больше значения для достижения эффективности в управлении различных бизнесов. В университетах вводится отдельная дисциплина, которая называ-ется «Мотивационный менеджмент».

Современные исследования в области поведения человека помогают лучше узнавать о его мотивах, чтобы более четко определять потребности со-трудников, ведь поняв саму суть мотивации работника, менеджер сможет по-строить правильный процесс мотивации для достижения главной цели в ра-боте – её качественного выполнения в нужные сроки.

Проблема мотивации и мотивов поведения в деятельности - одна из стержневых как в менеджменте, так и в психологии. Абсолютно естественно, что эта проблема с давних пор занимает умы учёных, и ей посвящают очень большое количество публикаций.

Интерес к данной теме определяется тем, что формирование мотиваци-онной сферы является неотъемлемой частью развития личности человека.

Цель моей курсовой работы заключается в изучении мотивационной структуры работы фрилансеров.

Сразу стоит дать определение понятию фриланс. Фриланс – это меха-низм работы, суть которого заключается