Мероприятия и рекомендации по улучшению организации учета и контроля расчетов с работниками по заработной плате и прочим операциям

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1. Теоретические основы организации учета расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям
1.1. Сущность, функции и принципы организации расчетов по заработной плате и прочим операциям
1.2 Нормативно-правовое регулирование вопроса учета расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям
1.3 Особенности бухгалтерского и налогового учета расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям
2. Анализ и оценка практических аспектов учета расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям (на примере ООО «БТ-Логистик»)
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «БТ-Логистик»
2.2 Учетная политика как информационно-правовой ресурс регулирования бухгалтерского учета расчетов по заработной плате и прочим операциям
2.3 Программное обеспечение учета расчетов по заработной плате и прочим операциям
3. Мероприятия и рекомендации по улучшению организации учета и контроля расчетов с работниками по заработной плате и прочим операциям
3.1 Проблемы учета расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям
3.2 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом и оценка эффективности предложенных рекомендаций
Заключение
Список используемых источников
Приложения


ВВЕДЕНИЕ


Обязанность по организации и ведению бухгалтерского учета, в соответствии с действующим российским законодательством по бухгалтерскому учету, возложена на всех без исключения хозяйствующих субъектов. В том числе, одним из ключевых аспектов учета выступают расчеты с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Именно трудовые ресурсы формируют основу кадрового потенциала предприятия, его стратегический и управленческий ресурс. Поэтому, как со стороны работодателя, так и персонала важно обеспечивать материальное стимулирование на основании действующей в организации системы труда и его оплаты, достоверно и своевременно